招聘会需要准备一份内容完整、排版整洁的简历、与简历相对应的履历证明、一张表格和一支笔,记录所投每公司名称和应聘职位,记录公司电话,给二次面试或者电话回访留下好印象。

现场招聘会不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本,同时简历的有效性也较高,而且相比其他方式,它所需的费用较少。

但是现场招聘也存在一定的局限,地域性,现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。

按字面意思的了解,提问者应当问的是HR应该干什么提前准备,而不是候选人该干什么提前准备。但为了避免了解误差,我2个问题都回应一下。优选是面试前HR的准备工作。如果是HR自身对候选人开展面试,那么就应当做到下列准备工作:候选人个人简历的提前准备。包含履历的信息阅读文章,并提炼出对候选人的初始印像和轮廊。对候选人的结构型或者非结构型面试的问题大纲。例如面试基本信息的核查,前多家企业的离职原因、工作业绩,现阶段的应聘求职方位、应聘求职动因和薪资这些。候选人的面试时长和线路分配,以提早评定候选人的面试感受。我们要了解用人要求正处在哪个环节及其现阶段队伍的组成怎样。初创期时期的队伍必须智勇双全的勇士和不辞劳苦的工程兵,如今缺的是哪个?升高时期的队伍必须忠实的实施者和灵巧的随机应变者,如今缺的是哪个?转型发展环节的队伍必须能发现问题的革新派和抗压能力很强的引领者,如今缺的又是哪个?这种问题的回答不可以靠猜,从职务说明书中也是基本找不着的!因此要从用人部门经理那边追根究底!有时用人部门经理也没想了解这种问题,这就是我们呈现HR技术专业度的较好机会了。针对用人部门经理不关注的候选人千万别强制争得。配合工作的一直是她们俩。“热脸贴冷屁股”,或许用人部门经理凑合用了一个他不太看中但大家很看中的人,会给大家彼此将来的协作种下非常大安全隐患。万一这去干不太好离开或是被辞退,不但招骋程序流程会被应急重新启动,使我们处在处于被动的影响力,并且会使用人部门经理对咱们的信赖消耗殆尽,这可就太吃大亏了。面试是一个双选,并不是仅有面试官询问你,你还可以根据面试官掌握一些你愿意认识的企业职位的有关问题,例如工作中的主要岗位职责是不是与公布的岗位工作职责一致,单位组织结构及岗位职责遍布,企业对该职位的核心要求,职位的绩效考评方法及发展方向等,这种能帮你简易预计上岗以后的情况。

最好带一页到两页的个人简历,然后带上自己平时积累与人交往的经验和知识,如果要投外企,最好事先准备好招聘会经常会有的对话一、了解需求信息,会投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历,然后在会上一家家去投;有的毕业生喜欢往热门地方投简历,看到哪里人多就往哪里投,其实这样做的效果不会很好,往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。一般大型招聘会都有一两天时间。毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈,对于来招聘的单位有个总体了解,比如他们要招聘的人数,对应聘者的要求,以及有多少人投了简历等等,然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的,再去投简历,这样命中率会比较高一些,比如要本科生,但是如果前去应聘的本科生不多的话,也会破格招收一些优秀的专科生,不妨去试试。一些热门单位要求的虽然是专科以上,但应聘的毕业生可能很多,那么即使挤进去投了简历也不太有用。投简历的关键是,先要确定自己的就业目标,要根据这个目标来投简历。在确定就业目标的时候,要对今年的整个就业形势进行了解,对自己要有充分的认识,正确评价自己,合理确定自己的择业期望值。

二、抓住机会,会交谈在招聘会现场投了简历后,一般会有一场小小的“交谈”,不要小看这场交谈,对于应聘的学生来说,这是很重要的。要会交谈,首先要通过这场交谈告诉招聘单位:“我是适合你的”,这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣,那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化,比如用人机制,对员工的关心程度等,这也充分体现了现招聘单位和应聘者的双向选择。交谈:小心跨过这道坎。交谈是一个和别人语言沟通的机会,在这个时候,你要会说话,说话得有谱,语调要诚恳、朴实,勿夸张。语速要简洁、明快,根据内容的重要性、难易度以及对方的注意力情况,调节语速和节奏。不要过分使用语气词、口头语,否则容易引人生厌。交谈要看场合,在应聘国有企业、民营企业时,谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代化的用人单位,可大胆表现,灵活随意。细节千万别忽视。交谈时,要拘小节,树立自己良好的形象,要避免以下不良行为:双手总是忙个不停,玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等;脚不停地晃动、前伸、翘起等,显得心不在焉;眼惊惶失措,躲躲闪闪,该正视时却目光游移不定,给人缺乏自信印象,极易让人反感,但是死盯着对方的话,又会招人不高兴;脸部呆滞死板,冷漠无生气等。

三、招聘会后要及时总结 招聘会结束后要及时总结经验。在这次招聘会上哪些因素是成功的,哪些是不成功的,都应该好好总结。就是要好好调整心态,不要在招聘会上被拒绝了几次后,就失去信心,对自己的能力表示怀疑,甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的,总结出失败的原因,再去寻找新的机会才是正确的态度。四、参加大型招聘会注意的问题1、会前要明确自身条件,对自己有个正确的定位。不要眼高手低,也不要自卑。事先做好简历,把自己的工作经历及求职意向清晰表述,在简历中把自己的联系方式注明,使用人单位能及时与你取得联系。

2、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件,因为参会人非常多,保管不当易丢失证件,造成损失。

3、充分利用招聘会的会刊杂志。在招聘会入口处购买一份会刊,上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊,把自己的专业和感兴趣的单位划下来,然后直接去其所在场馆,这样能够节省大量时间和精力,提高应聘的效率。4、争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体,保持良好的个人形象。交谈要不卑不亢,说话要掌握分寸。不要太着重提到薪金,因为这只是初次交谈,如果用人单位满意,还会与你联系的。5、参会时不要被招聘单位列出的条件吓倒,首先要充满自信,敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取,不怕失败。表现出你能很快地适应工作的能力,以及发奋努力,创造出业绩来的信心。6、会后要及时与投简历的用人单位进行联系,不能被动等待。如果你感觉双方都很满意,你当时应及时记下这家用人单位的联系方式及负责人电话。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重,另一方面表达出你迫切加入贵单位的愿望,给用人单位以深刻的认识。