一般小企业面试的人数较少,因此求职者在当天或是隔天就能接到录取与否的通知。

但是如果是比较大型的国企或者是外企,在面试接到通知的时间,就会增长到3天,甚至一个星期左右。建议求职者在等待过程中,要有足够的耐心!

面试后等通知,要知道面试后并不代表求职已结束,可以在等待通知的时候,利用以下两种方法,让考官对你的印象更加深刻,但是也不要过早的打听面试结果,而显得太过于心急:

1.感谢信,要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献,并在面试后的一两天内投递出去。

2.你也可以打一通感谢电话,但是要如果一星期之内没有接到任何回音,你可以给主试人打个电话,问他面试的结果。这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。另外感谢电话要简短,最好不要超过5分钟。

我就是富士康的,这个我有经验。 从面试到报到一般会有20天左右,面试后大概1-2个星期会给你面试结果,跟你谈待遇之类的。然后通知你去体检, 只要让你去体检了,除非你有重大身体异常,一般情况就算过了。然后过个1个星期就报到了。放心吧,耐心等着。、

所以还是有机会的。

但是我还是得说你一句,该面试的还是得去面试,富士康不一定是最好的,如果再有好公司叫你去面试,你一定得去,因为手上的OFFER多了,谈起薪资来,还有自己的心态都是 有利无弊的。

绝大多数面试是没答复的。运气好的话被看中了,能进入下一轮的一般在1-2周内通知,5-10天是正常。如果到了面试后第三周,那就希望不大了,这是行规,也是流程使然。除了有紧急招聘需求的小公司,没有现场招聘。主要原因是大多数公司不会只雇佣一个人。可能会涉及两三个人,比如人力资源部,你最后的部门主管,以及给你发薪水的老板。此时人力资源和部门领导需要协商,老板可能需要签字确认,所以不可能马上招人。call必须得到最终审核员的批准后才能进行。注意事项:招聘暂停后又启动。本来录用了一位人选,但是因为用人部门的调整原因,招聘计划冻结了;部门调整结束后认为还是需要招聘,又启动招聘计划,再通知候选人。用人部门对应聘者评价一般,是否录用迟疑不决,想再看几个人选,但是迟迟没有看到其他的合适人选,决策结果就会比较慢。