作为HR回答你:

1、如果公司招聘岗位比较急,一般会在第二天就通知你,甚至是当天

2、如果公司比较大,或者这家公司的招聘需求量比较大,那么公司会设置单独的招聘人员,所以最晚会在一周内给到答复

3、如果这个公司超过一个月还未给你答复,不用再考虑这家单位了,原因如下:1)国企或比较好的单位,已经有人选了2)这家单位无单独招聘人员,也说明了分管招聘的HR要么责任心不够、要么工作特别忙,折射出来的,这家公司绝对不注重人事管理,也就是在管理上相当薄弱3)还有一种情况就是你不符合他们简历筛选的要求,在第一关就被筛选掉了不过这种情况有一种补救的办法(如果你真的很想去那家单位):一般招聘网站上都会发布HR的联系方式,一般以电话或邮箱为常见方式,那么你可以打个电话或者发个邮件告知HR,你很有意向,也做了相当多的准备来应聘,希望能 给个面试机会

大概在半年到八个月。

正规的国企社招流程一般为:发布招聘公告→筛选简历→笔试→面试(部分岗位可能有两轮面试)→上党委会确定人选→背景调查(部分岗位)→体检(参照公务员体检项目)→通知入职→办理入职手续。

在该过程中,有两点需要注意,一是一定要保持手机畅通,未按通知要求及时回复确认或未能按时参加招聘考试的,一般都会被视为自愿放弃机会;二是每个阶段未通过的应聘者,国企一般不会进行通知,过了该阶段的时间,就不要报希望了。

发布招聘公告到截止投递简历的时间为14天,超过投递时间的简历一般都不会再进行处理。

如果国有企业在提交简历后的三周内没有收到面试信息,如果没有收到面试消息,可能不会有很大希望。国有企业的进程相对缓慢。有时,人力资源部门的一些经理或员工的调动可能会推迟三到四周。如果在三周内未收到通知,则有可能。所以没有必要把它做得太大。没有必要过于认真,但它也可以被告知。

国企的话一般一个星期内就会打电话通知你的。你可以不用等了。

等待的同时还可以再投别的单位,因为你现在只是在等面试通知,而不是录用通知,所以不影响你向其他单位投递简历。

国企的招聘周期是要长一些,耐心等待,有的国企都要拖1、2个月呢,而且面试以后等待录用通知时间也不短,如果你觉得这个单位和你非常匹配,就珍惜这次机会,别着急。

在适当的时候可以打电话询问下情况,一般等个1-2个礼拜可以问一下,不宜太频繁的问。

估计没戏了 国企单位招人很快就知道了 除非找的人跑了 再从里边候选才有机会 看看别的单位吧。

看到一个意向职位,先仔细看看人家的招聘要求,需要掌握什么技能,有的技能可能你不会但是很容易学习,你可以投递简历之前修改下内容,加一句“掌握xx技能的基本使用”这类的描述,也会增加你的面试邀约机会!真的面试通知了,你再临阵磨枪了解一下。如果是应届毕业生,还可以写个简单的求职信,几句话说明下自己可以胜任职位的能力和表达下从事这个职业的意愿,说白了,这几句就是简历的精华版,就像电影的预告片一样,你有没有发现,再烂的电影预告片也拍的嗷嗷精彩?它可以吸引打开。

如果一个岗位比较热门,那HR很可能每天都要收到很多简历,这时候她就需要在短时间内迅速筛掉不合适的简历,能让她达到这个目的的方法就是找关键词或者关键信息,如果你的简历里没有响应内容的体现,那几乎就不可能收到面试通知。不要慌,调整好个人心态,其实,网上投递简历,却没有收到面试通知,这只是一种正常现象。虽然求职和招聘确实是和旅游一样,存在一定的旺季和淡季,高峰和低谷期。金九银十和年后都是求职高峰期,这有一定的大趋势,但也并不是绝对。最近经济低迷,也对企业招聘存在一定的影响。

企业一直收简历,但是却也不怎么看,等真正要招聘人了再打开来看,是一部分企业的通用策略。而招聘网站还会给企业提供自动刷新的功能,因此有的时候你会看到有的公司每个职位都是最近发布的。还有的企业对HR有一定的考核标准,比如在一定的时间内筛选人才、进行面试等,如果你的简历被标注,有可能你进入了这家公司的备用人才库,也不要太沾沾自喜,只是备选而已,成为正选,还有很长的时间呢,抓紧时间找工作才最重要。