肯定是有些难度的。

现在招聘的条件之一就是有一段时间相关工作经验的,不过也不必因此而失去信心,一方面多点耐心慢慢找,另外也要先降低自己对于工作的条件要求,不要过于挑剔,先用一段时间去积累工作经验和技能,相信随着技能和经验的增加,工作待遇和机会都会增加。

现在大环境不景气, 工作整体不好找, 叉车工现在比较普遍了, 一般大点的工厂或生产区都需要的, 所以说如果抛开自己所在的地区, 从整个市场还有一大环境下普遍不好找工作来说叉车技术还是相对好找的, 但局限到某个地区就不一定了。难找工作的原因:

1、你找工作的地方,叉车司机可能供过于求了。

2、企业对叉车司机的要求很高:驾驶技术,安全意识,技术能力(要懂一些叉车的基本原理和简单维修),还有沟通协调等沟通能力、服务态度等。

3、流动才会有空缺,叉车司机本身没有太多的级别来区分,职业发展没有太多上升空间,企业招聘难以区分司机是好是差。

4、叉车司机受企业管制较多,违规处罚的情况较多,容易被企业处罚或开除,好的司机一般被企业留下,如果公司不是太差,司机也愿意留下。

5、叉车司机往往被纳入在企业操作员工和维修技术员中间的阶层,但对他们的要求却很高,因为企业关注的是生产,如果物料正常被认为应该的,不正常时却会被追责,但企业按时生产出产品很少有人会想到叉车司机的付出或存在。叉车司机这个角色或职位似乎还没有操作工让人熟悉。

对于民营企业而言,肯定就是为了降低成本。把司机的工资分摊给员工做车补多好。员工又能多拿钱,单位也省去了养车的开支,一举两得。除非是需要通勤车司机。现在的领导对生活和工作作风要求都很严。公车不能私用,绕道接一个人都不行。以前,公车不一定是领导用,而是司机自己用。如果司机作风不严谨,很容易给领导惹。有的领导司机,如果具有干部身份的话,在职务晋升上会得到一定的关照。可能在服务领导一段时间后,在职务上得到晋升,提拔担任领导职务,但是可能不会实际到岗履职,会仍然为领县里和市里那不是一个概念,市区的经济含量和接触面比县里大了好几个层次,张某借此积累了不俗的人脉,进行了不少投资,同时也将妻子调到了市里中学任教,孩子也去了。

时间上没有自主。随叫随到,随时待命,领导有多忙,司机就有多忙。所以司机作息时间不固定,没有白天黑夜之分,没有休息日之说,陪老婆孩子的时间自然就少。在个别大机关,一些领导因工作需要,也有选择干部当司机的,这样公务员身份干司机的,单位和领导都会给予职务待遇上的照顾,能力强一点的。个人感觉,你的司机岗位有没有工作时间的限制,你是不是一定要钻牛角尖,说下班了不开车,否则的话,还是接一下,工作就是开车,没有固定路线,领导说开哪里你就开哪里无论是公有单位,还是私有单位,领导专职司机,往往是领导的“亲信”。领导的很多隐私,都在司机视线之内。领导的很多事需要司机去帮助办理。对领导的爱,要有原则。

招聘司机的要求有:驾龄要求、驾驶证要求、身体健康、熟悉道路交通法规、责任心和职业操守。

一、驾龄要求

第一个重要的招聘条件是对驾驶员的驾龄要求。驾龄要求通常会根据不同的工作岗位和车辆种类而有所区别。对于一般货车和客车司机,通常要求驾驶经验在3年以上;而对于大型危险货物运输司机,则可能需要驾驶经验在5年以上。二、驾驶证要求

驾驶员招聘条件还包括驾驶证的要求。通常要求应聘者持有相应的有效驾驶证件,例如C1驾照、C2驾照等。不同的车辆类型和工作职责,所需的驾驶证类别也会有所不同。这是由于不同车辆的尺寸、载重和操作难度不同,驾驶员需要相应的驾驶证才能胜任。三、身体健康

驾驶员招聘中,常常会对应聘者的身体健康状况进行要求和测试。驾驶员在长时间驾驶车辆时需要保持良好的身体状态,以应对意外情况和疲劳驾驶的风险。要求应聘者身体健康,不存在严重的疾病或残疾,并具备良好的听力和视力。四、熟悉道路交通法规

驾驶员作为道路上的重要参与者,应当严格遵守道路交通法规。招聘条件中往往会要求应聘者对道路交通法规有较为深入的了解和掌握。这包括但不限于交通信号、交通标志、行车规则等知识。五、责任心和职业操守

最后一个重要的招聘条件是对驾驶员责任心和职业操守的要求。作为运输行业的从业人员,驾驶员肩负着保障货物安全和乘客生命财产安全的重要责任。公司希望招聘到具有高度责任心和职业操守的驾驶员。