一般流程:

猎头公司或者网上投简历,通知面试,初次见面,再次面试,最终面试,签订合同,就业上岗。

外企招聘通过招聘会的很少,一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况,社会招聘会不多见的。最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。

前程无忧网站去投递简历,那里的外资企业招聘比较多也可以把简历投递到上海外服或者上海中智。有很多上海的外资办事处是通过他们招聘的。

面试通常会进行三次,先是初级部门面试,了解基本情况以及基本技能,决定出大致的任用方向。第二次是,主管部门再次面试,审核考察员工素质,通常以小组讨论形式展开,可以充分暴露出员工各方面能力以及不足,人事部总监,面谈薪资待遇。

在外企工作基本要求:

外语好,具有可塑性和潜力。团队合作精神佳,能迅速融入团队。适应能力强,善于沟通交流。重承诺,诚信待人,诚信做事。

外企面试基本上是当面谈,一般有3次,历时1个月左右。先是初面,人事部初面。复试是未来的部门主管面试。最后一面还是人事部的,确定薪资待遇,去报到上班的具体细节等等。

招聘和配置是指公司的发展需求,根据其自身的业务战略和人才计划,寻找和雇用合适的人才,并分配到合适的位置,这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么?

1. 通过人才盘点了解企业人员的现状

招聘和配置的了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点,您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划,您可以准确地了解哪些职位需要填补。

2. 制定详细清晰的企业招聘计划

根据企业需求,开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析,招聘流程,招聘周期,渠道投放计划,预算明细和人员划分等信息。

3. 开发和维护渠道,准备宣传材料

开辟更多的招聘渠道,广泛传播招聘信息。遍布全国的几个主要的在线招聘网站,工作场所社交平台和大型招聘会等,并针对不同渠道设计相应的宣传材料,例如海报,展架和折叠页。

4. 收集和筛选简历,安排面试过程

统一收集所有渠道的简历,并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请,以安排进一步的面试。内部组织也应进行协调,以确保面试过程的顺利进行。

5. 跟踪采访反馈,分析和评估结果

跟进每个面试情况,从面试官那里获得适当的面试反馈,并及时调整招聘方向。将评估面试的结果,并适当控制加入合适候选人的意愿,为招聘阶段做准备。

6. 确定候选人并发布录用通知

所有面试结束后,将确定候选人名单。应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后,将发放offer并安排入职时间。

7. 不断完善招聘制度,流程和制度

企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后,都应及时进行复盘和排查,以不断改善下一次招聘。同样,在整个招聘和部署过程中,我们需要不断完善制度和制度,以使招聘质量越来越高。每个人都应该了解,招聘不是一项工作,而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中,任何环节都可能存在困难和问题,我们务必认真,严格地对待每个项目,以使整个招聘和配置工作更好。

外企面试常见流程,走完至少一周! 外企面试常见流程,走完至少一周!面试成功了一外企,但说走入职流程时间很长,让等几天。需要一周甚至半个月的时间,才能尘埃落定。下面跟着我一起来看看外企面试常见流程,走完至少一周! 外企面试常见流程,走完至少一周!1 外企,特别是德企,做事流程多的让人吃惊。习惯于一板一眼工作的他们,在面试时,也严格遵循着特定的流程。从发布招聘简章,审阅简历,初试,到复试……通常,需要一周甚至半个月的时间,才能尘埃落定。 根据招聘人员分享和网友吐槽,整理了外企面试的常见流程。 现在的外资、合资企业也不少。我觉得,小伙伴们有必要提前预习一下。这对面试,是很有帮助的。 外企面试常见流程 @黑眼白兔 我接触到的这些外企,都是人事部门第一轮筛选,部门经理第二轮筛选,部门总裁第三轮筛选,最后就是老外,一般是到部门总裁的时候,你就已经确定能被录取了,因为有两个方面的原因: 1/招聘工作是个很费时间和精力的工作,如果没有特殊的理由,部门总裁不会直接干涉下面经理的招聘行为; 2/如果区域总裁或者老外频繁拒绝,那么人事部门也会很反感。人事部门在外企中有相当的地位,因为外企很注重员工的培养和发展。 外企面试注意事项 第一,不要迟到 在很多外企高层的眼中,守时是一个员工必备的素质,如果你在面试的时候就迟到或者失约了,就会表现出求职者没有时间观念和责任感,让面试官觉得你对这份工作没有热情,对你的第一印象也会大打折扣。 第二,不要满嘴抱怨 很多人在面试的时候都会被问到这样一个问题“你为什么要离开原来的公司?”而有些人就会开始数落以前公司的领导或者工资太低等问题,将自己辞职的原因全部都推卸到别人身上,这样反而会让面试官觉得你记仇,也不懂得如何与人相处,反而会让面试官反感。 第三、不要长篇大论 无论是中企还是外企,留给每个面试者的时间都不会太长。而喋喋不休的讲述自己的“光辉事迹”,反倒会因为没有重点,而让面试官听不进去。你的英语,不一定能支持你长篇大论而不出语法错误。 外企面试常见流程,走完至少一周!2 (一)经典试题 试题1:为什么你是这份工作的最佳人选? A、我干过不少这种职位,我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、我干什么都很出色。 C、通过我们之间的交流,我觉得这里是一个很好的工作地点。 D、你们需要可以生产出“效益”的人,而我的背景和经验可以证明我的能力,例如:我曾经…… 试题2:判断性问题,你有没有创造性?你能不能在压力下工作? A、回答“是”或“否”。 B、回答“是”或“否”,并给出一个具体的例子。 C、回答“是”或“否”,并做进一步的解释。 试题3:描述一下你自己。 A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。 B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。 C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。 (二)答案例题分析 例题1:A、错误。经验是好的,但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、错误。很自信的回答,但是过于傲慢。对于这种问题合适的`案例和谦虚更重要。 C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维,但是过于自我为中心了,答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 例题2: A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。 B、 最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案,也能表明你的自信和真诚。 C、 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候,人们往往会跑题,夹杂不清。最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话,那会让你像个“职业”应聘的。 例题3: A、错误。招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。 B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后,你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。 C、 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出,给招聘者留下好印象。在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质,做好准备。