一周内给答复基本没戏 一周内给答复基本没戏,在求职面试的时候hr最看重的是个人能力,不仅如此细节也是面试官很看重的一样东西,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,下面我带你了解一周内给答复基本没戏的相关内容。 一周内给答复基本没戏1 其实,这都是他们的常规说辞。 判断面试是否凉凉的根本在于, 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。 面试结束后,HR为什么要说一周内给通知? 如果面试的多了,你就会发现一个现象: 凡是让你一周内等结果的,到最后都没有结果。 说得稍微直白些就是,间接的拒绝你。 因为这一周的时间,用人单位可以有更多的选择和比较。 当然也有一种原因是,应聘该单位的候选人非常多,没有形成最终的反馈意见。 而一周的时间,正好可以让用人单位有更好的决策时间。 一般而言,只有大公司出现这种情况居多。 如果只有个别应聘者求职同一个岗位,HR还说一周给结果,大概率是机会不大。 候选人要如何判断面试是否凉凉? 面试过程中,如果面试官跟你聊的非常不错,也表现出真心想要你的意思。 他一般都会主动向你问这些问题: 你有找到满意的offer吗? 你最近的工作找的怎么样了? 你大概能什么时候入职? 你对薪资待遇有什么要求? 如果只是冷冰冰的闲聊几句,很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。 面试本就是一个匹配的过程,更是相互选择的过程。 不用特别刻意去在乎面试结果,要让自己有更多的选择。 如果你非常想应聘一家公司,肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。 一个优秀的.应聘者,应该是让自己保持足够的信心应对机会,而不是苦等别人给的结果。 与其苦等没有把握的结果 不如让自己有更多的选择 最近看到一个非常有趣的新闻: 网友因字节跳动口头offer放弃其它工作机会,之后公司变卦,该怎么办?如何避免同类事件发生? 这位网友大致内容表达如下: 在我手里已经有了另一家offer的情况下,字节告诉我终面通过,在我表达出愿意选择字节以后,字节hr却说暂时不能发offer,并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的!”为由,让我放心拒绝另一家公司,因为另一家要求的入职日很近,而出于对字节跳动这样一家大企业的信任,再加上确实比较喜欢那个项目,也去公司见过制作组成员,我没有犹豫的空间,只能照做。 随后,噩梦开始了,字节hr开始频繁失联,此时面试的项目组成员加了我微信,替我转达想法并且安抚我的情绪,期间我去字节附近找好租房,想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我,在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后,我又等了一星期,昨天,忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复,终于hr和我说了实话,流程卡住,不一定能发,今天我再去问,变成了“确实发不下来”。 期间拖了我长达一个月时间,另一家的岗位已不再招人,项目组成员告诉我hc卡住,无能为力,我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人?只是为了hr的业绩是吗?甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”,这周却连续多次不回复消息,如果不是我态度坚决要求答复,hr还是继续不打算搭理我。 我吐了,惨遭了社会的毒打,我也不知道怎么描述我的心情了。 从网友的表达来看,他愤恨的是HR口头打包票给发offer,苦等一个月却被放鸽子。 如果面试过程中,有HR说“确定”“给发offer”“保证”,应聘者要有自己的认知。 千万不要相信任何人嘴上的打包票,毕竟扯皮推诿的事非常之多。 HR只是负责招聘环节,终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。 HR说一周内给结果,就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较,才会给最终的反馈。 所以没看到offer前,不要随随便便拒绝其他工作机会。 1、二面或者三面,HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周,时间越长变数越大。 2、手头有多家offer的情况下,别急着拒绝,适当的给自己点时间缓冲和比较。 3、遇到不靠谱的,比如像这位网友除了自媒体发声,好像真的别无选择。 一周内给答复基本没戏2 如果你面试的多了,你会发现一个规律: 凡是说一周之内给你结果的, 大部分到最后都没等来结果。 你知道为什么么? 如果对方真心想要你,他的话术大概是: 1、最近工作找的怎么样了? 2、你大概什么时候可以来入职? 3、甚至他会给你谈谈钱 面试是一种匹配, 匹配就需要判断录用决策, 一个有效的录用决策, 除了面试时给你谈的各项能力, 入职时间,钱,你对公司的个人意愿 如果这些都没给你谈, 就让你回去等机会, 大概率是根本没看上你。 你需要尽快的去找各种机会。 如果你真心想进入一家公司, 最佳的准备不是在面试时,而是面试前 精准了解他们的行业,业务,岗位胜任力 从而构建谈判策略。 一个有效的谈判高手,不是谈完了苦等机会,而是谈之前就构建出来了十足的信心!

就说看情况吧。3-5年初期,如果公司适合你,你能为公司贡献自己的力量,你会继续做下去。如果你不能在公司创造利润,你就会离开。不要一开始就说你会坚持下去。他们不会相信,你自己也不会相信。记住要谦虚。面试时问,你打算在我们公司工作多久?为什么呢?什么时候怎么回答?从这个问题的题目可以看出,基本上有两个答案。我会在你们公司长期工作;另一个是我有自己的职业规划。我来贵公司只是为了吸取经验,寻求更大的发展。聪明人通常会选择第一个答案。毕竟上面的分析表明,如果面试官问这个问题,基本就预示着面试结束了。面试官只是想要面试官的态度。毕竟,作为面试官,如果你为公司找到了一个可持续发展的员工,那也是你工作能力的体现。如果雇佣几天后辞职的人,我相信公司对面试官的能力会有一定的影响。至于招聘人员的综合能力,他们在前期已经有了一定的控制。在招聘中,一般都期望员工稳步发展。其实这个问题一般不会在面试的时候直接问,而是需要面试官根据面试情况来判断。但被问及时,一般求职者的回答大多与以下内容相似:我会尽快适应公司,并尽最大努力尽快进入工作角色和融入集体,期待与公司长期发展。“面试官问你能坚持多久?”能直接问这种“喇叭”问题的面试官有两种:一种是面试经验比较少,太直接,人们常说:讲话太生硬;另一个是HR,有丰富的面试经验。他问这么尖锐的问题,是为了观察你回答问题的反应能力、技巧和灵活性。相信更多的面试官问这样的问题都属于后一种类型。这类问题可以占到企业面试的三分之一左右。一般双方谈同样的情况,最后都会被问到。像这个“喇叭”一样的问题是“你喜欢加班吗?”“你为什么换工作这么多次?”"举一个让你在工作中感到非常压力或沮丧的例子."等等。如果面试官想在短时间内尽可能多的了解一个求职者,就要用各种方法和不同的问题来测试受访者,才能得到预期的结果。

你多久能入职!聪明的人这样回答。

面试官“你最快什么时候入职?”这些满分回答是面试人的神。

提问动机:判断你对岗位的意向度看看你有没有兴趣,是否需要继续招聘;根据入职时间安排工作有些大公司会有固定的新人入职培训时间,HR会希望你能参加上;根据回答调整薪资待遇判断你的求职状态是否很急迫,有降薪的机会。

低情商回答

我随时都可以,明天也行;面试官os:这么急,会不会能力不行。手上还有点事,暂不确定;面试官os这是拒绝我了?继续招吧。

高情商回答

情况①离职待业中:如果有幸收到贵公司offer,我会在1天内答复,并在1周内到岗。

Tips:如果是自己的心仪公司,建议尽快到岗,避免拖沓。

情况②在职未提离职:我个人非常期望能尽快入职,但目前还未正式离职;因此在收到offer后我会马上提交申请,并尽快做好工作交接,不能给老同事们留下“麻烦”;我争取在xx天内到岗,如果有啥变化,我也及时跟您沟通。

Tips:切记拿到offer提交离职申请,避免被鸽。

③在职已提离职:我会在收到offer的2天内给出答复;如果没问题的话,我会在约定时间内携带资料办理入职手续。

Tips:这时候不轻易回绝或答应,给彼此留有余地,说不定还有更好的offer;求职本就是双向选择,“入职时间”的回答没有好坏、早晚,只有合适;最后祝愿大家都能得偿所愿,顺利入职。