招聘周期一般不超过5-6周。

一般事业单位招聘,一年四季都有,只是各地时间不一每次招聘周期在20~30天左右。

一般看,春季是事业单位招聘相对比较集中的时间。事业单位工作人员跨市调动程序:

1、到人社局(人力资源和社会保障局)领取“调动审批表”,可先到人社局网站上去看一下,若有,从网站上下载即可。

2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。

3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章,因为那儿是最重要的,如果调动成功那儿就无所谓了。

文/林小白其实跳槽时间长短没有明确的合适不合适。但如果你的心态是,不知道自己是否能干好,不知道这份工作是否有发展空间,我的建议是干满半年。一般现在公司的试用期在3个月,如果你才去一两个兴趣,就觉得这份工作和你哪哪都不合,那么你就趁早离开吧。我就曾找了一份工作,才去了一周就决定走人了。这一周的时间里我看到员工状态是浑浑噩噩的,同事之间基本零交流,所做的工作虽说是“编辑”,实际上就是在复制黏贴,这让我马上意识到不是我要做的工作,我立刻就走了。但如果一份工作你已经做了,并且觉得不好也不坏。那么你不妨先挺过试用期再说,过了试用期觉得也还行,那至少做满半年吧。因为在试用期内,你接触到的工作还是比较表面的,而大概半年的时间,你对公司、员工关系、工作内容、流程衔接以及个人发展空间,都能够了了解到了。这时候再去权衡,你是留是走就比较妥当了。同样,一份工作如果你做起来很有压力,我也建议你做满半年。也许刚开始你是因为不熟悉,或者还没适应,导致工作成效不佳,所以多给自己一点时间,再观望看看。挺不过去的时候,就告诉自己“反正就半年,实在不行,我半年后就跳槽”呗。作者:林小白,简书签约作者/有书智库领读达人/多平台认证讲师,新浪微博@Nicole林小白,公众号:林小白向上管理(ID:living4ever)。

招聘周期指从人力资源部接到用人部门的用人需求开始,到完成招聘新员工入职截止所用的时间。招聘周期的计算应包括以下几方面

1、招聘需求分析时间:HR和用人部门就招聘岗位的职责、任职条件、薪酬福利等内容进行商讨并达成一致的时间。

2、招聘广告发布时间:HR使用招聘渠道发布招聘广告的时间。

3、简历筛选时间:HR对应聘简历进行初步筛选的时间。

4、电话预约时间:HR对通过初步筛选的简历进行电话预约面试的时间。

5、测评时间:HR组织对应聘者进行面试、笔试、实操、无领导小组讨论、复试等各种测试的时间。

6、综合评议时间:HR和用人部门根据应聘者测试结果进行综合评议确定选定人员的时间。

7、发出聘用通知时间:HR向选定人员发出聘用通知的时间。

8、体检时间:对于有体检要求的企业,HR向选定人员发出体检要求,应聘人员完成体检的时间。