蓝领指的是一切以体力劳动为主的工资收入者,如以下的岗位统称蓝领

工厂普工

工厂技工

保安

服务员

家政

司机

保洁员

工矿工人、

农业工人、

建筑工人、

码头工人、

仓库管理员、

大麦打工网—工厂蓝领招聘要求比较统一,基本上是:

1 【年龄】18-40岁,男女要求。

2 【学历】学历不限,26个英文字母会听说读写流利。

3 【纹身烟疤】手面、手腕、手臂、上半身及其他可视裸露部位,不得有纹身烟疤。

4 【民族】汉族

5 【身份证件】二代有效身份证原件(有效期超过1个月);(临时、消磁、户口本不可用)。

6 【其他】不能奇装异服、奇特发型,四肢灵活,不能传染性疾病,无犯罪记录。

市场缺口大,劳动力极度缺失。造成蓝领用工荒是什么原因造成的?

1、人才储备不足是我国劳动力市场病症之一 ,许多企业沿用过去“召之即来,挥之即去”的招工模式,不注重对企业人才的培养,在企业生产淡季时削减工人、减少支出,在旺季时补招工人,未形成稳定的用工储备。随着经济形势的变化,劳动力供给结构发生转变,企业数量增多、规模扩大,劳动力需求增加,未及时调整的企业势必受到影响。2、年龄限制,企业在招工时,为了提高企业利润,往往对招聘者年龄作出限制,并倾向于招聘工作效率高的青年员工,在青年员工供不应求时才会考虑中老年员工。在我国员工年龄结构比例中,青年员工比例较低,绝大多数为中老年员工。新生代员工在选择就业岗位时,更看重职业发展前景,并且流动性较大,普通工作岗位难以吸引青年员工,因而企业招聘时的年龄限制也在一定程度上导致“招工难”。3、企业在招收员工时,往往希望可以即招即用,重使用,轻发展。没有将员工纳入人力资源管理范畴,也不重视对员工的职业发展规划。很多企业与员工仅仅是利益关系,当员工受到更大的利益驱动时,员工就会离开企业。4、薪酬低,无吸引力,企业遭遇“用工荒”,最重要的原因还是职工工资太低。许多企业不正规都存在拖欠工人工资的现象。工资低且缺乏竞争力是导致“用工荒”的最主要原因。

目前蓝领招聘还是比较容易地,难的是招到心仪的工人,比如不少人招聘的想法是招到熟练工种的工人,而实际找到的可能是二把刀或者新手,浪费大量时间。

面对这种情况,除了在招聘的时候写明要求外,面试的时候也可以针对性要求。

鱼泡网是一家专注建筑工程行业蓝领工人招聘求职找工作APP,主要面向技术蓝领用工行业,向工人、班组长和劳务企业提供全周期、全场景的数字化用工服务,致力于通过深厚的数据沉淀,重塑行业信用生态,打造服务1.3亿技术蓝领的高效工作平台。

截止到2022年,鱼泡网注册用户达4500万,工人覆盖工程建筑、装修、物流、制造业等劳动密集型行业,精准输送劳动力1.5亿人次,年创造就业机会近3亿个,可以满足绝大多数蓝领工人招工需求!同时每个工人都有简历,可以从工作经历上看工人是否和实际岗位匹配。然后在选择联系。