我就是富士康的,这个我有经验。 从面试到报到一般会有20天左右,面试后大概1-2个星期会给你面试结果,跟你谈待遇之类的。然后通知你去体检, 只要让你去体检了,除非你有重大身体异常,一般情况就算过了。然后过个1个星期就报到了。放心吧,耐心等着。、

所以还是有机会的。

但是我还是得说你一句,该面试的还是得去面试,富士康不一定是最好的,如果再有好公司叫你去面试,你一定得去,因为手上的OFFER多了,谈起薪资来,还有自己的心态都是 有利无弊的。

双选会3天左右接到通知,双选会应该没有当场面试的。

如果企业比较满意的话可能会在现场问一些问题,比如对应聘的职位的一些专业性的知识之类的。毕竟双选会现场就是个大体的了解而已,企业还要把所有应聘者的简历筛选一下,然后再以短信或者邮箱的方式通知正式面试的,所以说双选会当场面试的几乎没有。

校园双选会顾名词义就是即将毕业的在校生和企业用人代表见面沟通、交流达成合作的双向选择招聘会,双选会一般都会放在学校。与专场招聘会相比,双选会具有:信息量大、人流量大、简历量大、公开透明、参与企业众多的优势。参加双选会需要携带的工具:

如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。

需要注意的是:

在双选会上,求职的学生人山人海,面对纷沓而至的就业推荐材料,用人单位往往认为可供选人才很多,一般不会当场拍板,而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐,往往就脚踏多条船,也不一定就马上签约。

以上内容参考:百度百科--双选会

面试完一般3至7个工作日有结果。

一、面试的概念

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。二、面试形式

1、问题式:由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。

2、专场式:由公司组织专场招聘会,由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选,从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试。

3、压力式:由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。

4、随意式:即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。

5、情景式:由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

6、综合式:招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质。面试准备

一、有效准备

1、充分了解应聘单位。

2、使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。

3、模拟可能询问应聘的问题。

4、对可能遇到的问题进行准备。

5、练习处理对你面试不利的事情。

二、心理准备

面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质和临场发挥。要成功面试,首先要充满信心。

三、知识准备

与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知。

四、体能、仪表准备

面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情,以保持良好的精神状态,面试前还应注意修饰自己的仪表,使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调,与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。