招聘单位会看你大学期间的成绩单吗?你好,从hr角度回答一下这个问题。先说结论:不看各科成绩。原因如下:对于应届生,一般都是对以下3个相关条件有要求:1.学历,2.学校,3.排名/GPA。其中又以前2个为主。从招聘信息的发布中,就很明显能看得出来。你在招聘信息中,最常看到的要求是:本科/大专及以上学历。会看到:985/211学校优先关于排名或者GPA,直接在招聘信息上提到的就非常少了,一般都是内部会看一下数据,要求年级top30%。而且只有很少很少的情况,会对成绩有要求。至于题主问到的,各科成绩,那我和我的小伙伴们,从业很多年,还真没有碰到过。1.你知道校招的量有多大嘛……根本没有时间看这个。2.除非是专业对口,成绩可能重要一些,现在很多同学找的工作,都和专业没关系,这个专业成绩,作用也不大了。学历和学校已经对求职者的基础素质进行了一波筛选。3.虽说应届生其他经历比较少,成绩是比较重要的,也最多是基于学历,学校的一个加分项。 最重要的,还是看你的综合情况是否匹配。举个例子吧,都是求职运营岗,学校也差不多A同学,非对口专业的化工学霸,年级第一的好成绩,但是没有过任何相关实习经验。

B同学,非对口专业机械毕业,成绩一般都是60分飘过。但自己运营公众号2年,粉丝10万,阅读量1万 ,也是其他公众号的写手,知乎专栏小v。

如果你是招聘官,你选谁呢?

校园招聘不需要带着成绩单。1.成绩单只代表一个人的学习记录,不代表能力。

想想我自己在大学里参加校园招聘的时候,总是会做一个简历封面,然后2页word写个人的学习情况、实习情况,最后再附上厚厚的奖学金证书。一份简历大概就10多页的样子。但是这种简历不仅学生自己浪费金钱打印,而且企业也觉得没有必要。成绩单就只是一个人的学习记录,能看出学生在某些功课上的努力程度,但是真的不代表个人在这个学科上的能力。

我有一个大学同学,他平时做了很多专业相关的科技实验,做了个简单的机器人。但是他每次考试都考不过我。得奖学金得是我而不是他。但是在找工作的时候,企业就选择了他而没有选择我,原因就是他有实际得动手经验,而我只有得奖学金的经验。2.企业更看重能力与岗位的匹配度。

企业需要的是能干活的人,而不是能学习的人。能力往往不是成绩单体现出来的。而是在和面试过沟通和交流的过程中表现出来的。是只了解表面的知识,还是有实际的动手经验,面试官真的能通过面试了解清楚。我这些年在做校园招聘的时候,也从来不看学生的成绩单,而是着重看有没有岗位相关的实际工作经验。从以上两点,我告诉大家,成绩单真的没用。学生朋友有针对性的提升自己的能力,让能力与岗位要求更匹配,才更重要些。

事业单位招聘考试笔试成绩出来后,一般1个月左右进行面试,各岗位面试情况不同,面试时间不固定,一般招考单位会出面试公告,通知面试时间、地点等相关信息。事业单位考试成绩先出个人成绩然后才能出成绩排名原因如下:事业单位考试有加分的政策,考生需要在考试之前提交加分需要的资料到相关机构,但是必须等事业单位考试成绩公布之后才能进行加分的认定,所以通常是先出成绩再出排名。事业单位成绩公布流程:

一般事业单位笔试考试结束后半个月会公布相关考试成绩,但是具体每个地方的时间节点是有区别的,有的地方可能是一个星期,有的地方是10天,具体实际情况以当地的实际通知为准。

事业单位考试内容:

1、公共基础知识(综合知识):公共基础知识的考试内容一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考试综合知识就是公共基础知识,要根据具体的考试而看,例如福建与四川的综合知识考试内容既包括公共基础知识又包括职业能力测试。

2、职业能力测试(行政职业能力测验):职业能力测试考试内容一般包括:判断推理、数量关系、资料分析、言语理解与表达、常识判断。

需要注意的是除河北、天津、上海、湖北等省市考试内容与公务员考试有区别外,其他省份考试内容题型及题量上与公务员考试是有差别的,例如河北事业单位职业能力测验的考试是不考常识判断部分的。