我做过国企的项目,有一定的体会希望能帮到您

1、国企:从企业性质,你应该知道,他们是猎狗追兔子,追到追不到都有骨头吃,实际的工作效率,一般是没有民营企业或者外资高的,一般拖个十天半个月的,很正常;

2、面试与录用:一般如果企业面试说感觉不错的,都是要报给领导批,才可以有准确的结果,你知道领导一般都比较忙的,国企的领导,是由行政级别的,一般应酬比较多,拖个几天等,很正常;

3、约好时间说给答复,没有回复的,这是他们的习惯,因为国企有一定的优越感,总会觉得很多热都想进去,他们一般不大着急的,再者说,即便着急,也是用人部门,人力部门,不会很急的;

纵观你的情况,我觉得你有一点做的很好,就是主动电话过去询问,这是积极的表现(有些公司,故意设这样的局,来测试应聘者的主动性和对本公司岗位的积极性等),所以呢,你的希望是很大的,你大可继续抱有希望,当然其他机会也多看看。

国企很慢的半个月很正常不用担心,你可以骑驴找马,先找别的。如果要你,你再去。

1、进入国企需要一定的能力,专业,学历,经验,有点难。

2、国企要承担社会责任,每一年都会招工,主要是招专科以上的应届生,主要考核三个方面:专业基础分(由国企考核专业基础水平)学校表现分(考试成绩、学校介绍与档案)企业面试分(综合能力考核)。

3、国家规定的就是为了解决应届毕业生就业,国企才首先招应届毕业生的。而不是你经验多才要你。所以说你在这方面经验比应届毕业生优势,但是应届与不应届的优势就没了。

一星期以内,《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。

以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

扩展资料

用人单位对劳动者也有知情权,即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况,需要劳动者提供有关的书面证明材料,用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

从以上例举我们应该注意到,这中间用人单位的告知内容是比较广泛的,基本上涵盖了劳动关系的全部内容,而劳动者的告知义务相对少很多,只限于与劳动合同直接相关的基本情况。

实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等,而对于与劳动合同没有直接关系的情况,劳动者可以不回答。参考资料来源:百度百科-新员工入职流程