国企招聘流程要多久需要视情况而定,因为每个企业流程不一样,会分为校园招聘和社会招聘,时间通常7天到半年的时间不等。每年3月的春招和7月的秋招会以校园招聘为主。

首先国企招聘信息都很杂,都是发布在自己官网的,如果你没时间去留意,很多时候是注意不到的。你可以看看专门的国企招聘信息,这方面还是有用的,当然自己也要多留心意向单位。

国企面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力,正所谓物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队,这是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈和观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质。

有些国企相对于来说会更严谨,而且大部分会在入职前进行一定的信息核查。比如背景调查当然调查的项目与范围都是因人而异的。每个岗位的情况不一样,想要了解的内容也会不一样。当然也有很多委托第三方背景调查的,会通过设置个性化的背景调查套餐来核查候选人而一般的背景调查,从获得候选人的授权开始,5-7个工作日可完成,也即是说候选人收取越早,背调的流程也会越快结束。

它既然公示出来,就可以判断这个人是凭借自己本事进来的,即便家里有打过招呼,但是他的实力和文凭肯定是过硬的,不然发出来给自己和家人找事是吧?而且从公司招人层面来说,两个合适的人选,能力学历都差不多的前提下,哪一方的资源更大,哪一方的优势就会更大,这本来就是招聘人员合理的筛选标准。如果在名额有限的情况下,本身携带资源多的求职者一定是所有公司的优先选择,他们会比其余求职者更能为公司带来利益,对于他们个人和公司来说是一个双赢的局面。从选择上来说是正确的,但是在实际操作中,最容易出现的情况就是领导往公司里使劲塞人,各种领导塞各种人,导致某些部门一大半都是没有实力的关系户。为了给领导一个面子,结果进了很多吃白饭的闲人,他们只能通过自己家的关系进来干一点很简单的活,却拿着不相符的偏高的工资,那对于任何公司而言都不是划算的买卖。所以早几年前就有了招聘之后面向社会层面的公示,就是为了让社会监督,降低这种情况的发生的频率。但是这绝不代表说,领导的孩子,或者有关系的孩子,不能进入和家里长辈有关联的公司。只要是通过正规渠道入的职,那从根本上来说就是谁都可以。

(一)中国铁路集团公司

中国铁路集团公司每年的招聘时间不固定,每个省份自己发布公告,1月至12月间全国各地均有招考公告发布。

(二)三大运营商

三大运营商招聘一般分为春招和秋招,春招在每年的3-4月份,秋招在9-11月份。

(三)中国邮政

中国邮政招聘分为春招和秋招,春招在每年的3-4月份,秋招时间在每年11月上旬开始,各省份子公司联合招聘。

(四)中国烟草

中国烟草招聘分为中烟工业公司和烟草专卖局,招聘由各个省份自行组织,招聘时间不固定,

(五)国家电力电网

国家电力电网每年招聘分两次,第一批招聘在11月份发布公告,12月份考试,第二批在3月份发布公告,4月份考试。

(六)中石油、中国石化

2019年中石油准入考试测试是11月3日;面试复试时间初步确定在11月-12月之间进行。中石化则是10月份完成网申、初选考试,之后再进行面试,12月份进行录用公示。