一、公司简介

广州市番禺区番发集团有限公司是隶属番禺区财政局管理的区属一级公有企业。公司业务涵盖旅游景区、酒店、旅游服务、交通业务、房地产开发、物业租赁等,员工2200多人。属下二级企业7家,包括广州市番禺宾馆有限公司、广州市番禺区番发房地产有限公司、广州莲花山景区管理有限公司、广州番禺宝墨园有限公司、广州紫坭热电有限公司、广州市番安企业管理有限公司、广州市莲乡海岛旅游开发有限公司。

二、招聘原则

坚持注重实绩、公开、平等、竞争、择优的原则,向社会公开招聘德才兼备、专业水平高、群众公认的优秀管理人才

三、招聘职位

广州市番禺区番发集团有限公司下属二级企业总经理助理3名。

四、招聘对象和报考条件

(一)招聘对象

工程管理、规划建设类等相关专业管理人员。

(二)报考条件(注:年龄、学历、任职经历的计算均截止至2021年12月31日)

1.基本条件

(1)坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,并能结合企业的实际,富有成效地开展工作;

(2)有强烈的事业心和责任感,有胜任领导工作的组织协调能力,具备现代企业经营管理知识,并有一定的经济工作或相关工作经历;

(3)遵纪守法,品行端正,有良好的团结合作能力,廉洁自律,忠于职守,能自觉履行职责,有良好的履职记录和突出的工作业绩;

(4)身体健康;

(5)符合年龄要求。其中:男性要求年龄40周岁以下(1981年12月31日后出生),女性要求年龄35周岁(1986年12月31日后出生);

(6)符合任职回避的有关规定;

(7)有下列情形之一的,不得参加报考:

①在非区属企业任职期间,因个人原因造成企业经营不善、出现严重亏损的,或在经营管理活动中有重大弄虚作假记录的;

②无民事行为能力或者限制民事行为能力的;

③受到组织处理或者党纪政纪处分的;

④正在接受审计、纪律审查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

⑤受过司法机关刑事处罚的;

⑥配偶已移居国(境)外,或者没有配偶,但子女均已移居国(境)外的;

⑦其他原因不宜担任企业相关负责人职务的。

2.资格条件

(1)具有国家承担的全日制大学本科或以上学历(需提供有效学历鉴定证明)。专业要求如下:

(2)在企业中,担任中层副职三年以上并有从事工程管理、规划建设类等相关专业管理工作经验。

(3)具备工程师、高级工程师职称或工程、建筑类执业资格证书任意之一。有注册安全工程师证书优先。

五、报名办法

(一)报名时间

2021年10月14日9:00时到2021年10月28日18:00时止。

(二)报名方式

报考人员登录南方人才网事业单位公开招聘平台(

(三)打印准考证

通过系统资格初审的考生请自行登录南方人才网事业单位公开招聘平台(

(四)报名要求

1.报名提交的报考申请材料必须真实、准确,提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消考试资格,或不予聘用,或取消聘用资格。

2.招考职位数与参加笔试人数原则上不低于1:10的比例。比例不足的,相应推迟或取消招考。具体情况以南方人才网事业单位公开招聘平台公告为准。

五、考试

(一)笔试

1.笔试地点:广州市。

2.笔试具体时间、场地以准考证为准。

3.笔试方式:闭卷考试。

4.笔试内容:考试内容为岗位相关专业知识(工程管理、规划建设类)。考试试题由指定的人事考试机构统一命制;考试不指定复习用书,不划定考试范围,不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5.笔试成绩:满分为100分,合格分数线为60分,按四舍五入保留小数点后2位。成绩将于笔试结束后10个工作日内在南方人才网事业单位公开招聘平台(

(二)资格复审

面试前须进行资格复审,确认报考人员是否具备报考条件。笔试成绩合格的考生,按笔试分数高低顺序、岗位招聘人数与面试人数1:5的比例确定资格复审及面试人员,若笔试合格者少于该比例,则按实际笔试合格人数确定。资格复审人员名单及具体安排在南方人才网事业单位公开招聘平台(

1.资格复审时间:笔试结束后10个工作日内(具体以公告时间为准)。

2.资格复审地点:广州市。

3.资格复审时,应聘人员需提供以下证明材料的原件和复印件(资格复审的复印件不予退还):身份证、户口簿、学历证、学位证、学历学位鉴定证明、专业技术资格证证书、工作经历证明材料等招聘岗位要求的其它各类证明材料。

工作经历证明需提供下列材料之一:社保部门出具的参加工作后所缴纳的社保等凭证;具有人事管理权限的国有企业出具的工作经历证明,没有上述凭证的可提供与单位签订的劳动(聘用)合同;其它相关有效证明材料等。

(三)面试

1.面试人员依笔试成绩高低顺序,按职位拟聘人数与面试人员1:5的比例确定,不足比例的按实际符合面试条件的人数确定。笔试成绩低于60分的不得进入面试。

2.面试人员名单在资格复审后10个工作日内在南方人才网事业单位公开招聘平台(

3.面试时间和地点以面试准考证为准。

4.面试采取半结构化面试的方式,考生须持本人身份证原件及面试准考证参加面试。

5.面试试题:由指定的人事考试机构统一命制,主要对应聘人员的基本素质和适应岗位专业要求的业务素质及潜能进行综合考评。

6.面试成绩:满分为100分,合格分数线为60分,按四舍五入保留小数点后2位。面试完毕后当场评分、统分,面试成绩将按规定进行公示。面试成绩不合格者,不能列为体检对象。

(四)综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×40% 半结构化面试成绩×60%,综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。

笔试和面试综合成绩将在面试后5个工作日内在南方人才网事业单位公开招聘平台(

六、体检

根据应聘人员考试综合成绩从高到低排序按各职位拟聘人数1:1比例确定体检对象。若招聘岗位出现综合成绩同分,则按照面试成绩高低排序。需体检的人员自行前往三甲医院做入职体检,费用自理。体检不合格或体检人选自行放弃体检的,按综合成绩由高到低顺序在具备候选资格的人员中依次递补。

七、考察

体检合格的考生作为考察对象。委托南方人才市场对考察对象进行背景调查,并考察该考生的纪检情况,考察合格者列为拟聘用人员;考察对象未按时提供考察材料或考察不合格的,取消聘用资格,并按综合成绩高低顺序在合格人员中递补。

八、任前公示

根据考试、体检、考察结果,经广州市番禺区番发集团有限公司党委研究确定拟聘用人选后,通过南方人才网事业单位公开招聘平台(

九、聘用待遇和管理

(一)获聘人员须自行办理与原工作单位解除劳动关系的有关手续。

(二)获聘人员与任职企业签订劳动合同,实行2个月试用期制度。试用期满经任职企业考核合格的,予以正式聘用(试用期计入聘用年限),首次聘用期为1年,聘用期满后由任职企业与获聘人员另行协商续聘事宜。获聘人员不服从聘任岗位安排或被发现提供虚假报名资料或试用期满经考核不合格的,取消聘用资格。

(三)获聘人员任职期间由任职企业管理,按任职企业薪酬福利制度享受相应待遇。

十、招聘工作联系方式

咨询电话:020-84830299(受理时间:周一至周五,上午9:00-12:00,下午2:00-6:00,节假日除外)。

本公告由广州市番禺区番发集团有限公司负责解释。

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今年的大学毕业生可以说是面临很特殊的情况,全程在线上完成了毕业答辩,参加了云毕业典礼。没有办法回学校与曾经亲密的同学合拍一个毕业照,虽然在疫情好转之后,也可以选择回学校看看,但那个时候的自己已经不再是学生的身份了。很多同学到现在都没有找到一份实习。在当前就业形势比较严峻的环境下,一些应届毕业生担心如果自己在今年年底之前一直找不到工作的话,明年就要与新一轮的毕业生一同竞争了,担心自己没有优势。毕竟今年的就业大环境不好,有很多失业人员。再加上今年的毕业生高达百万,所以就业人数供大于求。整体的形势不容乐观。而且不少企业在招聘员工时明确表示只招收应届毕业生。的确,现在很多企业在招聘员工的时候,明确写出只招收应届毕业生。这一点让人非常想不通,往届毕业生同样身为大学生,说不定比应届毕业生有更多的工作经验。为什么有一些企业却只要应届毕业生呢?甚至有一些企业把这一条件当作硬性条件。

一、应届毕业生更有热情,能吃苦

应届毕业生刚刚进入社会的时候,对于未来的工作和生活是充满期待的。尤其是当自己获得了第一份工作时,应届毕业生往往会更加珍惜这份工作,工作态度积极其认真。对待上级领导吩咐下来的事情,应届毕业生往往会毫无怨言地尽自己所能完成任务。这类人是最受领导欢迎的。应届生无论什么时候仿佛都激情满满,对工作永远充满热情。即使加班没加班工资,也心甘情愿。但是往届生因为已经进入社会多年了,性格早已经变得圆滑,对待工作的热情早就被磨灭了。而往届毕业生中有些人可能是一直没有找到心仪的工作,这就说明这些学生可能身上原本就有一些缺点,大多数企业都不愿意接收这样的员工,那么往届毕业生应聘的企业又为什么招收他们呢?还有一些往届毕业生是因为被原公司辞退,只好寻求下一份工作。无论是哪种情况,一些公司都不愿意要往届毕业生。

二、招收应届毕业生成本更低

企业都是以利润最大化作为目标的,除了固定投入之外,企业中最大的投入可能就是人工成本了。为了留住人才,一些企业会给员工发放高的工资。但是企业内部的一些工作对于技能的要求并不高,这些工作往往需要应届毕业生来完成。应届毕业生可以借此锻炼自身的能力,而企业也可以通过给他们支付相对较低的薪水来缩减企业的人工成本。很多应届毕业生在大学毕业之前都没有获得人生的第一桶金,应届毕业生对第一份工作的薪资要求普遍不高。所以站在企业利润的角度,企业更愿意招聘应届毕业生。

三、应届生的可塑性比较强

每一家企业都有着独特的企业文化,对于员工的培养方式和要求各不相同。一些原本已经有了丰富工作经验的员工可能需要花很长一段时间来适应新的工作环境和要求,但是应届毕业生就不一样。他们的工作经验是非常有限的,可塑性比较强。企业可以以更低的成本培养应届毕业生,让其为公司效力。应届毕业生的身份是非常宝贵的,由于疫情原因,我国很多地区今年对应届毕业生放宽了标准,2020年毕业的学生到了2021年,同样可以以应届毕业生的身份参加招聘。这也让目前很多尚未找到心仪工作的应届毕业生松了一口气。有的时候应届毕业生的身份可能要比拥有工作经验还重要,当然在本科毕业之后就有意向直接工作的同学们,也一定要在本科期间尽量多找一些含金量

总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画,另一方面更要分担繁重的行政事务,在企业中不可替代、举足轻重。开宗明义,总经理助理即古代之幕僚,当今则称为智囊。对内,他们凭借丰富的经验和超常的智能独挡一面;对外,则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。总经理助理一方面要为公司发展运筹皮画,另一个方面更要分担繁重的行政事务,让总经理得以集中精力思考事关大局的、具有战略意义的大事。总经理助理须有广博的知识,丰富的管理经验,智能的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说:“......往往,总经理助理是不可替代的。”诚则斯言。 6条管理原则处于创业阶段的公司,总经理助理如何管理人力资源,特别是高素质人才?仅以一己之见,聊备一说。 1、当好教练,做好示范,凡要求别人做的,自己首先做好。以收无为而治之效。 2、三管三不管。事关大局的事,管;影响公司形象的事,管;有损公司利益的事,管。管则管严,不留余地。个人私生活不管;个人习惯不管;与公司无关的事不管。不求全责备,不管小节。 3、远大的目标。公司小志向应该远大;基础薄弱,目标必须宏伟,惟其如此,才能把人才聚集帐下。如美国的微软。 4、优化资源分配。知人善任,量才使用,让英雄有用武之地。 5、高薪酬、高福利。一流人才给一流的待遇。唯有高薪才能把高素质人才长期吸引住的东西,因它能避免社会风险带来的不安全感。 6、容人、爱才,攻心为上。容人,要有容人的雅量,度量大小与人才效益几成正比;爱才,除爱其能产生效益之才,不妨也爱其能无碍大局的偏激与率性,惟其扬长避短,才能让员工有知遇之感,有归属感、稳定感,工作起来才能产生爆发力;攻心,古人云“三十六计,攻心为上”,让人感到公司即使纵横驰骋、痛快淋漓的战场,也是休憩的港湾、温暖如家。得人心者,得天下。 5个角色扮演要让进来的人才留得住,总经理助理须同时扮演好如下角色: 1、激励者。充分利用期权(股)、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为,通过公司目标和员工个人需求来调动员工积极性;给绩优员工提薪,给不可替代人才高薪、高职等。 2、沟通者。公司内部各个部门及员工乃至公司外的相关个人或者机构保持适当的沟通和联系,构造良好的人际关系网络;主动倾听员工的意见和建议,积极疏导不满,提高满意度,降低离职率等,把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触,及时为公司挖掘,聘请急需人才。 3、人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图,以其协调双方意见达成一致,避免内耗,增强公司合力。 4、人力资源规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势,预测公司人才需求数量、类型及供给,设计公司的人力资源规划,为招聘、培训制定计划,确保人员配备适当。 5、培训者。即使招聘的是高度合格的员工,也需要哦培训才能完全胜任公司分配的工作,人才管理者,须根据公司的实际需要,制定培训目标、设计培训方案,如适应性培训、知识性培训、技术性培训等,以提高员工的能力,减少流动的可能性。 远离的几个 “误区” 1、忘记自己是管理者。不少总经理助理在工作中身先士卒,冲在前面,却往往忘记了自己的最大职责在于引导下属完成工作。这样的总经理助理通常很忙碌。 2、把自己当成领主。有的总经理助理把归他领导的部门看成是自己的“爱猫扑.爱生活王国”,忘记了自己不光是上司,而且还是下属,还是同事。一味强化自己作为上司的角色。 5、不能兼任管理者和领导者。总经理助理既是管理者又是领导者,但很多总经理助理病不能兼任管理者和领导者,往往做好了这个忽略了那个。