一般都要一个月左右,具体等通知即可。 事业单位的录用流程:

1.用人单位确定拟录用人员;

2.拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;

3.用人单位填写《事业单位录用人员备案表》,报上级主管部门审核;

4.用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;

5.用人单位与录用人员签订聘用合同,并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。

按照事业单位招聘流程安排,政审是招聘工作的最后环节,经过政审和体检后,将对拟录用人员进行公示,公示时间为7个工作日公示没问题,就会组织办理入编手续,这样算来,一般政审后一个月之内,就能办结入职手续。

根据有关事业单位办理招录用工手续的规定,一般在获得录用资格后,至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程,加上公示期,一般需要二十天左右,进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续,前前后后一个月完成。

一般是省级统筹招聘,然后由各单位向本市组织部报编制情况,最后由人社局审核,流程大概一个月左右。

一般是省级统筹招聘,然后由各单位向本市组织部报编制情况,最后由人社局审核,流程大概一个月左右。如果管局那边收到的资料少,会审核的比较快,有时一周内左右就下来了。如果备案通过以后,新备案主体负责人一般会收到备案号和备案号密码,其他类型备案操作,一般会收到备案信息变更成功短信。

法律依据:

《事业单位人事管理条例》

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

第十条 事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员资格条件;

(四)考评;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

(六)办理聘任手续。

第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

我做过国企的项目,有一定的体会希望能帮到您

1、国企:从企业性质,你应该知道,他们是猎狗追兔子,追到追不到都有骨头吃,实际的工作效率,一般是没有民营企业或者外资高的,一般拖个十天半个月的,很正常;

2、面试与录用:一般如果企业面试说感觉不错的,都是要报给领导批,才可以有准确的结果,你知道领导一般都比较忙的,国企的领导,是由行政级别的,一般应酬比较多,拖个几天等,很正常;

3、约好时间说给答复,没有回复的,这是他们的习惯,因为国企有一定的优越感,总会觉得很多热都想进去,他们一般不大着急的,再者说,即便着急,也是用人部门,人力部门,不会很急的;

纵观你的情况,我觉得你有一点做的很好,就是主动电话过去询问,这是积极的表现(有些公司,故意设这样的局,来测试应聘者的主动性和对本公司岗位的积极性等),所以呢,你的希望是很大的,你大可继续抱有希望,当然其他机会也多看看。

入职审批流程一般需要一周。

照常招聘面试后一个礼拜内都会通知录用人选的,一周是大部分公司的录用期限

1、一般招聘流程是,人力资源部门初试,如通过3天到一周内给答复通知复试,

2、复试通过一般也是三天到一周内回复,

3、如是重要岗位,还要通过公司总经理的面试,通过通知时间也不会超过上面所说的时间段的。

入职手续:

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过电子邮件和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

照常招聘面试后一个礼拜内都会通知录用人选的,一周是大部分公司的录用期限。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。