第一,45岁以上财务人员不轻易辞职,他们在单位服务多年,积累了一定实践经验,业务已到了炉火纯青的地步,工作轻松,不像年轻时那样,做得跌跌碰碰,对单位有一定责献,单位也很重视他们。 第二,财务会计行业阴盛阳衰,女同志偏多,就算干到55岁,也只有几年的时间;干到45岁,一般签有长期合同,有保障,所以一般不辞职,干到退休。 第三,辞职了,只能到没有年龄限制的企业打工,如代办代账公司等;也有些转行,做仓库管理、收银员、生产一线工人、环卫…… ,甚至赋闲在家,还有几年就退休了,干什么也没所谓。 本人52岁,50岁以工人身份退休,现在高新技术企业,做财务部长,已经做了2年 现在普遍存在的是“35岁职场危机”,题主所述的45岁界限足以让很多行业羡慕不已。 “财务”,可能是最不易失业,也是最不怕失业的专业之一,无论是政府机关、事业单位,国企、民企,银行、事务所等等都需要财务人员,甚至严格意义来说,一个家庭,如果没有好的“财务人员”把关,也容易失控,我们有的时候必须要感谢老婆在家管钱。 理论上,财务人员可以“不吃青春饭、越老越吃香”。为什么现在很多企业倾向于招聘年轻的财务人员?这个不能一概而论,简单通俗地来说,可能有下面几个“差别”原因。 一、岗位上的差别。 一些处于发展起步阶段的企业,所谓的“财务”说白了就是记帐会计,拥有这项技能的“满大街都是”,所以国家干脆于2017年取消了《会计从业资格证》。相比之下,年轻一点的财务人员还能兼顾着做点其他事情,比如跑跑腿、打打杂、联系政府部门处处感情之类,相对“大叔大婶”占据相对优势。 二、能力上的差别。 企业发展到一定阶段,会设置财务总监、CFO,这样岗位的“财务人员”必须要具备与现代化企业相适应的财务数据分析能力,以及果断的判断力和决策能力。虽然这些能力需要“充分阅历、丰富经验”作支撑,但更需“解放思想、与时俱进”作助力,我们不能忽视年轻人的学习能力和努力程度,不到35岁就足以胜任企业财务总监的大有人在。既然有选择,老板为什么不首先选年轻、有活力的员工呢? 三、待遇上的差别。 由于财务人员掌握了企业的核心机密,有时还掌握着老板、合伙人、高管的“小九九”,一般不会被辞退,所以职业生涯相对较长,薪水也增长较快,会与其他管理人员拉开“可怕”距离,对有些企业来说,成本支出上“太肉疼”是小事,薪酬管理上“搞不定”是大事,容易造成管理层和员工的不平衡,影响凝聚力。加上从事财务工作的人,几乎都是“越老越狡猾”,十分不好控制,所以如果不是能力上特别有优势,老板一般还是倾向于选择年轻人。 尽管45岁以上财务人员在招聘中有一定劣势,但优势也很明显,光阅历这一块就是一笔巨大财富,只要不断学习、放宽心态、保持活力,更好地融入高质量发展新时代,是不愁没有好职位的,最“差”去多个企业兼职挣点外块,也比普通劳动者挣得多。 以上都是个人想法,其实我觉得很多时候询问“为什么招聘都需要45岁以下的财务人员”是没有必要的,因为很多老板的真实想法是:“我就想招年轻漂亮一点的,肿么啦?” 这个问题挺有意思的,我试着回答一下啊。 我觉得,财会工作年龄到不是什么问题,一般情况下,年龄越大经验越丰富,这个跟中医差不多,不用 赘述。倒是在性别上,真的有不小的歧视。这个受歧视的,通常不是女性而是男性。 讲个真实的故事: 有这么一年,我30岁,还算是帅小伙,在一家基金会当出纳。一日,来了一位专家学者来我处报销费 用。通常,寒暄几句,办完公事,人一般就走了。可这位老专家(男士),咦!,你们这儿的出纳怎么是 男的?我说,不才,本人是出纳,是男的!为了,不影响单位的形象,我没再说什么。可那位专家说 了,出纳不是一般都招女的吗?我说,老师,虽然当出纳员的确实女士较多,整个财会专业,学财会的 女士也远远超过了男士,这确实是不争的事实,我们单位的出纳是男士,真的值得您这位专家一 而再再而三的质疑和推敲吗?呵呵!那位专家,拿走钱,拍拍屁股走了! 闲话不多说,年轻的确实好点,至少好管理,但如果单位真的比较有规模,通常这个45岁应该不能成为选择人才的障碍,毕竟经验是需要时间积累的,最为男士,最好还是把自己的财会水平拔的高点,签完别停留在出纳的水平上,要不然越老越尴尬哦!你懂得! 谢谢看我回答! 这个年龄一般不轻易离职,在稳定的单位里熬着 本人会计,再有几天都51周岁了,工资太低,不到1500元,元旦从单位回家,先休息几日吧。目前很迷茫,不知道干啥?目前有一个工作,老年中心,工资待遇2000元.时间自由。思考中。 年纪40多了,做基层会计的少了,一般做到一定的职位,那么这群人不会轻易跳槽;另外有些人脉比较好的都有兼职。 职场年轻化,这是一个趋势。 作为面试官,我经常参加第三方专家面试,很多企业经理以上的管理岗位基本上都在35岁左右。40岁以上的候选人已经很少纳入企业考虑范围。 今天说的45岁财务人员,这已经是非常“高龄”的岗位了。我们要打破传统意义上对财务人员的理解,过去财务岗更像老中医,年纪越大经验越丰富。现在财税规章及政策,更加互联网化,信息透明,对财务人员的能力也更综合,不是传统意义上会做账就是好财务。 关注抖音的朋友们,会发现抖音也出现一大批年纪大的财务主播,他们也会分享一些财务方面的干货。这是专业与平台一次结合,也是新尝试。 我觉得45岁财务人员也好,扩展到年纪大的很多岗位也好,都是要顺势而为。顺应大环境,同时将能力最大化的展示。 企业也分不同的行业领域,也有规模大小,45岁一样也有用武之地。只不过大家关注不到那么细而已。 谢谢,欢迎关注,分享职场更多信息 财务人员是越老越值钱,不愁找不到工作。很多大龄的会计都同时兼任几家企业的会计,也有很多在会计师事务所工作。 大龄财务人员,要么工作稳定,不辞职。要么重新找工作。重新找工作确实不好找,迫于生活压力只能转岗,降低要求,做做其他工作。 我也好焦虑啊!我父母那一辈,要么工作稳定到退休,要么下岗当家庭主妇。我们这一代人好难啊!

为什么面试通过了HR让我等入职通知,我等了一个月了依旧没有任何讯息? 基本中型以上企业开始已经普及人事管理系统软体,入职申请都要走审批。不少企业在当地是分公司,对于财务系统和中层以上岗位人员的入职需要报总公司审批备案。这个就会有一个审批流程,如果赶上负责这个方面的总监出差或者其他什么事,审批反馈就会出现延期情况,领导不签字,谁也不敢办入职手续。加上临近半年各部门负责人都忙的收集资料、整理半年参加半年会议,也会出现不及时的情况。题主可以再去一趟公司,当面问一下是在等审批还是等空岗,要求对方给予明确答复,直接告知对方,自己的困扰,一般公司重视你这个人才,定会直言相告的,加油!如果我的答案有用,请采纳点赞,动动手指加关注,多多交流 江森自控面试通过了,让我等入职通知,等了一个月入职通知还没有下来,这事还有谱么 首先 你面试的职业. 部门了,那个地区的江森,江森在中国地区好几个厂,主打是空调!你就等吧,江森是人性化管理的,公司口号是 诚信 正直 应该会给你通知,不过现在无锡江森是淡季,你的问题也不清楚,我也不能具体回答你!希望对你有帮助! 你是那个大学的,无锡江森是西安交通大学研究生实习基地!应该是机械工程学院 我面试通过了叫我等待入职,为什么都10几天了都没有讯息? 看看是什么样的单位啦,如果是比较大的公司,都要走一定的流程,会等比较久,不过这种的应该不会当场告诉面试通过了的。是如何收到面试通过的讯息了呢?如果是一般的小公司呢,他们可能找到更适合的了,也说不好。如果有人力打电话就问问呗~ 面试通过后hr让我等复试但等了一星期都没有讯息 外企的话,程式应该都走得比较正规的。如果不录用你的话,也会通过邮件、简讯或者电话通知你的,还没收到任何不录用资讯的话,证明结果还没出来。请耐心等待吧。在这期间有合你心意的工作,也要抓住机会,不要放过。 为什么通过了笔试,公司叫我等待面试通知却一直没通知 两个疑问:题主怎么知道“通过”的?“一直”有多久?几个可能情况:题主以为过了,但是没过;题主过了,公司优先面试分值较高的候选人;招聘的主要决策人放假(年底,很常见);可能公司需要一段时间走程式,而题主太着急了;公司遗漏了通知您(可以打电话 、发邮件询问一下,询问的时候再次表达希望进入贵公司的愿望和强调自己的优势)。祝好运! 我在baidu的第一次i面试已经快一个月了,为什么没有任何通知? 估计是没有录取上吧 要不你来我的公司吧 我可以给你安排下 Uber 三轮面试后,为什么没有任何讯息 爱情其实很简单也很朴实!爱情不需要天花乱坠,平平淡淡才是真!对于爱情,我们不奢求它的圆满,但可以让它至真现在的社会是一个感情氾滥的社会,爱情早已经成了快餐,不求天长地久,但求曾经拥有将来到底会怎么样,谁去想那么远?于是,爱情便成了孤独时的枕头,寂寞时的旅伴;于是,爱情便成了某些人实现其目的的借口,甚至成了金钱的奴隶.此时的爱情..已经失去了美丽的光环,变得现实和世俗这社会还有真正的爱情么?有`不过很少现代人不懂得珍惜爱情.当自己拥有时,便放肆的吮吸爱情的精华,不去浇水,不去施肥,于是爱情之花不过多久便黯然凋谢.当爱情走远之后,才发现苦苦追求的美丽爱情曾经离自己这么近.可惜这世间没有后悔药.所以,当你拥有一分美好的爱情时,要珍惜..! 通知过了一面,叫我等复试通知,可是过了一个月还没通知。是没戏了么? 内部HR的效率低,这个单位的待遇也不好,建议楼主在继续等复试通知的时候,抓紧找找别的单位 公司承诺临时工离职三天内工资到账,我等了一个星期没有任何讯息,人事电话打不通, 1、首先你要收集证据,证明你在这个单位工作过。合同、工资卡(单)、银行转账汇款、同事证明等。2、向当地劳动保障部门投诉。也可以打电话给当地媒体求助(上网查求助、爆料电话)。3、向当地派出所民警报警求助。 我在农行办的二手房房贷,审批通过了等了一个月了,还没有放款讯息。 银行会按月放款额度,贷款批准专案先后排队放款。这个月没放,等下个月吧。

一是证书。通过注册会计师 1门及以上者,尤其是审计科目,优先考虑。虽然在校大学生不能报考 CICPA,但是研究生在读的时候可以报考。本科应届生除了 CICPA,AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项,此外还有英语四六级这些必备证书。二是实习经历/工作经验。当简历上出现相关工作经验时总会更容易抓住HR的眼睛。事务所做审计,有工作经验的员工更容易上手。事务所会省去培训成本。毕业后想进会计师事务所工作的同学,建议在校期间就去事务所实习,如果实习期间表现优秀,和事务所老师打好关系,还可以建立长期实习关系,毕业后优先录取,这些都是有可能的。三是学习能力、沟通能力以及团队合作精神。通常审计工作是以项目为导向的,一个项目就是一个团队,包含了若干工作人员。沟通能力不仅仅是指与领导同事之间的沟通,还有与客户之间的沟通。当项目经理交给你做的工作,你能够快速地上手,才能得到更多的工作机会,这就要求你要具备较强的学习能力。二、八大会计师事务所待遇怎么样?八大的待遇从市场薪资来说是比较高的,相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800,研究生7100,新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业,因此在员工福利方面,八大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展,像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别对于新入职的同学,公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事,在生活、企业文化方面帮助让他更快地适应环境。