也不能说58同城上的就是假的。

你可以看下一般的58同城或者赶集网上的正规的都有认证,就是有营业执照的认证。

再就是你要去公司去看下,其实大部分还是真的多,我就在58同城网上看过许多家,也去看了下,大部分可靠。

主要是你自己要去公司看下,然后通过谈话,还有公司的规模这玩意一看你不就明白了,还有一般的开的工资偏高的你最好慎重一下。

公司里让你去面试的,如果是像样的企业,起码都是用座机作为联系方式,用手机主动给你打电话的你就要慎重了。

这是一个企业起码的东西。如果还是无法确定你可以要求看下公司的营业执照,记住号可以到工商部门查下看有没注册。

出现这种情况的原因,可能有这两种:一是你的简历被系统给自动过滤掉了,另外一种就是你的简历不符合HR的要求,自然就不会有下一步了动作了。简历没写好,被系统给自动过滤掉了

这种情况往往出现在简历书写上面的,由于简历没有写好,在投递简历的时候,就已经被系统给自动过滤了,更不用说会被HR看到的。

现在很多招聘网站,后台都有自动过滤简历的功能,只要企业开启这个功能,并且设置一些相应的过滤条件,他就能自动过滤掉一些不符合条件的简历的。

正常来说会根据一些基本的信息:性别、年龄、户口、工作年限、居住地、专业、期望薪资等。这就要求自己在简历书写上面,要把上述的信息都填全了,并且要填写清楚规范,这样才不会因为这些小细节而错失面试机会。

另外一个比较重要的就是,全文搜索功能。系统会自动通过简历的全文进行检索,看看有没有后台设置的符合岗位要求的相关关键词,如果没有,就会被过滤掉的。

自己在简历中的个人介绍和工作经历那边,就要突出符合这个岗位的相关关键词,这样才能避免被过滤掉。简历不符合HR的要求,或是该岗位已经不招聘了

现在HR招人,都是看是否有相关岗位经验,并且还要有一定的工作年限才行。如果你投递的刚岗位,自己之前都没有做过的,那么HR一看工作经历,自然就把你给忽略掉了。

再选择岗位进行投递的时候,务必要选择那些跟你的工作履历相符合的岗位才行,这样才有可能被邀请面试的。

有时候,你的简历投递过去了,但是刚好那个岗位已经招到人了。这个时候HR并不会急着把招聘信息撤掉的,但是也不会再通知新的求职者来面试的。

他们这样做的目的,主要是为了防止刚入职的人,没多久又跑了。碰到这种情况,也只能说是跟这家公司有缘无分了,接着投递下一家公司就行。

员工所在的部门职能存在,跟自己相似职能的其他职位也存在,就自己的职位被撤了。这一种是企业做人事调整时最常用的手段,目的是试图演绎成第一种的方式,以职位没有了为由,对之前岗位上员工进行调岗处理,目的就是为了让员工感觉不合适新工作而自己提出离职,进而不用对该员工进行解约的补偿。如果你在这个事情上选择逃避,这对你以后的职场生涯的个人信心上带来很大影响,你可以主动去找领导沟通交流,为什么取消你的岗位?不搞清楚原因就缴械投降,这个社会是残酷的,不是忍让最后就能有好结果,据理力争就算离开起码不是糊里糊涂走的,以后也是一份宝贵经验。单位因工作需要,给员工调整岗位,这是一件很正常的事情,如果员工不适应该项工作,单位可以组织员工进行业务培训,经培训仍然不能胜任本职工作的,单位应该根据个人的能力适当安排其他的工作。单位也可以对一些年老体弱,没有体能和技能的老员工,在企业内部实行内退,每月照当地社平工资不低于60%发放生活费,社会保险属于单位缴纳的,由单位缴纳,属于个人承担的,由个人来承担。对于工作不满十五年的员工,经双方协商也可以办理停薪留职手续,停薪留职期间社保费由个人全额缴纳。高层都要取消你岗位了还谈什么等他给你安排。难道一个公司设置岗位是这么随意的吗?虽然是打工挣钱,但也不用这么委曲求全的去等待别人的施舍,就算最后给你安排了一个位置,你觉得高层是真心想留你吗?如果只是敷衍的给你个位置,对你以后工作技能提升毫无帮助,那又何必等待?