问题一:在网上找工作靠谱吗?面试一般要多久才有回复? 40分 朋友,您好,现在大多都是在网珐投简历的,一般的公司都会在三天内给你面试电话,如果三天之内没有的话,那就很可能没戏了,就换下一家吧!祝您找工作顺利! 问题二:自己在网上找工作需要多长时间才能找到?有经历的说一下 5分 分情况,适合自己的好工作基本上3-6个月。我也是离职了,已经找了3个月了,期间面试不少依然没有合适的,所以还在等 问题三:自己在网上找工作需要多长时间才能找到?有经历的姐姐哥哥说下。 25分 看你怎么找了,现在随便什么行业都缺人,只要你不是太挑剔,几分钟就搞定 问题四:网上找工作需要注意什么 求职者如何预防招聘骗子?以下6点需谨记! 1、招聘公司应在工商局合法注册并且属于直接招聘。 2、招聘公司应与招聘网站或其他招聘媒介属于战略合作。 3、面试地点应处于正规写字楼、工业区。 4、应没有以任何形式变相收取求职者押金或者扣留求职者证件。 5、互联网搜索招聘公司应无N多负面信息。 6、招聘企业给出的薪资待遇应处于比行业均水平既不过高也不过低。 问题五:在网上投简历时在一天中的什么时候投比较好 这个不用太在意,因丁目前每个公司都有专门的人事部人员在网上搜索简历,可以说这是他们的工作,所以有合适的工作就投。而且告诉你一点,如果有自己特别喜欢的工作投过简历之后可以打电话问一下什么时候有面试的机会。因为目前在网上招工作的人太多了,公司可能一天收到上万条工作申请,所以你要抓住机会。而且有的公司很乐意求职者来电。 问题六:一般把简历投到求职网站要多久才会收到回复 很难收到回复,就算是相关专业人员投对口专业,在对方公司缺人的情况下也同样如此。一般网上招聘大多常年挂着,实在要人的时候才会多看看,还不一定真招,各个公司HR部门不是只负责招人,且办公室上班不会太管事,效率不是一般的差。 要看好了公司,如果有同学,或师兄什么的套的上一点关系的,投完简历让他帮你问一问,效果将会好很多很多很多。没有熟人,百度公司名,进公司主页,查看HR电话,或者打总机转HR,只要有电话就可以找的到HR。简单介绍下情况,问招不招人,投了简历让帮忙看下。 要主动,要主动,要主动。 我之前自己找工作,帮同学找工作都不要傻等,太磨心,太浪费时间。 如果对方招人,说看你简历,你再过几天再打,不要太勤快,该等的还是要等,急不得。 另,有些公司主页会注明拒绝电话来访和上门来访,这个自己要注意,自己斟酌 问题七:网上找工作靠谱吗?招聘过程又是怎样的?需要经过哪些流程? 网上招聘建议选择使用人数较多和有效率较高的网站,如智联招聘、前程无忧、拉勾网、中华英才网等等,通常求职步骤为: 1、求职者在招聘网站注册账号并上传或填写简历; 2、在招聘网站上搜索心仪的岗位信息; 3、在岗位信息上投递简历; 4、招聘单位阅览了求职者的简历后,认为合适的,联系求职者前去面试; 5、求职者按照招聘单位的通知前往面试; 6、面试后,若招聘单位认为合适则通知求职者入职,求职者可根据实际情况决定是否入职。 问题八:大家现在是在网上找工作,还是去人才市场啊,我要疯了 智联招聘,猎聘,51job,网上现在很多招聘网站,入职前后让你以任何名义缴费的统统都是骗子 问题九:网上找工作需要求职卡吗 所谓的求职卡是不需要的,很多都是以这个名义来骗钱的。 问题十:建设一个网站大约需要多少钱,多长时间?是关于一个求职招聘类型的网站 建网站需要域名 主机 程序。域名在万网购买一个也就几十块钱一年。主机的话,用虚拟主机菜一百多一年,阿里云主机也是看情况选取,如果内容多内存大建议购买内存大的主机,也就几百块,如果用阿里云主机域名需要备案(个人备案和企业备案)。 程序的话不要免费模板那就付费买呗,付费的不想要那就花钱找人写一个合适的。阿里云主机域名备案一个月时间,在这一个月让程序员写好网站模板,写好了程序上传解析即可。

一周内给答复基本没戏 一周内给答复基本没戏,在求职面试的时候hr最看重的是个人能力,不仅如此细节也是面试官很看重的一样东西,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,下面我带你了解一周内给答复基本没戏的相关内容。 一周内给答复基本没戏1 其实,这都是他们的常规说辞。 判断面试是否凉凉的根本在于, 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。 面试结束后,HR为什么要说一周内给通知? 如果面试的多了,你就会发现一个现象: 凡是让你一周内等结果的,到最后都没有结果。 说得稍微直白些就是,间接的拒绝你。 因为这一周的时间,用人单位可以有更多的选择和比较。 当然也有一种原因是,应聘该单位的候选人非常多,没有形成最终的反馈意见。 而一周的时间,正好可以让用人单位有更好的决策时间。 一般而言,只有大公司出现这种情况居多。 如果只有个别应聘者求职同一个岗位,HR还说一周给结果,大概率是机会不大。 候选人要如何判断面试是否凉凉? 面试过程中,如果面试官跟你聊的非常不错,也表现出真心想要你的意思。 他一般都会主动向你问这些问题: 你有找到满意的offer吗? 你最近的工作找的怎么样了? 你大概能什么时候入职? 你对薪资待遇有什么要求? 如果只是冷冰冰的闲聊几句,很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。 面试本就是一个匹配的过程,更是相互选择的过程。 不用特别刻意去在乎面试结果,要让自己有更多的选择。 如果你非常想应聘一家公司,肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。 一个优秀的.应聘者,应该是让自己保持足够的信心应对机会,而不是苦等别人给的结果。 与其苦等没有把握的结果 不如让自己有更多的选择 最近看到一个非常有趣的新闻: 网友因字节跳动口头offer放弃其它工作机会,之后公司变卦,该怎么办?如何避免同类事件发生? 这位网友大致内容表达如下: 在我手里已经有了另一家offer的情况下,字节告诉我终面通过,在我表达出愿意选择字节以后,字节hr却说暂时不能发offer,并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的!”为由,让我放心拒绝另一家公司,因为另一家要求的入职日很近,而出于对字节跳动这样一家大企业的信任,再加上确实比较喜欢那个项目,也去公司见过制作组成员,我没有犹豫的空间,只能照做。 随后,噩梦开始了,字节hr开始频繁失联,此时面试的项目组成员加了我微信,替我转达想法并且安抚我的情绪,期间我去字节附近找好租房,想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我,在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后,我又等了一星期,昨天,忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复,终于hr和我说了实话,流程卡住,不一定能发,今天我再去问,变成了“确实发不下来”。 期间拖了我长达一个月时间,另一家的岗位已不再招人,项目组成员告诉我hc卡住,无能为力,我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人?只是为了hr的业绩是吗?甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”,这周却连续多次不回复消息,如果不是我态度坚决要求答复,hr还是继续不打算搭理我。 我吐了,惨遭了社会的毒打,我也不知道怎么描述我的心情了。 从网友的表达来看,他愤恨的是HR口头打包票给发offer,苦等一个月却被放鸽子。 如果面试过程中,有HR说“确定”“给发offer”“保证”,应聘者要有自己的认知。 千万不要相信任何人嘴上的打包票,毕竟扯皮推诿的事非常之多。 HR只是负责招聘环节,终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。 HR说一周内给结果,就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较,才会给最终的反馈。 所以没看到offer前,不要随随便便拒绝其他工作机会。 1、二面或者三面,HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周,时间越长变数越大。 2、手头有多家offer的情况下,别急着拒绝,适当的给自己点时间缓冲和比较。 3、遇到不靠谱的,比如像这位网友除了自媒体发声,好像真的别无选择。 一周内给答复基本没戏2 如果你面试的多了,你会发现一个规律: 凡是说一周之内给你结果的, 大部分到最后都没等来结果。 你知道为什么么? 如果对方真心想要你,他的话术大概是: 1、最近工作找的怎么样了? 2、你大概什么时候可以来入职? 3、甚至他会给你谈谈钱 面试是一种匹配, 匹配就需要判断录用决策, 一个有效的录用决策, 除了面试时给你谈的各项能力, 入职时间,钱,你对公司的个人意愿 如果这些都没给你谈, 就让你回去等机会, 大概率是根本没看上你。 你需要尽快的去找各种机会。 如果你真心想进入一家公司, 最佳的准备不是在面试时,而是面试前 精准了解他们的行业,业务,岗位胜任力 从而构建谈判策略。 一个有效的谈判高手,不是谈完了苦等机会,而是谈之前就构建出来了十足的信心!

回忆一下刚毕业的时候,找工作大概用了一周的时间,当然面试的不是什么大公司,都是一些小微企业!一般会晚上在网上挑选企业,然后看中的企业投递简历,如果是比较满意的企业会记下人事部的电话,第二天上班后直接电话联系,有些企业部门不健全,你投递的简历可能不会被及时知道,而电话是最直接的!直接电话洽谈,约见面时间,带着简历过去,企业招聘是缺人,有时候更希望能够直接一些,所以比较满意的岗位,就可以直接电话联系!还有就是通过自己的朋友圈,直接介绍企业,相对比而言介绍的企业了解的可能更加深入一些,对企业的内部消息,职业发展都能够有所收获!当然最主要还是你在面试的过程中能够闻到关键问题!对于一些大企业,可能过程就比较长了,我经历时间最长的应该是一个月,从投简历开始,一周后笔试,笔试出成绩后一周的时间是初试,初试一周后是复试,复试后是一周的审核期,审核期没有工资,然后通过最后的审核才能上岗,上岗之后还有一个月的试用期,工资也是低的可怜,但是没有办法,大企业要求就是这么多,当然企业也是为了挑选更合适的人才、更优秀的人才!还干过几件事情,那就是直接的陌拜,因为在投递简历的时候没有发现这几张企业,去了那就更简单,直接对前台说就是来面试的,前台一般都会咨询一下人事部,作为人事部的人员,为公司储备人才是自己的本职工作,很容易见到负责人,如果让你不爽了,那就更简单了,这个企业应该没有看看起来那么美好!找一份工作注重的是什么?不是底薪给的多高,也不是职位给的多高,因为这些都是这个岗位应得的,面试的时候不应该是面试官问你多少问题,而是你应该问什么问题,通过面试你要了解企业的信息,同时还要了解岗位信息,不要什么也不问,然后干了半个月就想辞职,工资有没有看企业规章,但是时间绝对是浪费了!有些时间,真心耽误不起!