几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求,想在日企里拥有更大的个人发展空间,具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人,也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J.TEST",成了大多数有志于"进军"日企者必须面对的第一关。此外在日本,语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试,通过二级水平的,月薪上浮50元,通过一级能力考的,月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习,进入公司之后,个人的语言能力通过学习达到一定级别之后,薪水再按级别上调。对于想进日企和要往上发展的日企职员来说,通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。 语言+专业最受欢迎 在日资企业的招聘广告中,"日语能力1级"或"日语能力2级以上"是最为常见的语言要求。手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。

具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说,一般HR(人力资源)希望从事这个职位的人能够既懂日语,又对技术工艺和生产管理有所了解,而且要八面玲珑,会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术;招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件,所以有些企业只能一个职位招两个人,一个懂语言,一个懂技术。技术过关,又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。

日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高,一般都要求具有日语一级或相当水平,口语流利。一般技术岗位和其他岗位,对日语能力要求稍低,一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才,则只要能看懂相应的日文资料即可。

在日企里,即使是中国员工,彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多,在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平,但专业性较强的岗位,对日语水平的要求略有宽松,一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作,特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务,则明确要求日语的交流能力,如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作,最好拥有日语口译资格证书

几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求,想在日企里拥有更大的个人发展空间,具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人,也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J.TEST",成了大多数有志于"进军"日企者必须面对的第一关。此外在日本,语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试,通过二级水平的,月薪上浮50元,通过一级能力考的,月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习,进入公司之后,个人的语言能力通过学习达到一定级别之后,薪水再按级别上调。对于想进日企和要往上发展的日企职员来说,通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。语言 专业最受欢迎在日资企业的招聘广告中,"日语能力1级"或"日语能力2级以上"是最为常见的语言要求。手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说,一般HR(人力资源)希望从事这个职位的人能够既懂日语,又对技术工艺和生产管理有所了解,而且要八面玲珑,会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术;招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件,所以有些企业只能一个职位招两个人,一个懂语言,一个懂技术。技术过关,又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高,一般都要求具有日语一级或相当水平,口语流利。一般技术岗位和其他岗位,对日语能力要求稍低,一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才,则只要能看懂相应的日文资料即可。在日企里,即使是中国员工,彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多,在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平,但专业性较强的岗位,对日语水平的要求略有宽松,一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作,特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务,则明确要求日语的交流能力,如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作,最好拥有日语口译资格证书

PERSOLKELLY英创人才作为一个专业的日企平台,将为大家介绍一般的日企招聘流程。

1、招聘公告和申请:招聘流程通常从发布职位空缺的公告开始。候选人可以通过公司的招聘网站、求职网站或招聘中介机构获取职位信息,并提交在线申请表格和简历。PERSOLKELLY英创人才帮助候选人找到适合他们的职位,并提供有关如何准备申请材料的指导。

2、简历筛选:公司会对收到的简历进行筛选,选择符合基本资格要求的候选人。这个阶段的关键是确保简历清晰、有吸引力,突出与职位相关的技能和经验。

3、初试面试:符合条件的候选人通常会被邀请参加初试面试。初试可能包括个人面试、电话面试或在线面试,用于初步评估候选人的技能和适应性。

4、二面和终面面试:在初试通过后,候选人可能会被邀请参加更多的面试环节。这些可能包括与不同层级的面试官进行的二面面试和终面面试,以更全面地评估候选人的能力和适应性。

5、技能测试和笔试: 对于某些职位,公司可能会要求候选人参加技能测试或笔试,以评估其专业知识和技能水平。

6、终面和录用决定:经过一系列的面试和评估,最终会确定最合适的候选人,并发出录用通知。PERSOLKELLY英创人才提供有关如何准备面试、展示技能和成功应对面试的建议和培训,以帮助候选人在这个阶段脱颖而出。

7、入职准备:一旦候选人接受录用,公司将协助他们完成入职准备,包括签署合同、培训和融入公司文化。