如果国有企业在提交简历后的三周内没有收到面试信息,如果没有收到面试消息,可能不会有很大希望。国有企业的进程相对缓慢。有时,人力资源部门的一些经理或员工的调动可能会推迟三到四周。如果在三周内未收到通知,则有可能。所以没有必要把它做得太大。没有必要过于认真,但它也可以被告知。

国企的话一般一个星期内就会打电话通知你的。你可以不用等了。

等待的同时还可以再投别的单位,因为你现在只是在等面试通知,而不是录用通知,所以不影响你向其他单位投递简历。

国企的招聘周期是要长一些,耐心等待,有的国企都要拖1、2个月呢,而且面试以后等待录用通知时间也不短,如果你觉得这个单位和你非常匹配,就珍惜这次机会,别着急。

在适当的时候可以打电话询问下情况,一般等个1-2个礼拜可以问一下,不宜太频繁的问。

估计没戏了 国企单位招人很快就知道了 除非找的人跑了 再从里边候选才有机会 看看别的单位吧。

看到一个意向职位,先仔细看看人家的招聘要求,需要掌握什么技能,有的技能可能你不会但是很容易学习,你可以投递简历之前修改下内容,加一句“掌握xx技能的基本使用”这类的描述,也会增加你的面试邀约机会!真的面试通知了,你再临阵磨枪了解一下。如果是应届毕业生,还可以写个简单的求职信,几句话说明下自己可以胜任职位的能力和表达下从事这个职业的意愿,说白了,这几句就是简历的精华版,就像电影的预告片一样,你有没有发现,再烂的电影预告片也拍的嗷嗷精彩?它可以吸引打开。

如果一个岗位比较热门,那HR很可能每天都要收到很多简历,这时候她就需要在短时间内迅速筛掉不合适的简历,能让她达到这个目的的方法就是找关键词或者关键信息,如果你的简历里没有响应内容的体现,那几乎就不可能收到面试通知。不要慌,调整好个人心态,其实,网上投递简历,却没有收到面试通知,这只是一种正常现象。虽然求职和招聘确实是和旅游一样,存在一定的旺季和淡季,高峰和低谷期。金九银十和年后都是求职高峰期,这有一定的大趋势,但也并不是绝对。最近经济低迷,也对企业招聘存在一定的影响。

企业一直收简历,但是却也不怎么看,等真正要招聘人了再打开来看,是一部分企业的通用策略。而招聘网站还会给企业提供自动刷新的功能,因此有的时候你会看到有的公司每个职位都是最近发布的。还有的企业对HR有一定的考核标准,比如在一定的时间内筛选人才、进行面试等,如果你的简历被标注,有可能你进入了这家公司的备用人才库,也不要太沾沾自喜,只是备选而已,成为正选,还有很长的时间呢,抓紧时间找工作才最重要。

一般小企业面试的人数少的,应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知,而如果是比较大型的国企或者是外企,在面试后接到通知的时间,就会增长到3天,甚至一星期左右。建议面试后等通知的应聘者要有一定的耐心。面试后等通知,求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。

感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献,并在面试后的一两天内投递出去。或者,你可以打一通感谢电话。如果一星期之内没有接到任何回音,你可以给主试人打个电话,问他面试的结果。这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。另外感谢电话要简短,最好不要超过5分钟。面试后等通知多久有结果,要知道面试后并不代表求职已结束,你可以再等待面试通知的时候,利用上文的两种方法,让考官对你的印象更加深刻,但是也不要过早地打听面试结果,而显得太过于心急。如果面试通知被告之失败,也不要气馁。这一次失败了,还有下一次,就业机会不只一个,关键是必须总结经验教训,找出失败的原因,并针对这些不足重新做准备,“吃一堑,长一智”,谋求“东山再起”。

应届毕业生投一份简历找工作,多久能收到通知啊? 找工作最普遍的方法就是三种,高端人才,例如大学以上学历的人是在网上投简历,然后去公司面试。不会上网的人只能去人才市场或者去招工的地方看看有没有贴着招聘。最后一种方法就是亲朋好友介绍工作,所以没有找不到的工作,只有不想干的工作。 应届毕业生找工作 1、基本情况:姓名、地址、邮政编码、电话号码,这些一定要填写正确、清楚,以备准确无误地联络,有照片更好。2、求职目标:简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择,最好将它们定为一个概括性的目标,这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。3、资格描述:简述承担你意中职位的资格,写有成绩的经历不要吝啬。描述时,不要公开自己的坏消息或劣势,而要择优选用,但不是说假话。4、成就描述:将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目,每个条目后附上几个例子。在描绘成就时,可以用以下表现能力的有一定分量的词,如:开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。5、就业经历:首先列出最后一份工作,然后依次向前追溯。所列内容包括:每次就业的日期(写出季节、月份即可)、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲,就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。6、所学课程 :列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程,并把它们编组、排序;不一定要将所有课程全部列出;在编组时把最能体现你所选职位的课程列出,然后按与此相关程度的大小依次排列。7、附件:包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片,效果就会更好。在求职信的应列出一份附件的清单,以引起招聘人员的对附件的注意。 应届生,中华英才,我也是考研错过了,打算3月后再找 不需要工作经验专业不对口也能做,还不能是销售,还要有发展,锻炼人。楼主,实话跟你讲,这样的工作不存在。销售可以不对口而且很锻炼人。不知楼主男女,女生的话文员也是不错的选择,但是发展不大,青春饭,除非你能转助理。。。。 第一份工作是很重要的,在选择的时候可以放下薪酬的负担,尽可以选择对提升自己整个人素质的工作去尝试,其实我个人感觉个人兴趣爱好不是最重要的,主要看你的工作有没有“钱”途。一般意义上国企的制度比较严格个人上升空间不会很大,还有你说“下车间当工人”,你想想你做的最好能做到什么职位?车间主任?我个人感觉不会很高。不管是职位还是薪水。而私企相比肯定是累一点,但是学到的东西更多,提升空间也更大。我比较喜欢“正规”的私企。一个新人就像一块干干的海绵,尚待发掘,环境兼顾个人的素质都会决定他的饱和度。祝你好运...... 刚毕业的人对于单位来说都差不多,啥都不懂。单位看重潜力,学生的在校成绩只是反映潜力的一个参考因素,人品,道德,活力,上进心,学习能力都是考察的重要因素。努力去闯吧,不到处看看,你怎么能知道你能做到什么程度 这是个很好的专业呀!怎么会发愁呢?翻译其实要求还是蛮高的,你还可以做些外贸业务员呀,处理外贸业务的跟单员什么的,人力资源也不错呀,进外企是应该会来的方便 电子与计算机类合资、外资型企业,国有大中型电子类生产企业、货物集体、民营企业,商品流通领域中的电子类产品的销售与售后服务部门,各企事业单位中电子类产品的使用和维护部门。还可以从事企事业单位电子技术设计开发、电子设备的安装、维护与和电子产品销售服务工作也可以从事电子、通信、控制、计算机应用方面生产、调试、维护、及各类工作能协助参加与电子产品的开发、维护工作。 看来你要多观察人事人才网。基本上每年国家公务员都是十月初开始报名。如果你要考地方公务员,则需要登地方人事人才网。具体报名时间、科目、条件都是按照地方规定符合均可。基本上笔试和面试两部分。有的需要加上专业知识测试。笔试包括行政和申论。基于你是大学本科毕业,可以报考市级以上公务员。 天下没有不费吹灰之力就能达成的目标,除非是哪天天上掉了块馅饼,而恰好又掉到了你头上,,,,,你可以在网上发求职信息,如果可以的话最好附一段你个人介绍的视频在里头,把活生生的你展现在别人面前,学历和知识都是可以随意编造的,但是你的口才和你的气质是无法编造的,你有那么好的自学底子,说明你有很强的可塑性,所以只要你用心,坚持不懈就一定可以找到合适你的职位,但是千万别妄想着还没踏入社会之前就有贵人扶你一把。