教师补录是在教师招聘考试之后,部分单位招录名额未满,或者某些考生因为自己的一些原因放弃了报考的职位,单位进行的公开调剂补充人选。

教师招考的补录是指在整体招录工作结束之后,部分单位招录名额未满,或者某些考生放弃入职后进行的公开调剂补充人选,对象一般为参加当次教师招考,且公共科目笔试成绩达到原报考职位最低合格分数线的考生可以参加调剂。

调剂时,需具备招考公告中规定的报考条件。录取人员不够名额,需要额外补录;或者是因为已经录取的人员因为一些原因不符合条件,需要从后面的人里面再选择人员替补上来。

扩展资料:教师招聘考试考查内容大致分为以下几种类型:

1.教育基础理论和面试

教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式,笔试部分考查的重点是教育基础理论,包括教育学、教育心理学和教育法规等,面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力,即具体学科的讲授,例如语文、数学等。

2.教育基础理论、学科基础理论和面试

教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查,同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识,以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

面试中采用说课或讲课的方式进行考查,同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

笔试内容:第一种内容为:学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种内容为:学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同,有的地区就是指上面的教育理论知识,有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

第三种内容为:职业能力倾向测验 教育基础知识,这种情况比较少见。

面试内容:面试一般包括试讲和说课两种。

在面试方面,一般就是专业课的考查,具体比如考生面试的是小学语文教师,那么面试的题目经教师网老师研究,各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题,进行考查,主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。参考资料来源:百度百科--教师招聘考试

不是。

教师招考的补录是指在整体招录工作结束之后,部分单位招录名额未满,或者某些考生放弃入职后进行的公开调剂补充人选,对象一般为参加当次教师招考,且公共科目笔试成绩达到原报考职位最低合格分数线的考生可以参加调剂。调剂时,需具备招考公告中规定的报考条件。扩展资料:

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲,部分省份实行全省统一考试,但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试,考试形式一般分为笔试和面试,有些地区直接笔试,无需面试。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

教师招聘中递补是按照顺序补充。教师招聘补递人员只指部分地区在进行教师招聘面试资格复审的时候,因为有些考生会放弃面试资格,或者有些考生资格复审不合格导致面试人员达不到比例,所以会出现补递的机会,这个时候抓住机会补进来的人叫做补递人员。

一、什么是教师招聘中递

教师招聘的递补一般是在体检完后会公布递补公告,部分地区在政审后公示前还会有一次递补,一般也就半个月至一个月的时间。具体的时间安排要以当地的通知为准。

对考察、体检出现缺额或者不合格的,按照规定程序和时限,在报考人员中,按同一岗位总成绩从高分到低分依次递补。公示期间被举报查实的考生及自动放弃拟聘人选资格考生的岗位,将根据同岗位考生总成绩从高分到低分依次递补,并对递补考生进行体检及考核。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

主要是采用同一岗位总成绩从高分到低分依次递补,所以当与下一环节失之交臂时不要太难过,多关注招聘单位的公告。

二、教师招聘中递补替补流程

递补是说前面有人在通过考试的时候,因为一些意外情况不符合标准,由通过最后一名按照成绩往后数,依次递补。这种情况在笔试或面试都会存在,但是情况有点差别。

笔试,一般是因为大四在校生在考完教师资格证后因为某些原因无法及时取得教师资格证或者考生放弃考试成绩,这是比较常见的。如果是考试作弊被举报得也是有可能,这属于特殊情况。

面试,也会存在考生觉得自己的成绩不理想,想要放弃考试来年再战(在体检之前放弃,不会有影响,如果是体检之后放弃,按照温州的某个小县城的规定,会被教育局计入名单,往后三年内不准参加教师招聘考试)。比较常见的是在体检时候不合格,这样也会产生递补。

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以上,就是小编为大家整理的教师编递补一般等多久的主要内容,祝大家考编顺利,都能考上自己理想的单位。