猎头公司是指专门从事招聘中高级人才中介公司。与其人才市场招聘不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。\r\n\r\n猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费,做的层次比较低;猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。中介公司更多的为找工作的人服务,猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。\r\n\r\n猎头公司的服务流程:\r\n1、准备阶段\r\n第一步接触\r\n猎头公司专业的猎头顾问与客户进行初步的沟通,了解客户的初步的招聘需求情况,判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势。\r\n第二步相互交流\r\n猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通,深入了解客户公司的详细情况,如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等,透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明。\r\n第三步职位评估分析\r\n在与客户进行充分的沟通以后;双方都有非常深厚的了解,猎头还会就客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间,以及整个猎头项目的可行性。\r\n第四步签约\r\n在以上的工作完成后,猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商,达成一致意见后,双方签署合约。\r\n\r\n2、猎头公司寻访阶段\r\n在与客户达成协议以后,猎头便开始进入正式的寻访阶段。\r\n第一步选定寻访范围\r\n根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道,一个是猎头本身的高级人才库,另外通过猎头公司广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴,从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目,做出该行业的研究报告。\r\n寻找目标人选,首先会确定一个范围,将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单,一般会在40-80个目标之间。\r\n猎头有着近万的HR经理人关系渠道,信息来源非常广泛,这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。这一阶段集中体现猎头服务的专业水平。\r\n第二步初步筛选\r\n在确定搜寻的目标以后,猎头便会通过各种办法,对目标人选进行初步的背景调查,以确定其资历的大致可靠性,并与他们进行接触交流,了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除,根据委托职位的不同,一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。\r\n第三步面谈和测试\r\n猎头会与筛选出来的候选人面谈,保持候选人紧密的接触,进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解猎头和客户的情况,争取候选人的信任,以便进行下一步的工作。\r\n对于某些情况,如有必要且有可能,猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。\r\n在这一阶段,猎头会同客户保持紧密沟通,随时将寻访的情况跟客户交流。\r\n第四步初步背景调查\r\n经过与候选人的反复接触,确定可能向客户推荐的人选(3~5人)。猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查,了解该候选人情况的大致真实性,向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。\r\n\r\n3、猎头公司推荐阶段\r\n第一步初步面试!\r\n当猎头确认一些适合的候选人以后,就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户,征询客户的意见,安排候选人与客户的会面。猎头会根据客户的要求进行下一步的工作。\r\n第二步深入背景调查\r\n对于通过客户初步面试的候选人,我们会对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节,并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。\r\n第三步深入面谈\r\n对于高层的职位,客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上,甚至十几次的面谈和测验;候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解,比如去客户公司参观,和不同人会面等等;\r\n在这期间,猎头的顾问会随时保持同双方的沟通,不断地协调双方当事人的立场,竭力促成双方达成一致意见。\r\n第四步入职协商\r\n在双方基本达成共识的情况下,开始进行实质性的商谈步骤,主要是确认双方基本的权利和义务,如候选人的薪酬待遇,这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等,以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。猎头的顾问会在中间进行双方协调。\r\n若候选人与客户达成共识,双方签约,猎头的寻猎工作即告完成。猎头还会对客户提供三个月的人才保证期;\r\n第五步跟踪服务\r\n猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪,了解候选人在新岗位的工作情况,以便随时掌握候选人的情况,及时消除双方误解,并对自己本身的工作进行评价。

问题一:什么叫猎头招聘?求助各位啦 专业猎头公司一般常具有一定的品牌知名度、资深的猎头顾问、优秀的服务质量、良好的职业道德和广泛的媒体关注度等。专业的猎头公司不会主动找你,也不会接受临时抱佛脚,专业猎头公司有固定的长期的人脉资源,会为职业经理人量身定做全面的职业咨询服务,锐仕方达就是这样的公司,人脉宽广,媒体经常报道,锐仕方达总部设在北京,在上海、广州、深圳、成都、青岛设有8个分公司,计划在2015年前全国建立超过15个分支机构,团队由猎头行业资深顾问组成,内部有超过300万的人才库。 问题二:企业招聘猎头是什么意思? 猎头的主要业务是受企业委托,搜寻中高级的管理或技术人才。在国外,猎头除了headhunting 这样的俗称,还有个非常专业的名字叫 Executive Search 高层行政人员招聘,与律师楼、会计师行有着相似的地位,是受人尊敬的行业。企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的,所以他们不会到处找工作的,这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序,企业才是他们的第一客户(但人才也是他们的“才富”),即首先要客户提出招聘要求 ,他们才会按图索骥,通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁,“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧,还需拥有一定的耐性,从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”(起码专业的猎头公司应该这样)。猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”,“信息服务公司更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨,更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可,现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”,他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求 并“落单”后,猎头公司便展开行动。 问题三:猎头招聘是什么意思 猎头其实也是中介的意思,公司想招聘一些高端人才,就借助猎头公司帮忙招聘,给猎头推荐费用。 问题四:招聘猎头是什么意思 猎头,就是专门招募中高层管理人员的,一般年薪在10万以上的职位。 问题五:什么叫猎头职位? 猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。 猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。 中国职业经理人市场的日渐成熟,促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司,专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验,能够为企业提供人力资源开发知道性建议,他们品行优良,副责任,能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流,阅历丰富,至少从事过外企较高的职位,这样才能提供有参考价值的意见,专业的猎头顾问还应保守,严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提,因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧,这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学,人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务,无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可,已正成为一种趋势。 问题六:猎头招聘和企业人力资源部门招聘的区别. 区别就是人力资源招的人都是容易招的.或者是不想保密的.猎头招的是企业单位出于保密原因不愿让其它人知道的.或是职位很难招的. 还有一种原因就是想要把招的职位提升一个高度来搞的.就是企业注重门面.把一个容易招的职位用猎头公司来招.这样体现得这个公司和岗位都不一样了. 问题七:是否有可能通过猎头招聘 猎头招聘的模式已经存在了,不少企业招聘中高端人才都会通过猎头来找人。这是因为一方面猎头手中拥有大量的人才资源,可以更快地找到合适人;另一方面,中高端人才往往不会通过传统的投递简历方式找工作,他们是人才市场上的稀缺资源,并不缺少工作机会。猎头形式的招聘方式被越来越多企业使用、信任。 也有很多猎头网站出现,方便快速及时地解决企业的招聘问题,同时让猎头可以充分利用人才资源。例如专注于互联网和制造业的智乐聘,就是一个提供给SOHO猎头做单的平台。据了解,该平台平均可以为企业节省70-75%的招聘成本,同时让猎头获得2.5-3倍的收入提升。目前有很多企业已在类似的平台招聘,运用猎头招聘中高端人才也将是未来招聘行业的趋势。 问题八:猎头招聘可靠么 猎头找到你说明你有市场价值。如果猎头推荐的机会合适的话,可以看一下,不过不必放太多精亥,毕竟中途职位关闭或者变更是非常常见的。如果真的进入到面试流程中了,不妨再好好考虑或者做准备。 问题九:猎头招聘与人力资源招聘有什么区别 区别就是人力资源招的人都是容易招的.或者是不想保密的.猎头招的是企业单位出于保密原因不愿让其它人知道的.或是职位很难招的. 还有一种原因就是想要把招的职位提升一个高度来搞的.就是企业注重门面.把一个容易招的职位用猎头公司来招.这样体现得这个公司和岗位都不一样了. 问题十:企业职位和猎头职位分别代表什么? 是的,企业职位是企业HR发布的、而猎头职位是猎头发布的,目前猎聘网大部分用户还是猎头,所以相对而言猎头发布的职位会比较多 查看原帖>>

猎头公司是指专门从事招聘中高级人才中介公司。与其人才市场招聘不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费,做的层次比较低;猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。中介公司更多的为找工作的人服务,猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。猎头公司的服务流程:

1、准备阶段

第一步 接触

猎头公司专业的猎头顾问与客户进行初步的沟通,了解客户的初步的招聘需求情况,判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势。

第二步 相互交流

猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通,深入了解客户公司的详细情况,如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等,透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明。

第三步 职位评估分析

在与客户进行充分的沟通以后;双方都有非常深厚的了解,猎头还会就客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间,以及整个猎头项目的可行性。

第四步 签约

在以上的工作完成后,猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商,达成一致意见后,双方签署合约。2、猎头公司寻访阶段

在与客户达成协议以后,猎头便开始进入正式的寻访阶段。

第一步 选定寻访范围

根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道,一个是猎头本身的高级人才库,另外通过猎头公司广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴,从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目,做出该行业的研究报告。

寻找目标人选,首先会确定一个范围,将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单,一般会在40-80个目标之间。

猎头有着近万的HR经理人关系渠道,信息来源非常广泛,这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。这一阶段集中体现猎头服务的专业水平。

第二步 初步筛选

在确定搜寻的目标以后,猎头便会通过各种办法,对目标人选进行初步的背景调查,以确定其资历的大致可靠性,并与他们进行接触交流,了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除,根据委托职位的不同,一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。

第三步 面谈和测试

猎头会与筛选出来的候选人面谈,保持候选人紧密的接触,进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解猎头和客户的情况,争取候选人的信任,以便进行下一步的工作。

对于某些情况,如有必要且有可能,猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。

在这一阶段,猎头会同客户保持紧密沟通,随时将寻访的情况跟客户交流。

第四步 初步背景调查

经过与候选人的反复接触,确定可能向客户推荐的人选(3~5人)。猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查,了解该候选人情况的大致真实性,向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。3、猎头公司推荐阶段

第一步 初步面试!

当猎头确认一些适合的候选人以后,就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户,征询客户的意见,安排候选人与客户的会面。猎头会根据客户的要求进行下一步的工作。

第二步 深入背景调查

对于通过客户初步面试的候选人,我们会对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节,并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。

第三步 深入面谈

对于高层的职位,客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上,甚至十几次的面谈和测验;候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解,比如去客户公司参观,和不同人会面等等;

在这期间,猎头的顾问会随时保持同双方的沟通,不断地协调双方当事人的立场,竭力促成双方达成一致意见。

第四步 入职协商

在双方基本达成共识的情况下,开始进行实质性的商谈步骤,主要是确认双方基本的权利和义务,如候选人的薪酬待遇,这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等, 以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。猎头的顾问会在中间进行双方协调。

若候选人与客户达成共识,双方签约,猎头的寻猎工作即告完成。猎头还会对客户提供三个月的人才保证期;

第五步 跟踪服务

猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪,了解候选人在新岗位的工作情况,以便随时掌握候选人的情况,及时消除双方误解,并对自己本身的工作进行评价。