我做过国企的项目,有一定的体会希望能帮到您

1、国企:从企业性质,你应该知道,他们是猎狗追兔子,追到追不到都有骨头吃,实际的工作效率,一般是没有民营企业或者外资高的,一般拖个十天半个月的,很正常;

2、面试与录用:一般如果企业面试说感觉不错的,都是要报给领导批,才可以有准确的结果,你知道领导一般都比较忙的,国企的领导,是由行政级别的,一般应酬比较多,拖个几天等,很正常;

3、约好时间说给答复,没有回复的,这是他们的习惯,因为国企有一定的优越感,总会觉得很多热都想进去,他们一般不大着急的,再者说,即便着急,也是用人部门,人力部门,不会很急的;

纵观你的情况,我觉得你有一点做的很好,就是主动电话过去询问,这是积极的表现(有些公司,故意设这样的局,来测试应聘者的主动性和对本公司岗位的积极性等),所以呢,你的希望是很大的,你大可继续抱有希望,当然其他机会也多看看。

国企很慢的半个月很正常不用担心,你可以骑驴找马,先找别的。如果要你,你再去。

1、进入国企需要一定的能力,专业,学历,经验,有点难。

2、国企要承担社会责任,每一年都会招工,主要是招专科以上的应届生,主要考核三个方面:专业基础分(由国企考核专业基础水平)学校表现分(考试成绩、学校介绍与档案)企业面试分(综合能力考核)。

3、国家规定的就是为了解决应届毕业生就业,国企才首先招应届毕业生的。而不是你经验多才要你。所以说你在这方面经验比应届毕业生优势,但是应届与不应届的优势就没了。

国企招聘流程要多久需要视情况而定,因为每个企业流程不一样,会分为校园招聘和社会招聘,时间通常7天到半年的时间不等。每年3月的春招和7月的秋招会以校园招聘为主。

首先国企招聘信息都很杂,都是发布在自己官网的,如果你没时间去留意,很多时候是注意不到的。你可以看看专门的国企招聘信息,这方面还是有用的,当然自己也要多留心意向单位。

国企面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力,正所谓物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队,这是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈和观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质。

有些国企相对于来说会更严谨,而且大部分会在入职前进行一定的信息核查。比如背景调查当然调查的项目与范围都是因人而异的。每个岗位的情况不一样,想要了解的内容也会不一样。当然也有很多委托第三方背景调查的,会通过设置个性化的背景调查套餐来核查候选人而一般的背景调查,从获得候选人的授权开始,5-7个工作日可完成,也即是说候选人收取越早,背调的流程也会越快结束。