本报讯(记者肖彤兰)2015年汕头市公中小学校公开招聘新教师工作正式启动,昨天,市教育局发出通知,就做好2015年我市各区(县)公中小学校(含公幼儿园,下同)新教师公开招聘工作,把好新教师“入口关”。按规定,今年各校招聘紧缺学科新教师,年龄可放宽至35周岁以下。通知明确,今年新教师招聘的范围和对象为:2013年至2015年本市生源的普通高校全日制师范类本科及以上学历毕业生;2013年至2015年本区(县)生源的普通高校全日制非师范类本科及以上学历毕业生和师范类专科毕业生。紧缺学科新教师,其招聘年龄可适当放宽至35周岁以下。按要求,应聘初级中学、高中(含中等职业学校)教师,应具备大学本科及以上学历;应聘小学教师,应具备大学专科及以上学历。受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的;曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定做出处理决定的,从该处理决定作出之日起未满五年的;近两年内在广东省机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;因涉嫌违法违纪存在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;在读的非应届普通高等院校毕业生、现役军人、机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员等,不得报考新教师。招聘新教师需进行笔试和面试。笔试为闭卷形式,面试为试教或说课形式。笔试满分100分,面试满分100分,按笔试、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》有关规定,符合相关条件的考生凭由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》报考本次招聘岗位的,笔试成绩可加10分。大华网

理论上是按照成绩来分配的。

但还需要结合每个学校报给教育局和人事局的缺编的人员的具体情况才可以。

一、教师编制考试报考流程历要求和考试要求等。拿美术考试为例:

第一关:网上或现场报名,审核材料。

第二关:笔试,1:4的比例考试,但是每科只录取考试人数的四分之一,也就是,如果美术招4个老师,就必须有16人考试,也只录取前4名,但是通常都是50,60多人考试。

第三关:面试,一般是在继教中心或某个学校,随机抽题目,考你的应变能力。录取一半。

第四关:学校试讲,才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检,如果都合格,你就过了。二、教师待遇差别

1、工资待遇差别,有编制工资高,无编制工资低;

2、稳定性差别,无编制的教师随时面临被炒鱿鱼;

3、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师,其他没有机会。

参考资料来源:百度百科-教师编制考试

新学校建成之后,老师的招聘是非常重要的一件事情,毕竟老师是学校教育的核心力量。那么在什么情况下,新学校需要招聘老师呢?以下是一些常见的情况:1.大规模的扩招或者新建校区:当新学校需要举办新的班级或者建立新的校区时,往往需要一大批新的老师。2.部分老师离开或者退休:有些老师会因为各种原因离开学校,比如升职、转岗、退休等等,这时候学校就要招聘新的老师来填补空缺。3.新的教学任务:如果学校新增了某一门课程或者教学内容,可能需要招聘跟这个领域相关的老师。那么针对这些情况,学校如何去招聘老师呢?以下是一些招聘老师的常用方法:1.网络招聘:现在越来越多的老师通过网络招聘渠道来寻找新的工作机会。学校可以通过将招聘信息发布到各大招聘网站或者社交媒体平台上,来吸引人才。2.各类教育论坛和学术交流会:很多老师都会关注教育领域的各种讨论和交流,学校可以通过参加各种教育论坛和学术交流会,来结识优秀的教育人才。3.推荐招聘:有些老师可能已经在学校任教,或者是学校所在地的其他教育机构的老师,这些老师经过了考察,又已经适应了当地的环境,可以通过推荐招聘的方式来获取更多资深的教师。4.校内招聘:如果学校内部已经有了一些潜力股,比如教育实习生、志愿者教师等等,学校也可以通过校内招聘的方式来发现并重用这些有才华的人才。无论采用什么样的方式,学校在招聘老师的时候,都需要注重以下几点:1.要注重老师的认证:老师的资质和经历非常重要,学校需要认真审核每个申请人的基本信息、教育背景、工作经历等等,确保每个招聘的老师都是经过层层考核而来。2.要注重老师的品德:教师是学生的楷模,学校需要注重挑选拥有良好品德的老师,以此来塑造良好的学校氛围。3.要注重专业配比:不同学科或专业的老师在教学上有着不同的优势和缺点,学校需要注重老师的专业能力和专业背景配比,以此来提高教学效果。在学校建成之后,招聘老师是万事首要。学校应该以广阔的视野和严谨的标准,去发掘各类优秀老师。