大学生秋招通常从9月开始,一直持续到11月底或12月初。秋招指的是秋季招聘,也称为秋季校园招聘或秋季人才招聘。秋招通常发生在大学新学年开始的八九月份,是许多企业和机构为即将毕业的大学生提供就业机会的时间。在秋招期间,各大企业、公司和机构会到大学校园举办宣讲会、招聘会等活动,与即将毕业的大学生进行面试和招聘。通过秋招,企业能够提前预定人才,而学生则可以找到合适的工作机会。参加秋招需要注意以下几点:

1、准备简历:准备一份完善的个人简历,突出自己的优势和经历。

2、研究企业:提前了解感兴趣的企业,包括其业务范围、文化氛围和招聘要求,以便做好面试准备。

3、参加宣讲会和招聘会:积极参加相关活动,了解企业的招聘需求,与企业代表进行交流。

4、面试准备:针对不同企业可能进行多轮面试,准备常见的面试问题,并展示自己的技能和经验。5、注意时间节点:秋招通常在大学新学年开始的几个月,提前了解各企业的招聘时间节点,并及时投递简历和报名参加面试。

秋招的意义

1、提前安排就业:秋招使大学生能够在毕业前提前与企业接触,了解就业市场情况,寻找适合自己的工作机会。这有助于提前规划个人职业发展,并避免毕业后的就业压力。

2、实现高效匹配:秋季是大学新学年开始的时候,很多公司和机构开始进行新的招聘计划。通过秋招,学生和企业能够更早地进行匹配,企业可以预留人才资源,学生也能尽早找到适合自己专业和兴趣的岗位。

3、提供多样化选择: 秋招期间,各大企业和机构都参与招聘,学生可以选择适合自己兴趣和发展方向的行业和公司。这为学生提供了丰富多样的就业选择和机会。

4、增加就业竞争力:秋招是一个重要的就业渠道,通过秋招,学生能够提前进行面试、模拟面试等经验积累,提高自己的就业竞争力。同时也可以通过与企业代表交流,了解企业对人才的需求和要求,针对性地提升自己的技能和能力。

5、顺利过渡到职场:秋招可以帮助学生从大学生活过渡到职场生活。通过参加宣讲会和面试等环节,学生可以更好地了解工作环境、工作要求和企业文化,做好职业规划和适应准备。

每年无论什么时候都有大学生在找工作,一般大学招聘会有秋招和春招两次。但大家经常发现,秋招招聘会上来的招聘企业一般比春招来的企业要好一点。这是为什么呢,接下来就跟随小编一起探讨一下吧。

春招和秋招面临的毕业生群体就不一样。一般秋招面临的是六月份刚毕业的毕业生,还有着应届生的身份,对于各种职业证书也经常考到手,并且对于自己人生的规划也比较明晰,如果考上了教师招聘、研究生或者公务员的学生,就不会来参加了。而来参加秋招的毕业生,一般都是已经确定了想要工作的学生,并且这类群体的数量也非常得大,里面存在着多样化的人才,这样就会吸引更多更好的企业来学校进行招聘。

而春招一般是在经历秋招之后还没有找到工作,或者随便找了一份工作。又辞职的人,也有可能是因为某些升学或就业考试没有成功的人,这类人社会经验比较少,对于自己想要做的事情或者人生的规划还没有太明晰和确定,在一个岗位上的稳定性也较差。而且数量很少,一般很少有机会专门到学校进行招聘,而大部分好的企业都已经在秋招招满了人。

从招聘企业来说,每年的秋季都是员工辞职跳槽的季节,公司会有大量的空缺职位,需要补充大量的劳动力。而这时就会愿意给出更好的待遇来吸引刚毕业的大学生去就职,同时在秋招的时候,一般招聘企业会与招聘的学校合作,在校园内部举行集中而大量的宣讲会。如果企业一同参加,就会节省大量的人力、物力和财力,而如果在春招,那么就需要耗费更多的精力,因此许多企业都会集中到秋招去学校招聘。

秋招一般是8月初-11月下旬,9-10月为黄金期。基本上80%的大型企业都会将校招项目放在秋季启动。“金九银十”就是对秋招最好的描述。

春招则是3月初-5月底,3-4月为黄金期,也就是所谓的“金三银四”一般HR会在春节结束筹备春季校园招聘。秋招的劣势:

岗位少。大型企业秋招招满了,有的不会有春招,有的企业春招相当于对秋招的补录,所以岗位会少很多。

竞争大。春招面对的竞争对手包括考研失败的学霸、综合素质极高的留学生、秋招中已经拿到offer想要再刷好机会的面霸。

信息零散。时间短一般是2月到4月,但不会像秋招信息那么集中,春招信息都是零零散散的。

心里压力会非常大。作为应届生来说,几乎是上岸的最后机会了,这个压力不是每个人都能承受的职前菌见过不少同学最后放低要求,随便签了一个公司。