京东的校园招聘和社会招聘,确实存在很多问题,也被广大求职者吐槽,不过作为一个科技互联网公司,大家对他严格也是正常的,毕竟我们希望你可以做得更好。互联网企业的校招季节都比较长,从最开始的宣传到最后offer的确定有时长达4个月。

至于原因,我也没能像很明白。我所实习的那家互联网公司,比较小,人力部门就个位数的人,其他部门能空出来安排面试的人手也都不多,投递互联网公司又这么火,动不动就上千人的笔试……从笔试到一、二、三、四面,真心是走的比较长,工作多,所以进度很慢。京东不太清楚,但看这情况想,效率低也是一大原因了吧。毕竟不是在做产品,很多做的不周的地方,因为不是公司的核心业务,所以也就没那么大的改价呢动力了吧,也没那么多资源投入来改进。绝不是黑京东,毕竟校招经验不足,也得给它一个成长的机会,就像我们也需要一个平台成长一样,而且京东今年招了大量的人,肯定不好管控,hr们估计也是醉了。虽说校招水平直接体现着企业的水平,但也得考虑下具体情况,京东今年才上市,个人觉得,jd发展过快,但管理远远跟不上。之前里有人提今年为什么拒阿里的人这么多,估计拒京东的应该也不少吧,其实这个还是得看个人选择,如果喜欢,就继续喜欢,即使它不完美,如果不喜欢,就离开,每个人对工作的期许和要求不一样,如果你有更高更好的平台,那就更不用说了,凡事都是靠实力说话的。我相信以后工作了会遇到更多奇葩的事儿,奇葩的人,而且每个公司也都会有自己的问题。

所以未来京东肯定会慢慢优化,期待吧。

秋招重要吗?重要!重要!重要!对于应届生来说,校园招聘是接触企业最直接的途径,而秋招是招聘规模最大的。秋招一般都会公开招聘,相比社招岗位更容易参与校园招聘。 秋招的流程以及时间线?网上申请——笔试——面试——群体面试——业务面试——人力资源部面试互联网行业

6月大厂提前批——7-8月网申时间——8-9月笔试时间——9-10月中小互联网企业网申,以及面试时间——11-12月秋招补录快消行业

7月启动——8-9月大厂网申期——9-10月笔试期——10-11月面试期——9-12月中小快消企业网申持续开启,分布均匀,较少补录

咨询行业

8-11月网申持续开启,笔试时间视企业安排——10-12月面试 秋招的重要性?对于应届生来说,秋招的招聘的岗位是最多的,因此也是选择权最大的时候。秋招包括了基本所有的行业、所有的岗位的招聘。除了岗位,秋招的招聘岗位也更好,错过了秋招也就错过了这些优质岗位。秋招的用人量大,因此更容易拿到offer,并且很多公司是愿意给秋招的人安排培训的。对于还没毕业的同学,也可以在这时申请暑假实习,通过暑期实习来获得转正的机会。在最近几年疫情的大形势下,就业压力较大,社会竞争激烈。这就极大地推动了在校大学生们瞄准学校的秋招,以使自己有机会能够就业,提高就业率。而且秋招是一个长期准备的过程,需要我们重视和提前准备。 秋招之下如何准备?一、首先要确定自己的职业规划方向,没有一个明确的目标,怎么寻找自己意向的岗位?又怎么知道自己适合做什么,毕竟鱼和熊掌不可兼得,你又不能同时占有很多岗位。所以一定要制定好自己的职业规划。二、在大学期间一定要积极寻找实习工作,有充分的实习经历一定会给你的简历添彩,也一定会吸引招聘者的眼球。三、简历模板要选择简单、 美观大方,在简历中可以加一些关键词和线条来突出重点。简历中最重要的一点就是要注明自己的实习经历,强调实习过程中的过程和经验。简历的撰写要根据事实,看简历上所描述的是否与自己的能力相匹配。

四、反复练习之前的笔试真题,总结往年真题的方法规律。

五、了解面试的形式和规律,观看一些面试视频,避免不当的面试行为。做好充分的面试准备,回答前要有一定的思考,条理清楚地列出自己的观点,逻辑要清楚,尽量流利地表达,不要太过于急躁。

京东校园招聘流程是笔试加面试,hr面过了是不会刷人的,京东学校始建于2007年8月,是一所九年一贯制公办新校。学校座落于南昌市青山湖区高新大道南段西安路1号,占地面积50729平方米,校舍建筑面积32847平方米。

拥有三幢五层回廊式教学楼,两幢独立的多功能楼,内设音乐、美术、舞蹈、书法、劳动技术、物理、生物、化学、微机、多媒体、图书馆等功能教室,基础设施完善,教学设备先进。

现中小学共有70个教学班,学生3489人,教师178人,这是青山湖区政府三年来从全国各省市选调、招聘而组成的一支优秀教师队伍。

其中有省级先进工作者1人、市级劳动模范2人,市级名师1人,市级学科带头人4人,硕士研究生5人。学识渊博、治学严谨、敬业爱生、诲人不倦、锐意改革是京东学校教师的突出特点。