面试后是个反思和准备的好时机,面试过程中暴露的问题要趁机解决,在此基础上发一封感谢信说不定可以最后一搏,面试顺利的话也可以开始准备后续的工作。如果你觉得面试整体表现很满意,被刷几率小于30%:对职位内容的熟悉和准备。除了实习,大部分的职位需要直接进入工作,不要再抱着等人带你的想法,自己先开始着手准备吧!入职材料的准备(身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等),总会用得上。面试表现不满意,自觉录取几率小于70%:面试中你答不好的问题,除了紧张,大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握,记住尬聊时的感觉,赶紧补起来。下一次可能还会遇到相似的问题。发现自己容易紧张或表达能力不足,在职场沟通能力是非常重要的,不能总等着别人给你机会。面试准备不充分,没有认真阅读招聘说明,对职位的了解不够全面,穿着不得体,该带的材料都没有带齐。建议在面试后做个面试小结,总结自己今天的表现,下次拿到offer的几率就更大了。发送感谢信,最后一搏!按照以上的判断,有的同学可能已经录取概率较低,但还想最后争取一下,怎么办?发一封感谢信,也许会力挽狂澜:感谢信中需要梳理你对这次面试的理解,展示出你的态度;写下面试中你跟对方讨论的任何你觉得重要的事情写下你觉得这份工作让你感到兴奋的一个理由谈谈你了解到更多的,关于这个职位的期望

我在求职中遇到过以下几种陷阱:

第一种,有的职位,对方说录取你了,但是要先交钱。也就是说,求职的整个过程,比如说面试、一步一步的筛选,都是非常正规的。但到了最后一步,对方觉得你合适,不过要先交钱。但他也不是直接跟你要钱,他是有理由的。跟你要材料费、资料费、信息费,或者什么培训费之类的,都是变相的跟你要钱。这种就是通过这样大量的面试来收钱。一天面一百人,每个人都交钱,交完钱他就走了。像这种,录取了,但你要先交钱的,基本上都是骗局。这是第一种。第二种,就是“挂羊头卖狗肉”。某个工作,看起来很好,描述的是什么经理、什么总监之类的职位,写的很好。等你真正入职的时候,你会发现,这个工作可能是公关、陪酒、卖保险,或者帮助收账,等等。这就是,挂羊头卖狗肉。写的很好,但你进去的时候,你做的是另外的事情。第三种,就是以卖货条件为前提来招聘。你要做销售,对方说不知道你的销售水平怎么样,你把这些货卖出去,你就可以入职了。本质上,他就没有想录取你,就想让你免费的做事情。如果你把这个事情做你卖了很多货,他给你一些提成,也是可以的,比如说他给你一万块提成。他现在变相的说录取你,给你三千五千的提成。让你进入工作,让你卖更多的东西。这种,他就算录取你了,也不吃亏。你要是没卖掉东西,他更不吃亏。这种招聘的本质性不是让你入职,不是让你去得到一个岗位,而是让你卖货。这种以卖货为条件的,也是骗局。

第四种,就是皮包公司。皮包公司,经常是包装的很好。“我们有很好的办公环境,很好的发展,并且无要求。可能要交一点保证金。”人人都交,而且看起来很正规,也很好。当你到了开工资那一天的时候,你会发现,这个公司的人都走了。为什么走了?因为他就是靠这个模式骗钱。有的人干了十天,有的人干了二十天,反正都不到一个月。这个时候,他们把保证金一拿就走了,又到下一个地方干一样的事情。这个,也是求职陷阱。

第五种,就是骗取创意。有些岗位,像设计岗位,它会有一些创意性的工作。他就会要求你交一些稿件,比如说设计稿、作品,要你去为他设计一个东西。但他没有录取你。但他有可能用上你的作品,或者你的设计稿。其实这种,他就是来骗取你的创意,这就是一个陷阱。

第六种,就是传销。传销,很多人都知道,就是庞氏骗局。他就是利用了很多刚毕业的人,有一个急于求成的心态。利用这个急于求成的心态,迷迷糊糊的就让你进了传销。这些,其实都是陷阱。

还有更多的陷阱,这里就不一一列举出来了。

对于银行招聘中的网申到岗时间填写问题,应届生可能会写毕业到岗或几月到岗。社招基本写多少天后到岗或即刻到岗。到岗时间并不影响银行对考生的录用意见。只要够优秀,这些都是不足以引起注意的小细节。

网申的简历如何完美填写也是大家需要注意的项。在填写实习经历、个人爱好、特长等模块时,很多学生总是有什么写什么,丝毫不考虑自己所写的到底有没有用,写了自己曾经在银行实习,却没说清楚自己都做了什么,做的这些事情对以后工作有什么帮助,建议可以适当修改,比如 “1、协助大堂经理销售理财产品30万,开通手机银行50户,办理POS机10户;2、协助大堂经理引导客户填写单据,从未失误。”这样的表达,能起到真正营销自我的作用,让银行觉得你的确比别人有更多经验和价值。

所写东西要重点体现销售、团队、专业能力,还要包括获奖信息,学生会或社团活动,技能证书等等,还有银行喜欢有才艺的人,跳舞、钢琴等。

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