第一,从应聘人员来分的话外企面试有校园招聘和社会招聘

校园招聘周期通常会比较长,从网申、线上测试完成到通知面试一般一到三个月不等,所有面试通过后通知发放offer一般一周至几个月都有可能,看招聘单位的详细招聘工作安排。

社会招聘的话,招聘单位对招聘岗位都会有招聘指标完成时间限制的,一般从用人部门提出招聘需求至求职者报到入职一般两个月左右,也就是说这期间人力资源部要完成招聘指标考核的话,就需要在这期间招到合适的人,所以社会招聘整体周期会比较快,通常所有面试通过后一周以内会通知入职。第二,从面试阶段来分的话,又有初试、复试、终试。当然其中有些招聘单位招聘面试流程会更多。

如果是校园招聘宣讲会实地招聘的话,初试完了会马上复试以及终试的,当然不是宣讲会招聘的话,通常这每个阶段都会隔1个月左右。

如果是社会招聘的话,初试、复试、终试的话,根据招聘单位面试官时间安排,如果面试官工作时间比较宽松,要人要的比较急,而你表现又很不错的话,会在当天或者隔日完成所有面试。其他情况的话通常每次面试完通过后通知都会在一至五个工作日内发给求职者。

宝洁只招应届,有工作经验的反而减分(听说)

雀巢、联合利华这些都差不多,所谓网申主要是针对应届高学历名校给一个管理培训生职位。提高企业形象吧,变相广告。

这些大企业内部都有严格的晋升体制,下面第三方合同的员工是金字塔底层,人数众多。这些人混编制都挤破脑袋。如果你不是有关系或者机缘巧合很难一开始就拿到正式合同的。

所以如果有机会拿正式合同一定把握进入这些企业待遇也许不是最好(毕竟传统行业和有些暴力行业比起来稍差)但同行业也算可以了。主要是比较稳定外企在遵守劳动法上非常规矩的,也能学到些东西。

至于信息交流论坛什么的貌似真的没有,哪有这么简单的事情啊弟弟。

外企HR审核非常严格,小到星座血型,大到家庭背景成长环境。几乎和算命的没什么区别。职业技能匹配更不必说。通常电话面试到入职快则3个月,慢则半年都是正常的。

找工作和找对象一样看缘分的,不要苛求。随缘吧!机会来了全力以赴就好。

看看案例把宝洁面试分两轮。第一轮为初试,一位面试经理对一个求职者面试,一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的企业部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理,面试时间大概在30—45分钟。通过第一轮面试的学生,宝洁企业将出资请应聘学生来广州宝洁中国企业总部参加第二轮面试,也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意,除免费往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟,面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的,复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译。(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分:第一,相互介绍并创造轻松交流气氛,为面试的实质阶段进行铺垫。第二,交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问,要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析,而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁企业的高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答,都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节,高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应,没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。(webpage)第三,讨论的问题逐步减少或合适的时间一到,面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间,由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。第四,面试评价。面试结束后,面试人立即整理记录,根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。(2)宝洁的面试评价体系。宝洁企业在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法,即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例,从而来考核该应聘者的综合素质和能力。宝洁的面试由8个核心问题组成:第一,请你举1个具体的例子,说明你是如何设定1个目标然后达到它。第二,请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。第三,请你描述1种情形,在这种情形中你必须去寻找相关的信息,发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。第四,请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。第五,请你举1个例子,说明在完成1项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的。第六,请你举1个例子,说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。第七,请你举1个具体的例子,说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估,并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。第八,请你举1个具体的例子,说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。根据以上几个问题,面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分:打分分为3等:1—2(能力不足,不符合职位要求;缺乏技巧,能力及知识),3—5(普通至超乎一般水准;符合职位要求;技巧、能力及知识水平良好),6—8(杰出应聘者,超乎职位要求;技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力/毅力评分、组织/计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”,有3个结论供面试官选择:拒绝、待选、接纳。在宝洁企业的招聘体制下,聘用1个人,须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人,在集体讨论之后,最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”,该生都将从面试程序中被淘汰。2005年,中国高校毕业生将近400万人,其中黑龙江省的大中专生总数将超过11万人。尽管许多高校毕业生对就业形势的态度较为乐观,但黑龙江省教育主管部门公布的数据显示,截至4月,黑龙江省高校研究生就业签约率为59。64%、本科生为31。86%、高职高专毕为24。13%,均低于去年同期水平。据介绍,造成签约率低的原因有多种,但"高不成低不就"、"不懂得求职应聘技巧"是带有普遍性的原因。哈尔滨工业大学机电工程学院邀请了孙姝 ,现签约通用电气(ge) ;李 磊 ,现签约宝洁(p&g);姜吉涛 ,现签约西门子(siemens);马爱萍 ,现签约中兴(zte);李占山,现签约一汽大众等五名成功应聘到世界知名企业就职的毕业生与学校内求职的学生座谈,让他们一起分享五人的成功应聘经验,并应用到自己的求职经历中。李 磊在人才竞争激烈的ge、zte、siemens、p&g等世界知名企业,无疑吸引着毕业生的目光,但这些单位的用人条件一般比较苛刻,而这五人是怎样成功入选的呢?采访中,他们告诉,要有科学的择业观。孙姝说:"首先要自我定位准确,每个人包括亲属都希望我们找个风光体面的工作,但前提是必须认清自己的能力,在竞争日趋激烈的首先要实现就业。而一旦认定自己能够胜任某项或者某领域的工作,就要自信的去应聘。马爱萍认为:"现在那些所谓‘好‘工作竞争都激烈,一定要有心理准备,降低期望值,保持一个良好的择业心态。我感觉要考虑到自己的兴趣和爱好,如果只图‘风光‘和所谓的‘好‘单位签约了,但工作和自己的兴趣相违背,那也是一件很郁闷的事情。"这一点在姜吉涛那里得到共识:"比如我感觉自己适合搞技术,所以我树立的目标就是技术领域。结果进了siemens的研发部门。孙 姝成功应聘到宝洁公司的李磊说:"当认定一个就业目标后,首先要了解这个企业的文化,看这个企业的文化是否适合你,我们应该找到一个自己目标和企业文化的契合点。当你开始投简历找工作以后,通过网上或同学你慢慢就会知道你真正适合做什么。"和其他毕业生一样,孙姝在毕业时也面临着迷惑和不解:"我们刚开始也是很迷茫,随着后来网上查询就会渐渐清晰起来。说到这里,我想对大家说,现在大部分知名公司都有自己的网站,通过它你可以了解这个公司真正需要什么样的人。我面试ge管理培训生,我上他们的网站了解到管理培训生能力方面的要求,以及面试中常问的问题。我从上届一个去ge的师兄那知道ge非常重视领导才能与团队合作精神后,我在面试过程中不断证明自己有这方面的能力。"马爱萍说:"我的观点是,我们应该拿我们的长处去和别人的短处或长处去拼,而不是拿自己的短处与别人的长处去拼,那样你肯定不会有什么优势。要利用自己的长处寻找理想的工作,用长处竞争胜券在握。像李磊同学应聘的p&g就不看专业,只要你够优秀都可以来,与专业无关。他在电气学院毕业,也是成功应聘p&g的唯一一个本科生,他成功的经验是‘虽然与我的专业一点关系都没有,但他们愿意要有工科背景的人。我正是了解了这一点,才成功应聘的,这是拿长处竞争‘."形式各样的简历是毕业生与企业联系的第一块"敲门砖",在大小求职招聘会上,简历成了企业对毕业生形成第一印象的关键因素。成功应聘世界名企的五名毕业生有着各自的看法。孙姝认为,简历一定要做得简明合适。技术类企业希望了解毕业生的技术背景,所以应更注意突出研究的课题等技术方面的问题;管理类则偏重于毕业生参加的社会活动、社会实践;销售类则要求毕业生有相关的专业背景。李磊说:"我觉得简历不是简单的罗列,要突出公司可能感兴趣的方面,你的照片要尽量挑一张面带笑容的。""我着重说一下英文简历,我们千万不要只是把中文简历简单的翻译过来,另外就是一定要注意不要有语法错误,如果那样面试人肯定对你产生不好的印象。我想说的,也算是一个小技巧吧,我们要想简历命中率高,就要主动向接简历的人‘套词‘,寻找他与自己的相似点,让他对你有一个深刻的印象,这样做不能说有多少好处,但肯定不会有坏处吧!"马爱萍道出自己的经验。李占山在简历的封面制作上,姜吉淘认为,简历的封皮一定要突出和公司背景相关的研究方向或者专业,不适合的尽量不要写。"像我们是机械制造的,其实我们和机械电子的课题、研究方向基本没什么差别,但在封皮上写上‘机械制造‘一般公司都不会感兴趣,后来我们干脆不写直接写研究方向。当然有的女生可以在封皮上用自己的生活照。另外就是用英文简历时一定要恰当。我记得我在英文简历上想表达自己有进取心,用了‘aggressive‘,当时面试官说这样用是不对的,这件事情告诉我,有些事情容易弄巧成拙。"和其他毕业生一样,这五名毕业生非常看重来之不易的"面试"机会。而各个企业也适应自己企业的特点规定了不同面试方式,如ge产品注重高新材料,比较看重毕业生的专业,喜欢用工科背景的毕业生,ge招聘的人以机械、材料和化学的居多,所以在面试时要问一些涉及到专业的内容。马爱萍孙姝讲述了一个关于面试的例子:"我经历的面试分两轮:每11个应聘者组成一个讨论小组,公司给定一个话题进行讨论,考验每个人的反应和专业能力,第二轮是一对二面试,是漫谈式的测试。我的经验是面试前一定要提前做准备,我给大家推荐《外企面试500题》,记得当时我准备了12页的回答,全部用英语准备的。在第一轮讨论中,首先要非常自信,当然不能太嚣张,另外一定注意不要抢别人的话题或打断别人的讲话,这表示对别人的尊重,陈述要简单明了。他们看的是你对问题的把握、分析和协调能力。当时我们做一个游戏,联想你向爱斯基摩人推销冰箱。当时分成两组,一组推销冰箱,另一组扮演爱斯基摩人。我想说的是我们一定要注意细节问题,比如做完游戏后要自己整理地面。这些试题看的不是结果,对于一个创造性的思维,公司更重视团队协作与创新。"姜吉涛说:"我应对的面试是一些基本问题,比如职业规划,怎样处理与意见不合者的关系。另外就是你的课题做的是什么,应用什么原理。主考官是两个德国人,所以我们要对公司比较了解,提前上网查资料并作成英文。"李磊说:"p&g面试的每一步应该做什么,在公司网站上写得非常详细,按流程一步一步走下去就可以了。我要说的是在面试过程中一定要争取机会。我可以说是真正的‘面霸‘,我会把每一次面试当成是一次历练。着装,在外企面试,尤其是p&g这样的公司,你一定要穿西装打领带,我觉得这是对公司的尊重。面试中一定要放松,建议你一定提前去适应那里的环境,记得我当时提前十五分钟到的,到了以后我和旁边的人聊得非常投机,面试官叫我进去的时候,我已经非常放松了。应聘一汽的李占山认为一定要自信。"我的自信来自于切身的工作体验。我不需要培训直接就可以工作,没有见习过程。企业大多喜欢有实践经验的毕业生。面试中一定要十分注意细节。马爱萍说:"首先进门后要面带微笑,然后轻点关门,不要把它当成寝室的门关得当当响。坐的时候要端正,不要这样翘着二郎腿,还时不时地晃动晃动,不要摆弄首饰、钢笔等物品,那样只能更显示出你的紧张。关于服装的确非常重要,一定要穿戴干净利落不要太休闲化,另外不要化太浓的妆。面试结束后,如果考官问你还有什么问题,你尽量不要问:‘我今天表现得怎么样‘,这只能让考官感觉你不自信。还有我要对女同学说:尽管现在有许多公司对女生的需求不是很多,但你们一样可以找到好的工作,一定要充满自信心,可以找一些女性较为集中的公司应聘,比如ge不存在歧视女性问题,在ge工作的女性占40%,而p&g今年在哈工大招的10个毕业生中有6个是女生。马爱萍告诫毕业生:"我的经验是:面试完之后说‘谢谢‘或‘希望很快能见到你‘,最后考官问你:你有什么问题要问?你可以选择问一些关于‘企业文化背景‘或者关于‘技术的专业性‘问题,一定要注意不要乱问,以免让考官尴尬。如果想从侧面了解一下是否有录取的可能性时,可以说:‘希望再次见到你‘,如果你能得到这样的回答:‘相信会见面的‘,那说明应聘成功的希望很大。对此李占山认为:"面试官的阅历非常丰富,注意掩饰自己的紧张情绪,切记言多必失,注意审时度势。面试时要让招聘官有话说,避免把话说完了,注意你的话里一定要有他想听的东西。无论成功与否,可以向面试人员索要名片,事后发e-mail联系表示你的感谢。面试时可能会被问到细节,注意回答一定要真实。"