没有希望。

所谓的招聘冻结就是短时间内没有这个head count了,一切进行中的招聘流程原地停止。对于很多外资企业,的确有这个标准化的流程。跟猎头也会直接这么说。招聘冻结意味着几点,第一,所有流程停止,所以也不会招别人。第二,等一段时间冻结解除以后,Head count可能变了,原来计划招三个人的职位,可能只放出一个空来。当然理论上说也可能多放出来。第三,所有在招的流程都要重新重复进行,面试到一半的可能直接不要了,发了offer的有可能收回。

boss账号被锁定了多久解封是不确定的,要根据具体情况决定是否解封,一般需要3~5天。BOSS直聘账号被锁定以后,用户或者BOSS可以申请进行解封,用户可以将自己的注册手机号发送到用户/BOSS申诉邮箱,然后等待着工作人员审核并进行相关处理。账户冻结后不能进行信息的发布,如果再次由于同类原因被冻结的账户,将不予解冻。

BOSS长期锁定可能是账号存在某些违规行为,或者是您频繁爽约后被BOSS监测举报,工作人员确认后就会对您的账号进行锁定,也有可能是您在BOSS直聘中发布一些虚假广告或者虚假招聘信息,经过官方的查证以后会对您的账号进行锁定。

boss会根据危险等级进行锁定,短的可能二十四小时就可以解封,长的可能要几个月,所以需要跟客服沟通进行申诉解封,日常在使用账号不能发敏感词语,不能让候选人投诉。

女子应聘秘书时被不合理的要求,后该公司招聘信息被举报,截止到3月30日目前该公司招聘账号已经被冻结。

扩展知识:求职渠道开拓

就业竞争在一定程度上就是信息的竞争,谁掌握的求职渠道多,谁的就业视野就开阔,就能在竞争中获得更多主动权,占据更为有利位置。

互联网时代,传统招聘的方式早就发生了改变,很多工作机会都是通过网络招聘平台,网络平台提供了更为精准的职位快速匹配和筛选功能。

可以参加各种线下招聘活动,虽然这个方式较为传统,但某些大企业或者垂直性的招聘活动还是值得参加的,如果你是学生,那么校园招聘活动千万不要错过。

内部员工推荐,当一个岗位空缺后,除了常规的招聘渠道以外,内部推荐(即公司人员根据身边资源向公司进行推荐合适人选)。参与内部推荐,你需要掌握更多的就业信息。

在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友,以及朋友的朋友,也许他们会给你提供一些机会。

实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和内部推荐进来的求职者,他们认为这样录用进来的人比较可靠,如果你有这种机会最好不要放过。

再有,可以通过社交、自媒体找到合适工作,如果你是个善于表达,善于交际和展示自己的人,那么一些社交、自媒体平台同样是你自我品牌建立的一个不错窗口。

你可以在这里推广自己,营销自己,让更多猎头或者优秀企业看到你,也许会取得很多意想不到的收获。