PERSOLKELLY英创人才作为一个专业的日企平台,将为大家介绍一般的日企招聘流程。

1、招聘公告和申请:招聘流程通常从发布职位空缺的公告开始。候选人可以通过公司的招聘网站、求职网站或招聘中介机构获取职位信息,并提交在线申请表格和简历。PERSOLKELLY英创人才帮助候选人找到适合他们的职位,并提供有关如何准备申请材料的指导。

2、简历筛选:公司会对收到的简历进行筛选,选择符合基本资格要求的候选人。这个阶段的关键是确保简历清晰、有吸引力,突出与职位相关的技能和经验。

3、初试面试:符合条件的候选人通常会被邀请参加初试面试。初试可能包括个人面试、电话面试或在线面试,用于初步评估候选人的技能和适应性。

4、二面和终面面试:在初试通过后,候选人可能会被邀请参加更多的面试环节。这些可能包括与不同层级的面试官进行的二面面试和终面面试,以更全面地评估候选人的能力和适应性。

5、技能测试和笔试: 对于某些职位,公司可能会要求候选人参加技能测试或笔试,以评估其专业知识和技能水平。

6、终面和录用决定:经过一系列的面试和评估,最终会确定最合适的候选人,并发出录用通知。PERSOLKELLY英创人才提供有关如何准备面试、展示技能和成功应对面试的建议和培训,以帮助候选人在这个阶段脱颖而出。

7、入职准备:一旦候选人接受录用,公司将协助他们完成入职准备,包括签署合同、培训和融入公司文化。

大约30万日元,待遇是你做一个客人价钱的一半,就是5/5分成

日本的按摩(不是色情的)一般是4800日元/50分钟,6800日元/80分钟等等。

但很多店都有卖回数劵和登广告,还有第一次来的客人都是按回数劵的价钱,回数劵和拿广告纸到店里消费的是3800日元。

按摩店一般都是按照回数劵的价钱给按摩师提出(5/5分成)

3800的话,工资也就是1900

你要想每个月赚到30万日元的话,就每个月就要做足160人

除掉一个礼拜休息一天来算

30万/1900日元=157.89人/26天=6人(天)

你一定会说那很好呀,一天只工作6个小时,但是在每个店,按摩师都很多,并不是你想做6个人就做6个人,技术一个比一个好,而且日本的按摩跟在中国按摩不一样,中国的按摩店很多按摩师都在偷懒,日本可不行,而且还要会治疗,日本人去按摩店一般都去治疗的,比如五十肩,坐骨神经痛,等的外科疾病。但你把别人治疗你也快病了,但你有一天在日本的按摩行业赚到钱了,你的身体也已经完了,不信的话,你去日本按摩店工作几年以后,你就会明白我说的话了我是在日本经营了5年按摩店,员工们来来去去关于你说去日本做按摩油什么途径

我来回答你,没有途径,除非你用其他途径到日本后,在去找按摩店,不过你会按摩手艺的话,在日本找工作不难,但要是你偷渡去日本的话,是找不到工作的。现在日本抓的很紧,现在是以后也是。

一,日本本土企业的员工的采用时间和入社用时间:1. 正社员的采用时间和入社用时间:大学新毕业生的采用时间和入社用时间:是每年的4月,在此之前会发“内定通知书”。中途采用的社员的采用时间和入社用时间:是随时的。2. 契约社员和临时社员以及派遣社员的采用时间和入社用时间:也是随时的。

二,日本海外企业的员工的采用时间和入社用时间:根据所在国的具体情况以及每个海外企业的具体情况具体而定,不受日本本土习俗的影响。

三,日企正对中国高校学生的采用时间和入社用时间:1. 不论是在华日企还是日本本土企业,都有到中国高校针对在校生开“企业说明会”的先例。2. 日本本土企业,从中国高校直接招聘“正社员”的情况很少见,往往是从中国高校招聘“契约社员或实习生”,所以采用时间和入社用时间不受4月1日入职的限制。 3. 在华日企的针对中国高校新毕业生的采用时间和入社用时间通常是根据中国的情况而定的,不会按照日本的习俗。