1、一般来说职场中,都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法,指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。2、招聘全年分两个旺季的,上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份,年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份,因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作,已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作,所以年后3、4月份是找工作人最多的时候,相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。

4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场,这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

风险防范

在招聘过程中,由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力,低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业(比如求职者伪造文凭、推荐信),夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同,这就会造成招聘录用有效性大大降低,从而引发招聘的风险,给企业带来巨大的损失。

为正确规避风险,达到招聘的有效性,解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度,具体而言,可以通过以下手段:

1、规范招聘流程,建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费,而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等。

3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

参考资料:人民网-春季招聘跳槽旺季来临"求职不是赶集要适合自己"

一周内给答复基本没戏 一周内给答复基本没戏,在求职面试的时候hr最看重的是个人能力,不仅如此细节也是面试官很看重的一样东西,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,下面我带你了解一周内给答复基本没戏的相关内容。 一周内给答复基本没戏1 其实,这都是他们的常规说辞。 判断面试是否凉凉的根本在于, 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。 面试结束后,HR为什么要说一周内给通知? 如果面试的多了,你就会发现一个现象: 凡是让你一周内等结果的,到最后都没有结果。 说得稍微直白些就是,间接的拒绝你。 因为这一周的时间,用人单位可以有更多的选择和比较。 当然也有一种原因是,应聘该单位的候选人非常多,没有形成最终的反馈意见。 而一周的时间,正好可以让用人单位有更好的决策时间。 一般而言,只有大公司出现这种情况居多。 如果只有个别应聘者求职同一个岗位,HR还说一周给结果,大概率是机会不大。 候选人要如何判断面试是否凉凉? 面试过程中,如果面试官跟你聊的非常不错,也表现出真心想要你的意思。 他一般都会主动向你问这些问题: 你有找到满意的offer吗? 你最近的工作找的怎么样了? 你大概能什么时候入职? 你对薪资待遇有什么要求? 如果只是冷冰冰的闲聊几句,很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。 面试本就是一个匹配的过程,更是相互选择的过程。 不用特别刻意去在乎面试结果,要让自己有更多的选择。 如果你非常想应聘一家公司,肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。 一个优秀的.应聘者,应该是让自己保持足够的信心应对机会,而不是苦等别人给的结果。 与其苦等没有把握的结果 不如让自己有更多的选择 最近看到一个非常有趣的新闻: 网友因字节跳动口头offer放弃其它工作机会,之后公司变卦,该怎么办?如何避免同类事件发生? 这位网友大致内容表达如下: 在我手里已经有了另一家offer的情况下,字节告诉我终面通过,在我表达出愿意选择字节以后,字节hr却说暂时不能发offer,并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的!”为由,让我放心拒绝另一家公司,因为另一家要求的入职日很近,而出于对字节跳动这样一家大企业的信任,再加上确实比较喜欢那个项目,也去公司见过制作组成员,我没有犹豫的空间,只能照做。 随后,噩梦开始了,字节hr开始频繁失联,此时面试的项目组成员加了我微信,替我转达想法并且安抚我的情绪,期间我去字节附近找好租房,想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我,在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后,我又等了一星期,昨天,忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复,终于hr和我说了实话,流程卡住,不一定能发,今天我再去问,变成了“确实发不下来”。 期间拖了我长达一个月时间,另一家的岗位已不再招人,项目组成员告诉我hc卡住,无能为力,我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人?只是为了hr的业绩是吗?甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”,这周却连续多次不回复消息,如果不是我态度坚决要求答复,hr还是继续不打算搭理我。 我吐了,惨遭了社会的毒打,我也不知道怎么描述我的心情了。 从网友的表达来看,他愤恨的是HR口头打包票给发offer,苦等一个月却被放鸽子。 如果面试过程中,有HR说“确定”“给发offer”“保证”,应聘者要有自己的认知。 千万不要相信任何人嘴上的打包票,毕竟扯皮推诿的事非常之多。 HR只是负责招聘环节,终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。 HR说一周内给结果,就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较,才会给最终的反馈。 所以没看到offer前,不要随随便便拒绝其他工作机会。 1、二面或者三面,HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周,时间越长变数越大。 2、手头有多家offer的情况下,别急着拒绝,适当的给自己点时间缓冲和比较。 3、遇到不靠谱的,比如像这位网友除了自媒体发声,好像真的别无选择。 一周内给答复基本没戏2 如果你面试的多了,你会发现一个规律: 凡是说一周之内给你结果的, 大部分到最后都没等来结果。 你知道为什么么? 如果对方真心想要你,他的话术大概是: 1、最近工作找的怎么样了? 2、你大概什么时候可以来入职? 3、甚至他会给你谈谈钱 面试是一种匹配, 匹配就需要判断录用决策, 一个有效的录用决策, 除了面试时给你谈的各项能力, 入职时间,钱,你对公司的个人意愿 如果这些都没给你谈, 就让你回去等机会, 大概率是根本没看上你。 你需要尽快的去找各种机会。 如果你真心想进入一家公司, 最佳的准备不是在面试时,而是面试前 精准了解他们的行业,业务,岗位胜任力 从而构建谈判策略。 一个有效的谈判高手,不是谈完了苦等机会,而是谈之前就构建出来了十足的信心!

回忆一下刚毕业的时候,找工作大概用了一周的时间,当然面试的不是什么大公司,都是一些小微企业!一般会晚上在网上挑选企业,然后看中的企业投递简历,如果是比较满意的企业会记下人事部的电话,第二天上班后直接电话联系,有些企业部门不健全,你投递的简历可能不会被及时知道,而电话是最直接的!直接电话洽谈,约见面时间,带着简历过去,企业招聘是缺人,有时候更希望能够直接一些,所以比较满意的岗位,就可以直接电话联系!还有就是通过自己的朋友圈,直接介绍企业,相对比而言介绍的企业了解的可能更加深入一些,对企业的内部消息,职业发展都能够有所收获!当然最主要还是你在面试的过程中能够闻到关键问题!对于一些大企业,可能过程就比较长了,我经历时间最长的应该是一个月,从投简历开始,一周后笔试,笔试出成绩后一周的时间是初试,初试一周后是复试,复试后是一周的审核期,审核期没有工资,然后通过最后的审核才能上岗,上岗之后还有一个月的试用期,工资也是低的可怜,但是没有办法,大企业要求就是这么多,当然企业也是为了挑选更合适的人才、更优秀的人才!还干过几件事情,那就是直接的陌拜,因为在投递简历的时候没有发现这几张企业,去了那就更简单,直接对前台说就是来面试的,前台一般都会咨询一下人事部,作为人事部的人员,为公司储备人才是自己的本职工作,很容易见到负责人,如果让你不爽了,那就更简单了,这个企业应该没有看看起来那么美好!找一份工作注重的是什么?不是底薪给的多高,也不是职位给的多高,因为这些都是这个岗位应得的,面试的时候不应该是面试官问你多少问题,而是你应该问什么问题,通过面试你要了解企业的信息,同时还要了解岗位信息,不要什么也不问,然后干了半个月就想辞职,工资有没有看企业规章,但是时间绝对是浪费了!有些时间,真心耽误不起!