就业协议申请要2-3个工作日。

就业协议申请要一般需要2-3个工作日,电子就业协议书简称三方协议,全部通过线上小程序完成,每个环节审核都需要学部,学校就业办、省厅三级审核,一般需要2-3个工作日内完成,如果很急需,请各位同学尽量提前问清楚相关填写信息,与用人单位确认后提交,以免反复修改造成不必要的时间耽搁。

就业协议流程:

1、如果毕业后就职具有人事权的国家行政事业单位,大型国有企业,通过调函将户口和档案会转到企业单位;

2、如果毕业后就职私营企业,个体企业,外资企业等,则档案和户口将挂靠在其挂钩的人才交流中心;

3、毕业后没有立即就业或分配的毕业生,超过规定时间,学校也会将其档案转到相应的毕业生就业指导中心。

4、就业协议书不能随便签,一旦签了,有可能承担违约责任。找个可靠的公司签署假协议的做法,很普遍,但不主张。

5、签署就业协议后,毕业时你的报到证和就业手续都将为签约单位,档案迁移(户籍、组织关系随迁)。工龄从报到之日算起。

签订三方协议时将直接涉及切身利益,所以在签约时要注意以下:

1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效。在填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写;

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年;

3、约定违约金时不宜过高,学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元;

4、毕业生就业协议属“格式合同”,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷可以拿这个维护合法权利;

5、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。

一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。

【法律依据】:

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

合同约定解除当事人协商一致,可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

1、招聘话术(电话沟通):主投简历预约话术、下载简历预约话术、预约跟踪话术、上岗通知话术、面试不合格婉拒话术

2、简历库的日常维护工作:分类明确、记录详细。尤其对于一些符合我公司意愿但因为现实情况未入职人员的定期跟踪。通过分类明确的记录可以避免重复约人,可对储备人员情况的信息掌握详细

3、每周、每月对招聘数据进行统计分析,每月需提交月报表至上级。如经筛选后的有效简历数量、电话邀约数量、参加面试人数量、参加复试人员数量、上岗人员数量等进行分类统计与分析,找出数据差异处并分析原因及需要改进的工作方法(如招聘渠道原因、简历筛选成功率原因、招聘话术原因等)

拿到offer可以拖多久签约 拿到offer可以拖多久签约,临济毕业季了,所以大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验,最终拿到了offer,那么下一个要面临的问题就是:签约,拿到offer可以拖多久签约 拿到offer可以拖多久签约1 答复期限太短的话,可以试着和HR协商,如果不是急招的岗位,协商得好,延长到1个月是没问题的,因为校招的战线很长, offer并不是集中统-时间发放的,可能你都拿到offer了,有些同学面试,流程还没走完,所以很多时候HR并没有你想象中那么急(除开抢人因素哈)。 有的急的可能会要求你3天就给答复,但一般情况下都是要求7天内答复, 今年秋招各大厂抢人抢得很凶,从6、7月份大部分互联网公司都开启了秋招提前批就能看出来,都想提前锁定住人才, 甚至有些公司已经快进到今天上午一面,下午就二面,明天上午就综面的,巴不得立马就让你来上班。 但是多看看其他机会总是好的,毕竟是毕业后第一份工作,会影响你未来好几年甚至几十年的职业发展。 在收到offer时要注意以下几点: 1、答复期限 2、有无违约金 3、有没有要求签三方 答复期限太短的话,可以试着和HR协商,如果不是急招的岗位,协商得好,延长到1个月是没问题的,因为校招的战线很长,offer并不是集中统一时间发放的,可能你都拿到offer了,有些同学面试流程还没走完,所以很多时候HR并没有你想象中那么急(除开抢人因素哈、。 如果没有违约金,那直接签下也无妨,可以手握offer骑驴找马继续参加秋招,因为现在签的还只是offer,企业是不能和未毕业的学生签订劳动合同 有违约金的话就要综合考虑一下了,包括对这项工作的满意度、后面工作机会的满意度、还有你拿到后面工作机会offer的几率。 多说一句,现在大部分企业的校招都是有冷冻期的,意思就是一个招聘周期内你只能投递一次,拒了offer,之后想反悔就难了,而且今年900万应届生参加秋招,竞争真的太大了,最好不要轻易拒offer,除非你已经确定有更好的机会,手握offer稳点。 如果签了offer后HR催你签三方,那你就得注意了,三方一定要想好了再签,签了三方也是可以解约的,但会比较麻烦。 拿到offer可以拖多久签约2 OFFER发出后,可以生效,只是减少印象分,按时去了,对方没跟你签过劳动合同,也可以直接回绝你,所以风险在你身上,你得到OFFER并不是得到了保障,这个劳动法就是这样规定的。 1、 我觉得不管这次有没有求职成功,一定要吸取教训,争取给你好的第一印象,所以的咆怨他们都想听的。除非他们找不到人暂时用你,但对你的印象也一样不好。 2、 如果想不通,你可以换位思考,你就是公司老板,招聘时遇到这种情况,你会怎么想?肯定心里也不舒服。 3、 我觉得你可以抓紧直接去报道,就算公司快下班了,你也去报道,表明你的诚意,给自己,给别人一个交代。 4、 很多情况下在出了offer后还推迟入职的候选人,都是想拖时间再看看更好的`机会,所以虽然LZ确实是家中有事,但是HR是往别的方向考虑了,认为他们公司不是你的first choice。 5、 可能在流程上有些问题,特别是大的公司,这个过程更慢,我目前在一家美企,当时情况跟你有点类似,最终的邮件offer比电话offer晚了很久。至少大家都明白对方的现状,建议打个电话确认。 1、一份完整的offer一般包括以下几项内容: 基本信息:职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等; 薪资福利:试用期、具体薪资构成,试用期薪资、福利状况等; 报到事宜:具体联系方式,报到时间、地点,报告需要带的资料等; 其它说明:如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。 2、offer的作用 offer并不涉及学校,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。 这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场、,即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍。这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。 3、如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金? 答:如果在offer中约定了违约金,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。 但你损害的是个人信誉。在签offer时,还是要慎重。大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。在签之前,一定要想清楚:这个公司所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受,建议不要签。 拿到offer可以拖多久签约3 而根据劳动合同法的规定,已经转正的员工离职,需要提前30天以书面形式通知公司。 虽然有些公司的文化、制度及管理风格相对比较人性化: 对于想要离职的员工,稍作挽留无果后,能够同意员工尽快办理离职手续。而不是死板地套用劳动合同法的规定,必须要等待30天才能离职。 但很多时候,就像大家都说的“离职见人品”,可能也只有在准备离职的时候,才能知道自己的公司和领导到底是什么样的人。 只要公司和领导坚持按照法律约定的来,那么我们能够在新公司报到入职的时间,最早也得是一个月之后了。 建议还没跟原公司提离职时谈offer,一定要尽量争取把入职时间往后拖一点,最起码在30天之后。 如果根据过往经验,原公司的习惯是员工一离职立即就批准、并且很快在两三天内办理好手续。 保险起见,最好也尽量把新公司的入职时间往后推迟一些。 并且跟新单位说明,万一原单位要求工作交接到30天以后,希望再与公司重新协商入职时间。 若因个人原因不能按时入职,一定要本着友好协商的精神提前沟通 我发现很多职场人有一个特别有趣的误解: 就是如果什么事情法律上有比较明确的规定,就觉得反正有法律在那儿,反正不行我就维权嘛! 然后就把任何事情都逼到最终只能靠法律手段解决,丝毫不给自己留余地。 就比如这个offer的时效性问题,假如说有一个相关规定,明确了offer在约定的入职时间3天内有效。 假如一份offer约定了1号入职,就一定会有一部分人,一声不吭,等到时效到期的最后一天才到公司报到。 你知道日常那么多人际间的矛盾和纠纷是怎么发生的: 因为站在公司的立场会觉得,既然我们已经约定好是1号入职,即便有一个offer在3天内有效的规定,你不能来起码应该先跟公司沟通一下,这样也方便公司的后续安排。 说了这么一大堆,其实想表达的就是,处处都想要游走在规定和规范的边缘,其实是一个特别影响自己生活幸福感和工作发展的思维模式。 如果特殊原因不能按时入职,要晚到一两天,提前跟公司沟通协商,解释清楚自己有不得已的原因,相信大多数人都能够理解。 原本就是自己给别人带去了麻烦,坦诚沟通表达自己的歉意,不损失什么。 没必要活得那么累,一点小事,还要拼命去寻找有没有有利于自己的规定。然后即便自己理亏,也还要理直气壮地觉得我并没有违反规定。