其为依据招聘岗位资格条件要求,对报考人员进行资格审核,择优确定笔试人员。以安徽省为例,依据招聘岗位资格条件要求,对报考人员进行资格审核,择优确定笔试人员。符合招聘岗位资格条件报考人数低于招聘岗位计划人数8:1比例的,调减该岗位招聘计划人数,直至该岗位停止招聘。

在安徽省烟草专卖局(公司)官方网站发布笔试公告,公示笔试人员名单,公示期为3个自然日。笔试公告发布后,短信通知入围笔试人员在规定时间内发送确认参加笔试的回执邮件。在规定时间内发送回执邮件且明确表示参加笔试的人数低于招聘岗位计划人数8:1比例的,调减该岗位招聘计划人数,直至取消该岗位笔试。扩展资料烟草招聘的要求如下:1.考生只能在一个招聘单位选择一个岗位进行报名,多次报名无效。对于可以调动面试的职位,申请人在填写申请表时,可以选择是否同意调动到其他资格相同的地方进行替代面试。 2.申请人必须参加规定科目的所有考试,成绩视为有效。实行笔试合格分数线制度,根据岗位要求确定考试科目合格分数线。

招聘岗位笔试科目全部通过的候选人,按照笔试综合成绩由高到低的顺序进行排名,并按3:1的比例筛选出拟招聘岗位的候选人。

参考资料来源:巢湖学院-安徽省烟草专卖局(公司)所属单位2020年公开招聘高校毕业生公告

摘要 1、正式工和聘用工:虽然烟草企业改革用工呼声很高,但现在仍然存在实际意义上的正式工和聘用工。所谓正式工,即管理岗位的员工,比如人事、财务、办公室、专卖管理部门等,依照劳动法规定,实习期三个月,见习期一年,工资待遇良好。聘用工多为一线操作岗位,比如送货员、客户经理、基层专卖员。实习期较短,上岗较快,工资待遇较正式工相差较多。 2、合同:正式员工签订正规的劳动合同,按照现在的劳动法,企业一般都是分三次签订,前面一般是3年、5年的签法,最后一次就是无固定期限合同。就是说没有再到期续约这种说法了,只要不违法乱纪,公司一般不会开除你。 3、档案:烟草仍属于政企合一的国有企业单位。一般地市级烟草公司就能够接收档案,不会挂在当地人才市场。对上面这位哥们说法不敢苟同,因为法人代表的国营企业就有自己内部单位的人事权,更何况烟草企业这种条管单位。 4、待遇:相较当地的一般企业好很多,次于石油、电力等高调的垄断 咨询记录 · 回答于2022-05-08 烟草公司招聘,初签是几年 一般是3年 1、正式工和聘用工:虽然烟草企业改革用工呼声很高,但现在仍然存在实际意义上的正式工和聘用工。所谓正式工,即管理岗位的员工,比如人事、财务、办公室、专卖管理部门等,依照劳动法规定,实习期三个月,见习期一年,工资待遇良好。聘用工多为一线操作岗位,比如送货员、客户经理、基层专卖员。实习期较短,上岗较快,工资待遇较正式工相差较多。2、合同:正式员工签订正规的劳动合同,按照现在的劳动法,企业一般都是分三次签订,前面一般是3年、5年的签法,最后一次就是无固定期限合同。就是说没有再到期续约这种说法了,只要不违法乱纪,公司一般不会开除你。3、档案:烟草仍属于政企合一的国有企业单位。一般地市级烟草公司就能够接收档案,不会挂在当地人才市场。对上面这位哥们说法不敢苟同,因为法人代表的国营企业就有自己内部单位的人事权,更何况烟草企业这种条管单位。4、待遇:相较当地的一般企业好很多,次于石油、电力等高调的垄断 谢谢

烟草考试报名页面一直处于待审核状态表示应聘人员正在进行筛选笔试人员。

以陕西省为例,对应聘人员进行资格审查和筛选确定参加笔试人选,笔试入围名单及有关要求将在陕西省烟草专卖局(公司)门户网站公布,具体时间待定。笔试参照国家公务员考试公共科目笔试大纲命题,当某岗位实际参加笔试人数低于招聘人数3倍时,则取消或核减该岗位。

根据笔试成绩,从高分到低分按照各岗位招聘人数1∶3的比例确定参加面试人选,入围面试人员最低笔试分数如出现同分者,均进入面试,面试采取半结构化方式。按岗位招聘人数1∶1的比例,以综合成绩从高分到低分的顺序确定预录用人员,若综合成绩相同,按笔试成绩从高分到低分排名确定。扩展资料:

笔试参照国家公务员考试公共科目笔试大纲命题,当某岗位实际参加笔试人数低于招聘人数3倍时,则取消或核减该岗位。

根据笔试成绩,从高分到低分按照各岗位招聘人数1∶3的比例确定参加面试人选,入围面试人员最低笔试分数如出现同分者,均进入面试,面试采取半结构化方式。

按岗位招聘人数1∶1的比例,以综合成绩从高分到低分的顺序确定预录用人员,若综合成绩相同,按笔试成绩从高分到低分排名确定。综合成绩=笔试成绩*40% 面试成绩*60%。参考资料来源:中国烟草-陕西省烟草专卖局(公司)2020年高校毕业生招聘