面试完一般3至7个工作日有结果。

一、面试的概念

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。二、面试形式

1、问题式:由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。

2、专场式:由公司组织专场招聘会,由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选,从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试。

3、压力式:由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。

4、随意式:即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。

5、情景式:由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

6、综合式:招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质。面试准备

一、有效准备

1、充分了解应聘单位。

2、使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。

3、模拟可能询问应聘的问题。

4、对可能遇到的问题进行准备。

5、练习处理对你面试不利的事情。

二、心理准备

面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质和临场发挥。要成功面试,首先要充满信心。

三、知识准备

与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知。

四、体能、仪表准备

面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情,以保持良好的精神状态,面试前还应注意修饰自己的仪表,使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调,与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。

一般两周后会用通知在发出一份简历后,随时可能会收到用人单位的面试通知,在接到企业的面试通知电话后应该:1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。3、公司背景包括企业所属行业、产品、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。4、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。5、这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。6、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景、个性风格、成长背景等情况(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。7、学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。8、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。9、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。10、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。11、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。12、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以拒绝,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。

一般1-3个工作日可以有通知。

1)人才投递简历之后,企业hr每天会至少查看一次企业收件箱的简历, 并进行筛选;

2)筛选后的简历hr会发送至用人主管处进行确认是否匹配岗位需求;

3)用人主管确认完成,hr会与候选人进行初步的电话面试,排除简历水分作假,以及确认简历中没有包含的信息。

4)确认完成后hr会与候选人协商面试时间,并发送面试邀请函。

在投递简历前,需要注意如下事项:

1)确认岗位要求是否与个人匹配;

2)在投递之前可以查看发布岗位的日期,是否很久。也可以打电话去人事部确认岗位是否还在招聘

3)了解公司所属行业,平台,确认是否符合个人的期望,与职业规划是否匹配;

4)避免海投,在接到人事电话后,能够清楚的知道公司的基本情况,会给hr留下一个好的印象。