一般3-7个工作日会收到通知。

企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选;选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案;面试后等通知,求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。

感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献,并在面试后的一两天内投递出去。关于面试后HR说等通知的结果,通常有两个说法,一是如果面试通过了,会在三天内或几天内通知您;第二种则是等通知。显然,前者的说法有时间期限比起后者没有确切说法来得更让人安心,而最终能否获得offer,还需要经过考验。

一般面试后3-7天后收到面试结果,企业HR会与人才确认入职时间,发送录用通知。1)企业hr通知面试结果时会同时与人才确定入职时间,发录用通知书;2)企业在招聘一个岗位时会安排多个候选人面试进行对比评估,如果个人安排的面试是在最前面,那可能需要等的时间会更久;3)所有候选人面试结束后,企业内部会择优而选,同时结合企业内部薪资水平,候选人要求薪资等确定最终薪资;4)确定薪资后内部需要审核流程,会需要1天左右;5)在等待面试结果的时候可以继续找下一家公司,可以多对比企业,选择最适合个人发展的公司。

一般1-3个工作日可以有通知。人才投递简历之后,企业hr每天会至少查看一次企业收件箱的简历, 并进行筛选;筛选后的简历hr会发送至用人主管处进行确认是否匹配岗位需求;用人主管确认完成,hr会与候选人进行初步的电话面试,排除简历水分作假,以及确认简历中没有包含的信息。确认完成后hr会与候选人协商面试时间,并发送面试邀请函。 在投递简历前,需要注意如下事项:确认岗位要求是否与个人匹配;在投递之前可以查看发布岗位的日期,是否很久。也可以打电话去人事部确认岗位是否还在招聘。了解公司所属行业,平台,确认是否符合个人的期望,与职业规划是否匹配;避免海投,在接到人事电话后,能够清楚的知道公司的基本情况,会给hr留下一个好的印象。