从一个面试官的角度,我谈谈我的看法,供大家参考;我认为,这个问题没有标准答案,可从自我的角度和公司的角度来判断。当参加一家企业的面试后,一直没有得到回复,建议你复盘一下当天面试的表现,以及面试官给你反馈的信息来判断:1、如果你只进行了一轮面试,面试官和你沟通的时间很短,且超过三天没联系你,基本上已经宣告面试失败;2、如果你进行了一轮面试,和面试官聊的很愉快,整场面试表现的自己很满意,一两天没有联系你,这很正常,如果超过三天、一个星期,我建议你可以打个电话或发个邮件咨询,一是主动询问后续安排和结果,如果有面试安排,这时也可以做好面试准备,二是给面试官留下积极主动且有意愿的一个信号,不管适不适合,我相信,面试官应该会很快给你反馈;3、如果你已进行了2-3轮面试,面试过程不顺利,基本上没戏;面试过程很顺利,但并没有明确的回复,请复盘下有没有涉及到岗时间、薪资情况期望等信息,如有,一般超过一星期没有后续跟进,基本上应该也是没戏的,因为企业招聘也不是很容易,如果长时间没联系,要么你不合适,要么不着急,那你也没有必要干等着这家公司;4、如果你已进行了2-3轮面试,并且面试官给你反馈了很想要你的信息,那你可以耐心等候,因为企业内部走审批流程也是需要时间的,或因为薪资、或想再看看更佳候选人、亦或是你是该公司面试上的第一位候选人,公司方面希望再找一个对比一下,凸显你更佳适配,有种可能性;不管是什么情况,我仍建议你主动询问结果,大概率会有回复;

递交简历后多长时间会让你去面试 一般1-3个工作日会进行电话面试及面试邀请。 1、企业招聘人员每天会及时查阅投递的简历,并进行筛选。 2、筛选的简历会转发给用人部门主管,确认是否合适。 3、对简历里面不清楚的内容及需要提前了解的内容,招聘人员会提前电话做沟通。觉得合适,会和人才确认时间,安排初面。沟通之后觉得不合适,招聘人员一般会回复:此次电话只是基本沟通,如果合适,会在几个工作日内做面试安排。如果后面没有电话邀请,那就是初步沟通不合适。 4、在投递简历时,要根据投递职位的要求做简历修改,强调招聘要求里面重点需要具备的技能和经验。招聘人员更容易筛选到简历。 5、在接到电话邀请面试后,需要提前对公司了解清楚,准备一个笔记本记录下需要提问的问题,在面试过程中也可以随时记录比较关注的问题。 6、面试前准备几个过往工作中的成功案例,以及1-2次失败的案例分析。准备一个1-3分钟的自我介绍,表达流畅,条理清晰。 7、等待面试通知中,可以继续找下一家公司,找到下一家公司面试直到结果也需要几个工作日,两不冲突,也方便择业就业。 kfc递交简历后一般多长时间通知面试啊? 你好 桃天0202一般是一周左右,主要取决于职位的需求是否紧迫你可以打电话过去问下,如果担心对自己求职有影响,可以借用别人的电话捏造一个求职者的身份询问。最后祝你求职顺利,早日找到满意的工作! 从投简历到让你让去面试到上岗工作要多长时间? 从面试到上岗要多久,这是根据单位不同的。你现在在职,如果想跳槽,你可以先发简历,并注明如果你面试成功,多长时间可以到岗。这样找你去面试的人,说明他已经了解你多久可以上岗,而且面试的时候这个问题也会聊的,所以你不必担心。你可以在HR伴侣网看看,上面的简历模板都有的,有个选项,就是什么时候可以到岗。希望可以帮到你! KFC投完简历多长时间通知面试 组织一次面试时需要有一定的人数才组织的!因为像聘助理就需要有区经理的面试如果区经理没有时间你就要等!如果是服务员就要店经理面试如果店经理出门了你也要等!如果实在不放心就去问问,没什么的给你这么长时间你可以好好的准备一下面试啊 投简历后多长时间通知能否面试 要是公司真的在招聘的话,那基本上一周内会有通知的,你简历发过去,人事看了觉得合适就会统一安排面试的,所以一周左右的时间比较靠谱,不过你要多投递简历,广撒网才行的。 德邦物流投简历一般多长时间回复,告诉你去面试 您好:一般是一周的时间。如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问! 网上投简历后,多长时间会有面试通知? 如果不是急着招人时或是公司没有专门的人事经理 就不一定什么时间看到你的简历 所以有时不一定是不合适 而是那边没看到 看到了 又觉得你合适就会给你打电话的 51简历被浏览多长时间有面试 这个要看浏览的公司是否对你的简历感兴趣了,运气好的话半天不到就有面试的,建议精心做一份好点的简历,最好突出自己的特长。祝你好运~ 投递简历后多长时间回话 一般来说是五个工作日吧,.各个单位情况不一样.快的话,当天打电话通知的也有,不过有些公司可能久一些,比如一些大公司可能要达到一定人数才会通知统一面试.我曾经试过最长的一个投简历到初试间隔一周,初试到复试间隔了一个月,到入职都快俩个月了。

面试问题会随着你的过程而减少,因为你的基本信息已经与面试官共享,他们知道的越多,问的就越少。以下是我想从第一或第二个招聘人员那里说的。

一个好的专业面试官问你的问题越多,他需要你提供的信息就越多,他想得到的亮点就越多,这样他才能对你有一个更全面的认识。只要你的时间不是太短(5分钟以内),你应该没有问题。但不要以为面试官问的问题越多,你的结果就越好。有时候,面试官可能只是在面试时比较规范,信息量大,这样你就不会白来了。我们曾经遇到过一个人力资源部门的同事,他对职业经历、兴趣、技能和证书都问得非常详细,但还是没能录取到人。因为影响录用的因素总是很多的,不单单是靠面试,万一有比你更合适的人选,那你面试再好也没用。

二、面试官的专业素质差专业素质差的面试官很傲慢,认为自己见多识广,吹嘘自己的阅人无数。除了找一堆拍马屁的人之外,他或她可能找不到合适的人。中国五千年的智慧在这些人面前不值一提,刚愎自用,要尊重别人,他还真不懂。这就是真正的职业败类,守着自己的工作,不做贡献。你见过这样的人吗?有些人有。当朋友有一个HR面试的时候,r&f一个人类演绎的淋漓尽致,这就是总表现的渣渣介绍完了,问了一个关于人力资源的看法,别人刚陈述了一半,这个人类总是打断别人的谈话直接说面试到朋友冷了,没想到这样一个人类总是这么不礼貌的打断。更重要的是,这个人类总是看了看表,已经12点了。他急着去吃午饭,然后转身就准备离开。作为集团的人力资源经理,我无法相信这样一个人的素质。可想而知,他们的招聘条件是多么的差。这种人挺多的,也许不满意,可以等别人回答问题,然后说今天面试结束。这就是基本的素养。