事业单位公告发出后不可以增加招聘岗位。公告具有法规性质,一经发布,任何单位、任何个人不得违背其内容行事,如有特殊情况需改变或调整其内容时,须由发布公告的部门于报名前在原公布公告的媒体上声名更正。制定和发布招考公告,是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息,都是通过招考公告告知社会公众的。

《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》第四条 资格审查工作由用人单位或主管部门负责,事业单位人事综合管理部门负责监督,审查过程中要严格把关,确保相关材料真实、准确、有效。负责资格审查的单位和人员要认真履职,严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查,准确把握审查标准,统一审查尺度,不得随意放宽招聘岗位条件。实施网上报名的,可在资格复审阶段查看原件。对没有通过资格审查的人员,用人单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。

根据本人十余年的实际操作经历和我所知道的HR们的一贯手段,“暂缓招聘”90%是说“你已不在首批备选范围”,但依然还处于“备胎”状态。这种情况往往出现在招聘人员已有“心仪”人选,但对心仪人选能不能顺利到岗入职还没有确切的把握,为了保证招聘结果,这个时候备几个还差不多的备胎就成了很多HR的惯用招数。也有特别“点背”的人,各项指标都符合招聘需求,但企业内部真的突然发生人事调整或架构调整,已煮熟的鸭子只能暂缓上桌。即使是真的遇到这种临时调整,后续继续聘用的可能性也是微乎其微的。一旦被告知“暂缓招聘”,对于求职者而言,最明智也是最有利的选择是:马上关注其他就业机会。

不要鄙视HR的这种做法,他们也是为了工作负责;也不要感觉到不公平,“不公平”往往说明你还不是最优秀的那个。

一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动合同管理

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20xx年x月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法。