灵活全面 招聘渠道管理

系统为企业提供独享的个性化招聘网站,有效提升雇主形象,吸引更多优秀应聘者投递简历。招聘网站、社交网站和内部推荐等招聘渠道被整合在一起,HR只需登录一个平台,即可轻松发布职位广告,最大限度提升招聘效率。

●职位广告一键发布到多个招聘网站

●打造企业专属招聘门户

●内部推荐 全面发动内部资源

●猎头管理

●SNS招聘

随心所欲简历管理

面对众多应聘者,我们希望更快、更准确地进行筛选,而非将时间过多浪费于无效简历。北森招聘管理系统将为您整合各渠道的简历资源,并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能,最大限度减少HR浏览简历的时间,在海量简历中快速找到最适合的应聘者。

●各渠道简历自动收取整合

●简历智能查重

●简历筛选/搜索

●简历智能评分/排序,聚焦最优简历

●关注特殊应聘者

高效便捷 面试管理

作为招聘过程中至关重要的环节,面试涉及到了HR、面试官以及应聘者三方的沟通协调。在此,面试信息的全面整合将大大提升HR的掌控感;统一的通知邮件/短信将保证沟通的速度、规范性和有效性;各种提醒功能、批量催促等功能将有效降低沟通消耗,轻松推进招聘进程。

●面试日程管理

●短信/邮件一键发送面试安排

●面试智能提醒

●高效处理应聘者和面试官的回复信息

●自动整合面试评价,面试官协作更便捷

●自定义结构化面试表,系统自动汇总记分

专业权威在线测评

招聘管理系统可与人才测评系统实现无缝对接,HR可在招聘系统中直接选择测评问卷、发送测评邀请,并查看测评结果。北森通过多年研究编制而成的各种专业测评问卷,可帮助企业在招聘过程中准确的识别优秀应聘者,并将测评结果作为基本的人才数据保存下来,为未来选、用、育、留中的人才评估、人才分析提供参考依据。

●基于岗位胜任力的测评工具

●一键批量发送测评邀请

●全面测评报告,便捷查看筛选

动态循环人才库

通过人才库的建立,HR能够将有价值的简历资源进行存档,让企业的候选人简历不再分散、凌乱,甚至丢失,而是不断积累,越来越庞大。对候选人长期关注与联系,将保持人才库的活跃度,最终成为企业的重要招聘资源。

●应聘者信息全面整合留存

●科学搭建优质人才储备库

●深度人才搜索与挖掘

●长线人才关系维护

全面精准报表分析

系统将自动记录招聘过程中的全部操作数据与时间周期,并提供丰富的分析报表,帮助HR全面掌控招聘效果,及时发现问题,并做出调整与改善。

●招聘过程分析

●渠道效果分析

●测评结果分析

●应聘者基本人员统计

●招聘负责人工作统计

●灵活自定义报表

北森招聘管理系统,是国内唯一面向大中型企业的招聘管理系统,于2010年正式推向市场,迅速获得蒙牛、支付宝、达能等数百家大型客户的支持。截至系统年处理简历量已经超过1000万,相当于一家大型招聘网站的简历量。

北森招聘管理系统集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身, 可以帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。让您的招聘过程将变得快速、专业、低成本,并更有效的执行企业战略。帮您打造最佳人才-企业互动模式,保证企业在人才战争中胜出。

还是不错的,我们公司现在用的就是这家的,是目前国内唯一面向大中型企业的招聘管理系统,1.可以将编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站,提高职位发布速度 2.可以自动收取所有招聘渠道的简历,并将其整理到相应的职位下;将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式,并保留原始简历,同时保障简历的可读性和完整性。3. 方便HR统筹管理面试安排,提升掌控感。提供邮件、短信两种通知方式,HR可一键发送面试安排;智能提醒;面试官和应聘者可通过邮件与短信告知HR能否参加面试;面试官在面试过程中可直接通过邮件链接添加面试评价,无需使用纸质版评价表格;4. 与北森测评做了无缝对接,可根据不同职位的要求,设置多种形式的测评问卷,有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度。支持自动发送测评活动,应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请,提升测评完成率; 5. 可依照不同职位、或应聘者特点建立人才库,并在招聘过程中的任意环节将应聘者转入人才库,实现对人才资源的分类储存和管理。6.可针对招聘过程分析,渠道效果分析,测评结果分析,应聘者基本人员统计,招聘负责人工作统计,HR可按照实际需求灵活选择字段,即时生成自定义报表。7.可以自定义招聘流程,可建立多套招聘流程,并为每一个流程增设不同的筛选阶段,灵活适应各种招聘类型。