审批流程:用人部门确认录用需求,根据部门HC预算,草拟用工申请,包括录用职位和预计薪资,提交美国大部门主管批复,一般不催的话3天之内。

得到部门高层批复,转交HR去跑offer流程

HR提交对应人力需求至HR负责人,以及财务负责人,确认是否薪资批准,HC批准;一般3天之内,但是因为财务在香港,有的时候没有去急催,会在一周内批复。

HR、财务负责人批复后,招聘HR会准备正式的offer,并与求职者沟通相关细节。一般当天或者次日;

达成一致,HR发放offer。

整体流程顺畅的话,在一周之内可以完成,如果遇到国外放假或者相关负责人在休假,可能会需要2周,一般HR会催促在2周内完成所有的签核,以免时间过长求职者有其他的机会。

1至2周。根据查询京东官网平台得知,应聘者在京东提交流水后,会在1至2周收到offer。京东是一家大型的网络企业,招聘流程比较复杂,需进行多轮面试和审查核验,面试情况良好之后会让提交流水,之后提交之后,HR要跟面试者商量报到日期,接着录入面试者的信息进公司新员工系统,再做好电子版本的内部Offer,并打印下来,找几个部门领导签字,最后的签字人是HR总监,签字的过程也是需要几天的,此后HR招募专员才能出具对面试者Offer,在这些流程里需要花费1至两周的时间。

客观来讲还是不要选择京东,面试一般都会用一周以上的时间,然后就是薪资证明 资料提交,再就是定薪,然后资料回传背景调查,调查完了才是入职。整个流程下来快的半月,慢的一个多月甚至遥遥无期。 整体感受就是京东对于面试人员的不尊重,面试ok之前沟通很积极,一旦面试完了说可以了,人事就成了大爷,都得自己打电话询问,但是结果就是等流程。 除非有非去不可的理由,这么长时间的等待,与其等京东不如找其他公司入职,千万不要因为等京东而放弃其他工作,得不偿失。