1、一般来说职场中,都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法,指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。2、招聘全年分两个旺季的,上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份,年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份,因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作,已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作,所以年后3、4月份是找工作人最多的时候,相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。

4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场,这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

风险防范

在招聘过程中,由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力,低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业(比如求职者伪造文凭、推荐信),夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同,这就会造成招聘录用有效性大大降低,从而引发招聘的风险,给企业带来巨大的损失。

为正确规避风险,达到招聘的有效性,解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度,具体而言,可以通过以下手段:

1、规范招聘流程,建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费,而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等。

3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

参考资料:人民网-春季招聘跳槽旺季来临"求职不是赶集要适合自己"

谈在校学生这方面吧,一般9-12月份是用人单位开始大规模招聘的时间,这段时间工作机会相对较多,年前一个月左右就开始冷淡了,过完年一般还有一两个月的高峰,对于去年的招聘人数不够或者毁约的空缺名额,还会发布招聘信息或再次到学校招聘,当然规模比下半年的少。个人经验。

招聘的黄金季节有金三银四、金九银十的说法,也就是说在三月四月、九月十月是企业招聘最多的时候,所以找工作最好的时候也是这几个时候,三月四月不用说,年初找工作的时候,九月十月大学生毕业找工作的时候。

大公司都希望在你毕业的时候到他们公司实习,因为他知道年后,即大四下学期主要是做毕业设计,如果你专业和他要求的一样,他希望给你一个平台你到他们单位去做毕业设计(记住只有大公司才会这样),他也能考察你,到你刚也他也考察完了,你就可以上班了。

好的公司为了招到人才都提前去招,原因是在他们心目中,你要是到了毕业的时候还在找工作肯定是那中很不塌实很挑工作的,或是差的没人要的人,所以一般公司都不愿意在那个时候招应届毕业生,很多单位说为什么那时候还是有很多招聘会。

这时候的招聘会上的岗位大部分都是面向有工作经验的人了,因为他们也是在6、7月份毕业的时候进公司,很多上了1、2年要跳槽,就会再找工作,所以这时都是需要有工作经验的人!

点此查看》》2015年中国黄金集团公司校园招聘499人考试时间

招聘岗位

1、招聘对象

2015届全日制应届本、硕毕业生及部分专科毕业生。

2、招聘专业

地质、测量、采矿、选矿、冶金、化验、安全、机械、电气、自动化、土建、会计等。

3、招聘条件

(1)本科及以上学历,部分矿山企业可放宽至专科学历。

(2)专业对口,成绩优秀,毕业时取得毕业证和学位证。

(3)身体健康,遵纪守法,适应矿山企业的自然环境。

(4)具有较好的沟通与表达能力,善于学习,肯于吃苦。

(5)具备较好的英语笔译和口语交流能力。