企业招聘的高峰期,是年后和每年的10月份。年后企业通常会对缺失的岗位进行人员补充,金九银十是指每年的9-10月份是人员流动黄金期,企业也会招聘员工年后开始的3~4月份是跳槽高峰期,有很多人可能在年前就有跳槽的打算,在年终没有得到升职加薪,或是等拿个年终奖再走等等原因,年假回来以后都会选择离职,这时候用人单位很多岗位都急缺人手,如果年后这段时间找工作可以获得不少机会。年后开始的3~4月份是跳槽高峰期,有很多人可能在年前就有跳槽的打算,在年终没有得到升职加薪,或是等拿个年终奖再走等等原因,年假回来以后都会选择离职,这时候用人单位很多岗位都急缺人手,如果年后这段时间找工作可以获得不少机会。

拓展资料:

1.高峰期指的是某件事发展程度达到最激烈的状态或程度,比如交通高峰期,就是车流量达到最高的时候。在这一时期,需求继续增加,但增加的势头逐渐减弱,并在此阶段的后期,需求开始出现减少的势头。常见的如车流,人流,人口等。

2.在这一时期,需求继续增加,但增加的势头逐渐减弱,并在此阶段的后期,需求开始出现减少的势头。主要特征有:售价以比租金快得多的速度上涨;新房换手快,交易量大;大批开发项目开工;房屋空置率也经历了在上升期的基础上继续下降到该阶段后期开始上升的过程。高峰期可描述为“投资需求夹杂着消费需求增加的时期”在交通方面一般指平常日早上八时至九时,及傍晚五至七时两段时间。因该两段时间为大部分公司上下班及学校上学、放学时间,通常高峰时间都出现交通挤塞问题,故部分公司采用弹性上班时间去解决问题。大众运输工具也会在高峰时间加开班次疏运旅客,有些城市会对于进城的交通量相差较大的道路实施调拨车道,甚至课征进城税、限制单双号车牌等措施以纾解车流量。中长途交通运输的高峰时间则通常在假期前一天傍晚起到假期最后一天的晚上。

1、一般来说职场中,都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法,指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。2、招聘全年分两个旺季的,上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份,年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份,因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作,已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作,所以年后3、4月份是找工作人最多的时候,相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。

4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场,这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

风险防范

在招聘过程中,由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力,低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业(比如求职者伪造文凭、推荐信),夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同,这就会造成招聘录用有效性大大降低,从而引发招聘的风险,给企业带来巨大的损失。

为正确规避风险,达到招聘的有效性,解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度,具体而言,可以通过以下手段:

1、规范招聘流程,建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费,而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等。

3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

参考资料:人民网-春季招聘跳槽旺季来临"求职不是赶集要适合自己"

招聘周期一般不超过5-6周。

一般事业单位招聘,一年四季都有,只是各地时间不一每次招聘周期在20~30天左右。

一般看,春季是事业单位招聘相对比较集中的时间。事业单位工作人员跨市调动程序:

1、到人社局(人力资源和社会保障局)领取“调动审批表”,可先到人社局网站上去看一下,若有,从网站上下载即可。

2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。

3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章,因为那儿是最重要的,如果调动成功那儿就无所谓了。