没他们说的那么黑的、、

我也面试过的

一般中间时间都是一周左右

如果你一周时间都过了、、

估计希望不大的。。。。

我当时和你一样笔试面试都做了。。。呵呵,惭愧。。。我面试迟到了半个小时。。所以没弄成。。

我有好几个朋友在M里面打工

如果是学生打工,M主要看你的日程时间是不是很多,而且他们会希望你做长期的,几年那种的,虽然那他们没要求,但他们希望长时间能做下去的。

而且他们让你填的笔试考试的试卷,其实没什么特别要求

只有几个答案他们主要看的,其他都不看的,而且注意的那几题

一般人都不会错的,只要你不和顾客打架。。吵架的。。就差不多的。。。呵呵,祝你好运。。。希望你能找到更好的工作

M真的是很累的,我有试用过。。。真的很累。。。。

能换个工作,不如到其他地方锻炼吧。。M工资也不高的。。

麦当劳优化过的招聘过程,能够让求职者在确定意向之前,就知道未来的工作状态。传统招聘中,双方更多地是在面试时那几十分钟里短暂地互相了解,但麦当劳用了另外一个招数——体验式招聘。5 月19日到25 日是“全国招聘周”,希望进入麦当劳的求职者可以前往全国2000 多家指定麦当劳餐厅,在品牌大使的带领下,参观工作与休息场所,对麦当劳的企业文化、培训项目、职业发展路径以及员工激励活动进行了解。求职者可以对各种不同的工种进行观察,并与工作人员深入交流。在整个过程结束之后,再决定是否要进行应聘。

求职者还可能在体验过程中看到麦当劳的“明星”,他们都是麦当劳内部从基层做到管理层的员工。除了能与这些求职者产生更大的共鸣之外,他们的故事也将麦当劳的晋升之路或明或暗地展示给了这些求职者。

今年,“麦当劳加入我们”微信公众平台,为那些无法到场的年轻人提供对相关职位进行了解并投递简历的机会。麦当劳还与天天P 图一道,为全国招聘周打造了一种新的简历投递形式,求职者能够通过漫画对职位有所了解,所有的职位也会通过漫画来展现不同的“技能属性”,求职者可以对自己进行能力评估,生成“M 次元简历”并投递到心仪的职位。

这些招聘形式的目的只有一个:将企业文化、工作环境、人才理念这些比较虚无的概念输出给求职者。人们总是更相信自己的眼睛与感受,与其花大把时间将这些信息强加给他们,不如用一种他们能更能接受的形式以情动人。

勺子课堂有一篇文章对此做了详细分析,我觉得比较有参考价值。

1周啊……

基本如此,不会超过10天的,过了一周估计就没戏了.招聘录用基本条件要求

一,大专以上学历

二,当地市区户口

三,30周岁以下,性别不限

四,对服务行业充满热情

五,能适应倒班工作和高速快捷的工作节

六,良好的沟通能力和容易接近的亲和力

招聘录用基本流程

达标后

正式

加入

肯德基

面试流程:

基本资料

初审

通知

面试

办理

健康证

OJE

试操作

餐厅经理

评分

录用前严格

的全身体检

区经理

复试

面试时间短短5-10分钟

面试基本特点:

如面试时有一百多人,最后只留5,6个人,每一次考核都会淘汰很多的.

去面试的时候仪表要注意整洁,要很真诚,回答问题要做到不卑不亢.

非管理员工合同及职能标准

普通员工:

不签属正规合同;工时为计时,签署劳动协议不享受公司提供的任何福利待遇.

见习助理:

签属正规合同;享受公司正式福利;合同有效期为一年.

见习助理考核期:6个月左右;

见习助理考核标准:

1,通过各个工作岗位的考核标准.

2,工作积极热情认真负责,表现出色;

3,具有良好的人际关系及团队精神;

4,具有一定的管理能力.

我们的人力培训策略

适才适所;

鼓励长程生涯规划;

结合个人绩效,创造公司整体成果;

适时适度奖励有贡献同仁;

持续精进,与营运同步;

多层次的培训体系;

多层次的培训体系内容:

90%以上是基本业务单元——餐厅的服务和管理人员,这种员工构成比重也形成了百胜餐饮集团在培训架构上极富中国特色的双重部门设置:培训营运部和人力资源部, "两个HR部门".

新员工在岗培训

一,记忆比赛游戏 :

内容:在规定的时间内将所有新员工的名字记下来,看谁记得多.

目的:大胆地快速接近陌生人

二,语言艺术培训:

目的:1,以商量的语气进行交流 ;

2,学会宽容和热情

见习助理管理系统培训

一,人员,成本,订货,排班等快餐管理系统培训

二,国际连锁企业的工作经验,受益终生的工作,处世技能

三,有关管理,沟通,领导等专业课程

四,广阔的发展空间

职位培训的未来发展可能是:

餐厅经理助理

副理

餐厅经理以至更高职位

人员发展流程(People Planning Process,PPP)的目的:

23个联系个人目标,团体目标,企业营运计划

提供一套绩效和发展的综合系统

创造一个能发挥最大潜力的环境

阶梯型职业发展通道

普通员工岗位工作职能技术主要要求

普通员工每天轮换不同的岗位;

每个员工需要技术"全面";

必须完全掌握并熟练操作整套流程;

公司不允许任何员工空闲,自己忙完要帮助其他工作繁忙的员工;

即使前厅地板非常洁净也要不断打扫;

每天使用的所有原料除饮料及其他敷料外,所有销售及制成品数量总和与原料数量完全相符;

如:鸡腿从冷库出库解冻后进入制作,整套流程操作完毕,制成品数量与出库数量一至.

打扫前厅地板

台前接待

厨房食品烹炸

及半成食品制作

滤油工作

冷库工作

基本岗位操作流程图:

员工工作时间

每周工作40小时

每日工作时段:8个工作时

每日工作时间:

9:00-17:00

17:00-22:00(打烊时间根据客流量为准)

员工成长阶梯

兼职员工

正式员工

见习服务员

助理实习期为2个月(见习助理 )

每上一阶段都有一套很完整的培训

副理

店经理

随着

新店的

增加

提升更快 肯德鸡经理人成长过程:

管理一家餐厅

管理四,

五家餐厅

管理七,

十家餐厅

管理一个市场

有能力一定能升上去,最快的一个店面经理从入职到提升仅用一年二个月,员工职业发展非常迅速

常规2-3年可以做到餐厅经理: 餐厅经理---区经理----区域经理

薪资计算方式

餐厅经理薪资:根据餐厅营业额(大陆年薪可以达到5万RBM左右 )

根据不同地区经济状况及基本薪资规定要求计算

所有员工培训期间发放津贴

普通员工或兼职员工薪资计提以小时为单位(通常工作200小时后薪资得到提升) :

如上海地区:入职初期每小时--4元钱工薪,

每小时8-10元

辽宁营口:入职初期每小时3.6元钱工薪

公司在每位员工胸前配带星星,数量越多工资越高

打样时收拾餐厅薪资另加

特殊岗位如:冷库有高额的低温补助

节假日工作给以相应提高

(熟练普通兼职员工:月总收入约为800-1000以上)

助理以上薪资计提为月薪制;

其他薪资其薪基础根据不同地区经济及消费水准计算.

如:深圳见习助理为1800 元/月左右

海口见习助理为1500元/月左右

南京见习助理3个月试用期2000/月左右,转正后扣除保险金1600 /月左右

春节期间:管理员工发放双月工资

公司福利

员工享有公司同意保险,从员工工资内扣除

主要奖励制度及措施

二,公司对餐厅销售和管理制定"冠军检测"考核要求

一,公司对资深员工制定年度业绩考核奖励金牌制度

三,"业务冠军挑战赛"

资深员工年度业绩考核制度金牌奖励办法

一,中国区域:向取得优异业靖的资深员工颁发刻有飞龙的金牌――"金龙奖";

二,对成绩出色的餐厅经理在百胜集团年会授予优秀奖牌;