绝大多数面试是没答复的。好的能进入下一轮的一般在1-2周内通知,5-10天是正常。如果到了面试后第三周,那就希望不大了,这是行规,也是流程使然。

比如顺丰应聘销售员职位,由人力资源部根据销售经理提供的能力需求先面试一遍,再把筛选出来的人交给销售部门的经理去面试。因为候选人将来要与其他相关的部门打交道,如市场、售前技术支持,所以要请市场部的人来看一下,再请售前支持部的人面试一下。

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1、面试结果需要多人决定

除了招聘需求急迫的小公司,一般面试确实不存在当场录取的情况,其中最主要的原因是,一般公司招聘都不是一个人说了算的,这其中可能有2-3个相关人员,比如人事HR,你最终的部门领导,和为你的薪水买单的老板。这种时候,HR和部门领导要协商,最终可能还需要老板签字确认,因此在时间上不可能立刻录取的。必须通过最终审核人的拍板,这电话才能打过去。

2、多人面试,综合考量

任何职位的招聘,企业都不会只面试一个求职者就拍板决定,而是需要很多样品对比,可能你面试完,而你的竞争者还在来的路上,必须经过全部人员面试过后,才能得出最优人选,所以让你回去等通知,也是常理之中。

一般是7天。

对于面试来说,如果表现非常优秀,面试官如果对表现是非常满意的话,那一般情况下,面试官是不会轻易的放走这些人才的。所以面试官会在面试完成之后就通知那些优秀的人被公司录用了。除了那些非常优秀、非常适合公司的人之外,在面试官还觉得并不是特别优秀的情况下,一些比较人性化的公司在面试之后,就会告知最迟多久会知道面试结果。

不管是否已经通过了公司的面试,都会以邮件或电话的形式通知面试结果。遇到的并不是一个很人性化的公司,在面试过后等了几天没反应,很在意这家公司,也可以直接询问面试的结果,不是很在意面试结果。

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在面试的过程当中,我们也要有针对性的准备面试,毕竟不同的公司对面试的要求也是不一样的。在面试之前我们首先就要先搞清楚我们到底要做什么样的工作,我们到底要去什么性质的公司,然后我们再去结合不同的公司要求,对不同的公司准备不同的简历。

因为公司首先就是通过简历来认识的你,所以你在写简历的过程也就类似是在给你心仪的人写情书一样,所以在写简历之前,你肯定要先了解清楚你要去的行业,你要去的企业,你所要面试的岗位,当把这些都确认清楚以后,再投递简历也不迟。

其实,有的时候,少就是多,有的人用同一份简历海投很多公司,结果没有一家公司愿意要他。但是当他改变策略,然后针对不同的公司投递不同的简历的时候,反而是投递简历的命中率大大提升。

综述:面试后一到三个工作日,顺丰会以短信的方式通知你,无论是通过还是没通过,通过了就会有电话再向你核实,然后分配你实习区域。

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试目的

面试有以下几个目的:

1、考核求职者的动机与工作期望;

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;

3、考核笔试中难以获得的信息。