怎么看轮岗是不是一个坑 怎么看轮岗是不是一个坑,社会上有着多种多样的职业,无论我们处在哪个行业里,都要擦亮眼睛和摆正位置,不仅要找准自己的定位,不断在工作中提升自我 ,还要掌握判断是非的能力,下面一起来看看怎么看轮岗是不是一个坑?   怎么看轮岗是不是一个坑1 一、企业招聘的管理培训生需要轮岗 一般的大型公司或者国企,都会设有管理培训生的岗位。管培生作为储备管理干部。通常情况下,企业招管培生要求统招一本或硕士,门槛较高。管培生进入企业后,必过的一关就是轮岗。轮岗要在企业的每个部门工作学习一段时间,部门考核通过后,方可流转到下个部门,从一线到后勤,从基层到中层。轮岗结束,通过考核者,享受管理人员待遇。 如果求职者在求职时,并非这类情况,而又被企业要求轮岗,那么请求职者三思,有可能前方是个大坑。 二、企业打着轮岗的幌子挂羊头卖狗肉 有的企业某些岗位待遇低、工作辛苦,不好招人。于是企业发布一些好招的职位,吸引求职者投简历、面试,面试通过后告诉求职者进入公司要轮岗,轮岗过后没有给员工清楚的定位,可能这一轮就轮到那些不好招人的岗位了。这就是所谓的挂羊头卖狗肉,坑求职者。 三、企业根据轮岗情况给员工定岗 这类情况所指的主要群体是刚走出校门的实习生。他们没有什么工作经验,企业不能在短时间内准确判断出他们到底适合什么样的岗位,这时就会采取轮岗制。看他们在各个岗位的工作表现和胜任情况,根据个人能力和工作业绩,本着人岗匹配原则,分配合适岗位。 求职时遇到不同的企业要从不同的方面去考虑,毕竟每家企业的情况不一样。如有企业提出轮岗,求职者务必问清楚轮哪些岗位,轮岗期多久,什么时间能转正,轮岗结束后个人定位情况。依据相关信息来综合判断,企业口中的轮岗是合理合规,还是另有图谋,谨防上当受骗。   怎么看轮岗是不是一个坑2 轮岗有哪些好处? 1、轮岗是晋升的捷径 很多人认为,我在这个岗位上,我一直努力做好,就能一直从助理、到专员、到经理、到总监,职场的道路是如此的清晰而有逻辑,照做就行了。最后很悲剧的发现到了中年危机的时刻,竟然没有工作可做了…… 努力只是让你有望成功,而不是努力了就一定会成功。 而企业执行轮岗制度,是从侧面上帮助有觉悟的职场人,为他们提供更全面的知识、思维和更广阔的可能性。不管你愿不愿意相信,那些最终登上高管职位的人,无一例外的都经历过多行业、多学科、多职能、多技能的锻炼,通过多面镜子照自己的不足,并各个击破从而使自己越发强大。 在这个不断挑战自己的过程中,他们的沟通能力、分析问题和解决问题的能力、团结各种不同的人打赢战役的领导力,使他们逐渐成为“一专多能零缺陷”的特种职场人,因此也能接住更大的盘面和更大的挑战。即便没有公司,他们也能“被自己雇佣”,靠多年积累的“傍身”技能生存的很好。 而那些常年只在一个岗位、一个职能方向上任职然后被晋级的管理人员,不管他带的团队有多大,基本都只是个“专家型”的管理者,或多或少地在很长一段时间无法适应真正管理者的角色和职责要求。 因为综合管理能力没有得到充分的锻炼,没有最终突破自己的瓶颈。这也是为什么很多“专家型”管理者最后心力交瘁,在带人的道路上生不如死,天天被老板和下属的“夹板气”折磨的痛不欲生,最终黯然下课的原因。 2、轮岗能挖掘潜能 如果你不尝试一下,你永远不知道自己还有什么才华。人如果因为碰见一次困难就觉得自己不行,那么你可能就真的像你认为的那样,自此就不行了。试想人怎么可能一尝试就成功、次次尝试次次成功呢?职场人都成年了,小孩搭积木尚且不会这么顺利,我们还这么想会不会太幼稚。 很多人是自己主动申请轮岗,主动寻求挑战。如果公司支持,那么他们会在这家公司一直发展。很多人是主动申请但是公司不能支持(通常越是官僚、复杂的体系越不支持,希望大家按部就班、一个萝卜一个坑),于是他们通过跳槽来实现。还有些人是公司明明给你安排了,自己在那耍小聪明,这个不愿意干,那个太容易不屑干。我见过很多聪明人,都死在了自己的小聪明上。 什么事情都是一样,想和做是不一样的。做一次浅尝辄止和天天做、天天打磨更是差个十万八千里。我团队很多同学问我:“刀姐,我觉得自己不专业,我怎么才能专业呢,怎么成为一个专家?”我就一句话:“干活去,先把这个活儿干好了再说。” 我特别理解这些同学求成心切,谁还没年轻浮躁过,内心的潜台词就是:刀姐,我明天能成为专家吗?对不起,你不能,你想多了。一个小事还没做好,就想把一万件事情都做的细致入微、考虑周全,那真的不现实。职场的过来人通常都报以宽容平和的微笑鼓励他们:“去干活吧妹妹,卯足劲往死里琢磨怎么干好,你自然未来会回答自己的问题。” 在这个不断深挖和挑战自己的过程中,你必然发现你之前的技能不够,你还需要更多,慢慢的你会主动去尝试不同的.事情,锻炼出不同的技能,比如搜集资料、写作、宣传、讲课、复盘、咨询等等等等,变得越来越强大。 如果你找到一家支持和包容轮岗的公司,那你真的太幸运了,这样的公司通常扁平、无界限,想做什么都鼓励你去尝试,一定要好好珍惜这样的机会。如果你再有一个主动推动你去尝试的老板,那就更幸运了,他足够开放包容,发现了你没有发现的潜力,并且愿意培养新人,给你机会。想想那些叽叽歪歪、埋怨较劲,对机会say no的同学,真是亏啊~~~ 而很多公司也是深谙雇员的发展诉求,因此建立起轮岗的制度声明公司的立场,让员工心安,并且很清楚这将有利于留住人才,长期培养自己的人才,提高忠诚度与敬业度。 请一定相信,任何企业都想要留住人才,不管是自我激发潜能,还是配合公司被动激发出潜能的人才。   怎么看轮岗是不是一个坑3 1.什么是轮岗制度,那么教师轮岗制度呢? 早在06年教师轮岗制度已被写入义务教育法。起先“轮岗制度”在企业中实行,目的是激励员工走出自己擅长的工作领域,打破根深蒂固的信息铁笼,以学习更多认知外的技能。于企业的良性循环,员工拓展圈子,多多益善。 而在教师的层面,轮岗制度则是让教师每过6年或以上,根据教育局的安排,更换教学的学校,教授的科目一般不变。 2.为什么现在盛行教师轮岗制度? 教师轮岗制度是早就有的,现在所谓盛行,背后反映的是好教师流入好学校,教师间、学校间的内耗加剧。 因此国家为了减轻“双减”政策的负面影响,极力推动教师轮岗制度。显而易见,大力推动下,普通中小学的一线名师比例增多,教师的人员流动性也更大。 这是有利于缓解区域教育资源不平等的现象的,特别是缓解城乡间宛如“沟壑”的教育差距,让更多普通人家的孩子也能得到一线名师教导。 这种制度对有家庭的老师影响较大,这意味着每隔几年需要搬一次家,不同地区的教师工资差异也很大。 3.这种制度有什么好处吗? 可以说教师轮岗制在以教学资源公平的前提下,节约了家庭教育成本。 要知道,在“双减”政策下,补习班减少,对高收入家庭的孩子影响不大,报班该报还是报。普通家庭的孩子在学校学的知识“不够用”,因此家长为了孩子能“不掉队”,不得不选择需要报昂贵的补习班。 名师换岗能补住这个漏洞,只要孩子愿意学,一位名师一学期的效用比得过几万补习费。而名师有多年教学经验,在培养孩子知识的还能传授处世为人道理,培养孩子三观,一举多得。 “教师轮岗制”的本质是为了改善教育资源的结构,促进“教育公平”的实现,实现中小学生能接受到优质且公平的教育资源。从立意上看无疑是家长喜闻乐见的事情,让孩子拥有给多发展的可能性。 但如何实现这举措也值得深思,如何把控优质的教资的更替交换,如何提高教师轮岗的教育效果以及如何测评轮岗业绩等都有待实践调整、优化。

定向招聘的定义

所谓定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘,定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。

定向招聘的形式

定向招聘有三种形式:1.岗位定向,2.条件定向,3.岗位定向和条件均定向。

岗位定向,是指招聘者公布了具体岗位情况,如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘银行柜员等。

条件定向,是指招聘者对应聘者的条件,如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。

岗位定向和条件均定向,是上述两种形式的结合。

银行定向招聘一般是岗定向和条件均定向的结合。具体定向要求考生认真阅读招聘公告。

很多招聘单位要求你轮岗,其实他们是在骗你!从去年下半年到陆续有企业倒闭、裁员、降薪,身边好多朋友都被迫找新工作。有部分小伙伴在面试时,被告知入职后需要轮岗。他们表示迷茫,不知公司到底靠不靠谱,要不要入职。那么如果遇到这种情况,该怎么做决策呢?下面从三个方面来聊聊企业的轮岗问题。一、企业招聘的管理培训生需要轮岗一般的大型公司或者国企,都会设有管理培训生的岗位。管培生作为储备管理干部。通常情况下,企业招管培生要求统招一本或硕士,门槛较高。管培生进入企业后,必过的一关就是轮岗。轮岗要在企业的每个部门工作学习一段时间,部门考核通过后,方可流转到下个部门,从一线到后勤,从基层到中层。轮岗结束,通过考核者,享受管理人员待遇。如果求职者在求职时,并非这类情况,而又被企业要求轮岗,那么请求职者三思,有可能前方是个大坑。二、企业打着轮岗的幌子挂羊头卖狗肉有的企业某些岗位待遇低、工作辛苦,不好招人。于是企业发布一些好招的职位,吸引求职者投简历、面试,面试通过后告诉求职者进入公司要轮岗,轮岗过后没有给员工清楚的定位,可能这一轮就轮到那些不好招人的岗位了。这就是所谓的挂羊头卖狗肉,坑求职者。三、企业根据轮岗情况给员工定岗这类情况所指的主要群体是刚走出校门的实习生。他们没有什么工作经验,企业不能在短时间内准确判断出他们到底适合什么样的岗位,这时就会采取轮岗制。看他们在各个岗位的工作表现和胜任情况,根据个人能力和工作业绩,本着人岗匹配原则,分配合适岗位。求职时遇到不同的企业要从不同的方面去考虑,毕竟每家企业的情况不一样。如有企业提出轮岗,求职者务必问清楚轮哪些岗位,轮岗期多久,什么时间能转正,轮岗结束后个人定位情况。依据相关信息来综合判断,企业口中的轮岗是合理合规,还是另有图谋,谨防上当受骗!