先写你公司的企业简介,然后发布职位即可如:某某公司诚聘企业简介:000000000000000000000招聘职位如下:一、业务员:数名。职位职责描述一、职位要求1、具有高中以上学历2、声音甜美,具有一定的沟通、交际应变能力。(有经验优先)3、具有一定市场敏锐度及观察力。4、熟悉计算机基本操作。5、认真负责,主动积极,勤奋塌实.二、工作内容1、主要以跟单、跑业务拜访客户为主2、完整的搜集客户资料、完成初步电话沟通、公司背景及业务模块介绍3、整理客户资料4、推广公司形象二、业务经理(一名)000000000公司地址:公司全称:0000联系电话:000000000000联系人:000000扩展资料1、基本要求要简练 招聘业务员肯定有一些基本的要求,对于这些要求要概括精简,不要繁琐冗余,一般的业务员都要什么技术过硬,肯吃苦啥的,可以列一些基本的点,要求就可以了。2、专业技能要讲明 如果企业需要一些特殊人才的业务员,那么需要在招聘信息里面表述清楚,比如需要哪些方面的特长人员等等,这样会减少企业的招聘成本,也会大大增加招聘的成功率。 3、特殊要求要列出 除了一些专业技能,结合自己企业的情况,还有一些特殊情况的要及时的讲明,比如要长时间出差,比如只招男生等等,这样方便企业,也方便应聘人员作出他们的选择。4、格式要规范 如果你想要吸收好的人才,那么你在做任何方面都要有好的标准,对于招聘信息一定要规范,不要太随意,觉得无所谓,很多招聘者也会从招聘信息中读出你这个企业的一些文化和发展前景。 5、一定要盖公司的章 招聘信息的最后一定要罗公司的全称和公司的章,这样应聘者才会对招聘信息中的内容认可,觉得是真实的,有价值的,不然不给人以信服的感觉。 6、适当的写一些俏皮的句子 网络信息越发的发达,可以在招聘信息中加入一些流行的元素,比如网络上的一些流行语什么的,看你的岗位需求,可以设计不同的招聘信息。7、放在正规的招聘网站 你的招聘信息写的再好,在标准,如果你放别的一些乱七八糟的网站,别人也不会用心去看把它当真,所以一定要把招聘信息放在正规的招聘网站。

业务员招聘信息可以这样写:招聘启事:业务员我们诚挚邀请有热情、有能力的业务员加入我们的团队。我们希望寻找那些积极主动,具有良好的沟通技巧和销售技巧的业务员。工作职责包括但不限于开发新客户、维护老客户、推广产品以及完成销售指标。岗位要求:1. 大专及以上学历,市场营销或相关专业优先。2. 一年以上销售工作经验,有成功案例者优先。3. 具备良好的沟通能力和谈判技巧,能够与各类客户建立良好的合作关系。4. 对市场趋势有敏锐的洞察力,能够及时调整销售策略。我们提供:1. 有竞争力的薪酬和福利,包括底薪、提成、社保等。2. 良好的职业发展机会和培训体系,鼓励员工提升技能。3. 积极向上的团队氛围,让你在工作中也能感受到家的温暖。如果你对销售充满热情,勇于挑战,我们期待你的加入!请将简历发送至我们的邮箱:[公司邮箱地址]。以上是一份基本的业务员招聘信息。在撰写招聘信息时,需要明确岗位的工作职责和岗位要求,以便吸引到合适的人选。提供吸引人的薪酬和福利,以及良好的职业发展机会,可以增加岗位的吸引力。确保招聘信息语言简洁明了,易于理解。

先写你公司的企业简介,然后发布职位即可

如:

某某公司诚聘

企业简介:000000000000000000000

招聘职位如下:

一、业务员:数名。

职位职责描述

一、职位要求

1、具有高中以上学历

2、声音甜美,具有一定的沟通、交际应变能力。(有经验优先)

3、具有一定市场敏锐度及观察力。

4、熟悉计算机基本操作。

5、认真负责,主动积极,勤奋塌实.

二、工作内容

1、主要以跟单、跑业务拜访客户为主

2、完整的搜集客户资料、完成初步电话沟通、公司背景及业务模块介绍

3、整理客户资料

4、推广公司形象扩展资料:

招聘中注意事项:

1、对应性。

一流的企业需要一流的人才,也需要二流、三流等不同层次的人才,招聘时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准,不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种定位一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低,另一方面是企业的发展潜力。

2 、同步性。

人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力是紧密相关的。招聘人才时要考虑人才的潜力、个人发展空间是否能与企业发展的步伐同步。能够与企业发展趋于同步增长的人才长期留下来的可能性较大,个人超前于企业太多或个人滞后于企业都会造成人才难以长期留下来的隐患。

3 、准确留用率。

企业应该具有人才“准确留用率”的观念,并重视与提高试用期的人才“准确留用率”。如果招聘的人才在试用期期间、试用期满时全没能留用,留用的人才未达到预期服务期就提前离职,或者留用的不是企业发展与岗位需求最适合的人员,就表明此次的招聘工作“准确留用率”很低,招聘是失败的。