1、工作时间:大学生在签订劳动合同的时候主要要看的是工作时间的长短,看这种实习是不是使用大学生这种廉价的劳动力!2、工作薪资:工作薪资的话,主要是看工作时间和工作岗位来进行一个判断。如果工作薪资很低,但是工作时间很长的话,并且和此前协商不一样,这种是不可以去继续签订合同的。

3、工作年限:工作年限这个主要是签订一定的时间合约。一般的劳动合同签订时间都是一年,但是也不例外,有签订很多年的这种事要问清楚的。4、工作要求:要看一下工作的要求是不是和之前要求是一样的。有很多公司在面试的时候告诉你的是一套,在签订劳动合同的时候又是另一套。5、是否加班:要看一下是不是加班加班的话会不会给一定的工资补偿。很多公司在给你面试的时候都会告诉你不加班,但是在签订劳动合同的时候都上面要求自愿加班。6、是否有补助:要看一下是不是有餐补房补之类的。这种的话一般都是要在之前就谈好。很多公司都不会将这些东西放在明面上。7、是否存在欺诈:要看一下你签订的劳动合同和此前面试时候给你讲的这些东西是不是有一定的不相符,公司是不是存在一定的欺诈行为。

遇到消费歧视是令人不愉快的经历,但可以通过理智、冷静和适当的方式来应对。以下是一些建议:1. 保持冷静:遇到消费歧视时,首先要保持冷静,不要被情绪左右。避免激烈的回应,以免加剧矛盾。2. 理性表达:可以以礼貌的方式向涉事人员(如空姐)表达不满或对不公平待遇的反感。使用理性的语言,说明自己的权益和合理需求,请求得到尊重和公平对待。3. 寻求支持:如果觉得自己受到了不公平对待,可以向其他乘客或工作人员求助,或者在适当的时候向航空公司投诉该事件。4. 保留证据:若有可能,尽量保留相关证据,例如拍照、录音等,以便日后有需要时提供证明。5. 投诉和反馈:在航班结束后,可以联系航空公司,向他们反映所遇到的情况,提供详细的信息,让航空公司了解发生的问题并作出处理。6. 保护自己权益:在面对不公平待遇时,要坚决维护自己的权益,不要轻易退让。如果觉得情况严重,可以寻求法律援助或咨询相关权益保护组织。7. 告知他人:可以通过社交媒体或其他渠道分享遭遇的经历,提高公众对消费歧视问题的关注,并促进相关机构采取措施改善服务。下面是消费歧视的例子,我们每个人基本都遇到过:消费歧视是指在购买商品或享受服务时,由于个人的种族、性别、年龄、社会地位、外貌等原因,受到不公平对待或歧视。以下是几个消费歧视的例子:1. 餐厅歧视:一位顾客进入一家高档餐厅就餐,但因其穿着普通或非正装,被服务员以各种借口拒绝提供服务,而其他人则被优先接待。2. 商品定价歧视:某超市针对不同的人群,对同一件商品进行不同的定价,即使商品本身没有区别,比如根据消费者的年龄、性别或民族等差异定价。3. 公共交通歧视:在公共交通工具上,乘务员或服务人员对某些旅客进行不公平对待,例如因为外貌或身份背景而歧视某位乘客。4. 医疗服务歧视:某医院对不同患者提供不同的医疗服务,因为患者的社会地位、背景或身份而影响其医疗待遇。5. 租房歧视:房东在出租房屋时,因为对租客的种族、宗教信仰或性取向存在偏见,而拒绝向其提供租房机会。6. 旅游歧视:在旅游景点或旅馆等服务场所,对游客进行不公平对待,例如因为游客的出生地或语言而产生歧视。7. 招聘歧视:企业在招聘时因为求职者的性别、年龄或婚姻状况等个人信息而产生偏见,从而影响求职者的录用机会。消费歧视是一种不公平和不道德的行为,违反了消费者平等权益的原则。社会各界应共同努力,加强消费者权益保护,促进公平、包容和多元的消费环境。但重要的是,在应对消费歧视时,要坚持以理性和合法方式来维护自己的权益,避免采取过激或不合理的行为。尊重他人的也要求得到自己应有的尊重和公平对待。如果有需要,可以寻求社会的支持和帮助,共同推动社会的进步和消除歧视现象。

1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益。

2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的。

3、关于裁员的知识点:

裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。

第一、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第二、合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。