这个我觉得我可以简单的说几句。

大家都知道现在做人事的都喜欢在办公室里看那些招聘信息,我是无意中在网上看到蚂蚁招聘的,刚好我公司需要招聘一个业务员,在58和赶集上面发布的招聘一点效果都没有,因为没付费,不是我不想付费,而是那边要购买套餐,一个套餐可以发布十几个职位,但我只需要招一个职位,买套餐完全就是给领导骂。而去人才市场里面招人的效果也是微乎其微,因为这类人一般都是在网上投放简历的。所以我就报着试试的心态去蚂蚁招聘上面发布招聘信息。因为这个上面可以付费发布单职位的招聘信息。

让我没想到的是,一个月之内,我收到了97份简历,这样其实这个职位的招聘已经完成了,因为在97个人里面选出一到两个人来,实在是太简单了。

这个就是蚂蚁招聘的效果,个人觉得很方便,而且效率高,以后要招人我就直接给他们招就行了。

蚂蚁森林工作人员招聘方法:

招聘的岗位、人数和具体要求。岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。

这些是保证公司招到合适人才的基础。现在有很多企业不太重视这些,招聘启事往往很简单、很模糊。有时会让应聘人员弄不清这个岗位是干什么的、有什么要求、自己能否胜任等。往往会直接影响招聘效果。扩展资料

1、蚂蚁森林是支付宝客户端为首期"碳账户"设计的一道款公益行动:用户通过步行、地铁出行、在线缴纳水电煤气费、网上缴交通罚单、网络挂号、网络购票等行为,就会减少相应的专碳排放量,可以用来在支付宝里养一棵虚拟的树。

2、这棵树长大后,公益组织、环保企业等蚂蚁生态伙伴们,可以“买走”用户的“树”,而在现实某个地域种下一棵实体的树。

我是一名小企业的人事部干事,在说蚂蚁招聘之前,我先说说我之前工作的经历吧。做人事部的干事,每天必须做的事情就是招人,开始的时候我也是按照领导的意思,通过在网上发布免费的招聘信息和去人才市场招人这种方式来做招聘的工作。因为 企业小,去那些大型的招聘网站购买套餐的话划不来,而去人才市场招人,最多的一天只收到9份简历,最多的时候一天面试5个人。效率非常低。我相信绝大部分的小企业都是这样的。其实找工作的人很多,但为什么这么难招到人呢?我一直想不通。后来通过朋友介绍,我了解到了蚂蚁招聘品,一开始只是抱着试试的心态去尝试一下,看看是否有那么有效。结果让我大吃一惊,在短短的一个星期,我竟然就收到了84份简历,而且我招的是java的工程师。我所做的只是把我所需要的职位在蚂蚁招聘上发布之后付费299元,我跟我领导说了这个事情之后,我领导一开始还不信,等他看到有通过蚂蚁招聘投递过来的简历的人来公司面试之后,才相信这个,然后就让我专门负责这一块。现在我的工作比以前轻松多了,而且效率也比以前高了很多。所以我个人觉得蚂蚁招聘很不错。最客观的选择是自己去试一下,看看效果,其实一开始我也是抱着试试的心态去做的。