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1、点击“简历中心”—“申请与反馈”—“我的职位申请”即可以查看投过简历的公司。2、点击“我的职位申请”3、可以查看投过简历的公司,并且可以查看目前的状态;4、也可以点击首页“企业反馈”查看投递简历的公司。智联招聘(Zhaopin)创建于1997年,是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月,智联招聘网平均日浏览量6800万,日均在线职位数255万以上,简历库拥有近3800余万份简历,每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历,以保证简历库的时效性。

智联招聘网作为中国领先的人才网站,为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务;为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。

一、hr的绩效目标常挂着岗位不增加费用,常更新岗位增加费用。作为hr,公司是几大招聘网站的会员,年度缴费,职位有效期可以勾选很多个月的。职位下线再发布,发布职位数 1,年度缴费的套餐规定了发布职位数。常挂着岗位有人,常更新岗位没人。企业发布职位,候选投递简历,不招时储备,业务扩大或人员离职时联系,建人才池蓄水需要时间。hr的绩效目标:少花费用快速招到人。hr的痛点:全年 365 天挂着招聘岗位也招不到人。老板:优秀的人才哪能在招聘网站找到。二、招聘网站VS 社交网站招聘网站一手托两家,企业、候选人体验都不好,招聘网站收不到公司的费用,难以生存。某主流招聘网站建立于1999年,2005年成立的人人网已不见踪影,20年了,该网站依然是企业和个人的选择。互联网技术成熟,互联网行业招聘网站拉钩用户体验不错,扩展到其他行业,“找工作要和老板谈”和源起猎头的某招聘网,和有20年历史的网站比,优势不显著。在国外是怎么找工作的?微博淡出,微信取代,招聘能从搜索转变到社交吗?美国人找工作主要靠推荐和自荐,社交网站Linkedin上个人档案包括教育、工作经历、领导同事点评,可以分行业、公司、岗位搜寻到个人档案。Linkedin中国版领英,博客通告“虽然领英在中国提供职场服务上比较成功,但在社交分享层面没有预期的好”,10月,微软关闭领英中国服务,并推出替代品 InJobs,不支持社交、分享等功能,只是专注于求职类申请。职场发展对企业、个人都非常重要,信用环境、文化环境不同,王力宏离婚大瓜下有热烈点评,身边同事工作情况少有点评。个人简历可能有虚假成分,多家公司多名同事的点评,去除刷好评还是有帮助的。

一般1-3个工作日之内会收到面试通知。

1)一般投出去简历,企业会有指定邮箱接收简历,招聘人员每天都会查看邮箱里面的简历,进行筛选;

2)筛选过的简历,招聘人员会发送给用人部门主管确认是否合适,合适的简历hr会打电话进行初步的电话面试及面试邀请;

3)投递的企业最好能记录下来做详细的了解,避免接到人事电话后不清楚情况,电话面试也是关键的一步,要表现个人对企业的期望;

4)对于企业正在招聘或者急招的职位,招聘人员都会及时处理简历,如果3个工作日未收到电话邀请,可以打电话去人事部询问是否收到简历,并确认此岗位目前是否还在招聘,如果还在招聘可以申请给予一次面试机会

一般的公司收到简历后,如果对你有兴趣,一周内会与你联系。事实上如果企业确实急要人的话,一般收到简历3天内就会联系你。

如果超过一周时间的,就不必抱有太多希望了。当然个人建议:一个星期后你可以自己主动打电话问询详细情况,或许还会有更多的收获。

当然如果是国有企业,或者是企业老总、管理人员有国企工作经历的,可能会拖点时间,2、3周内甚至时隔一个月给你回音的也不是没可能。这时有什么疑问可以打电话咨询招聘部门的联系人。

不管是求什么职,投简历都不是只投一家的,而要多家投递,广撒网,才会有更大的收获。当然也不要盲目投简历!!

作为求职者还是应该知道在简历发送给企业后,一般在多少时间之内会收到对方的通知,因为这样可以方便做好下一个阶段的事情,以免到时候刚刚找了一个工作结果人家突然电话叫你去面试,弄得你也不知道应该怎么处理。所以说懂得一定的简历投递知识是相当有必要的,根据调查发现简历回复时间如下所示。

投递简历后在一周以上两周之内做出回复的企业大概有百分之二十,这说明了这些企业想把简历先收集到一定数量,而后展开一次性的面试省得中间总有人来,因为面试并不是只需要招聘者,一些技术岗位还得需要专业技术人员的辅助才行,但是这些人员不可能天天花费时间去面试吧,所以企业只好采用集中式的方法面试他们。为此我们也不要以为这些企业比较牛所以审核时间就长,当然有些特牛的企业等到一个月以后才叫你面试,那么此时我们已经找到了工作就不要去理会他们了,谁还跟他们耗费这么长时间,以为人家的时间就不是时间了,任他们呼之即来挥之即去的。

法律依据

《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》第八十四条(节选)用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。