招聘信息的发布时间是一个重要的考虑因素,因为时间选择得当可以提高信息的曝光度和吸引力。以下是对一般什么时间段发招聘信息好的详细具体论述:

1. 工作日工作时间前半段:

一般在工作日的上午,特别是工作时间前半段发布招聘信息是较为理想的选择。在周一到周四的上午,人们刚开始一天的工作,经常会开启电脑并浏览招聘网站或社交媒体平台。此时发布招聘信息可以最大程度地吸引潜在的求职者的注意。

2. 工作日午后:

工作日的午后,尤其是下午2点至4点之间,也是一个不错的发布时间段。此时很多工作任务已经完成,人们可能会花时间浏览招聘网站,检索和申请工作。发布招聘信息在这个时间段可能会吸引到正在寻找新机会的求职者。

3. 周末前:

周五下午也是一个值得考虑的发布时间段。许多人在周末前会更加积极地寻找新的工作机会,所以在周五下午发布招聘信息可以抓住这个需求的高峰期。周五也是人们休息心情轻松的一天,更容易吸引他们的注意。

4. 不宜发布时间段:

避免在周末或节假日发布招聘信息,因为这些时间段人们更多地专注于休闲和家庭活动,对求职信息的关注度可能较低。同样地,在早晨7点之前和晚上8点之后也不宜发布招聘信息,因为大多数人在这个时间段不太可能专注于求职相关的事情。

不同行业和不同地区的情况也会有所不同。可以根据目标受众的特定情况和习惯,调整发布时间段的选择。同时将招聘信息发布在多个渠道上,如招聘网站和社交媒体平台等,可以进一步提高信息的曝光度。

选择一个合适的时间段发布招聘信息是重要的,可以最大程度地吸引求职者的关注和提高招聘的成功率。根据工作日的工作时间前半段、工作日午后和周末前等时段的特点,进行选择会更有利于达到招聘的目标。

银行招聘一年招聘两次,分为春招和秋招。

一、校园招聘与社会招聘

银行招聘按照招聘的对象可以分为校园招聘和社会招聘两类。 校园招聘:招聘对象主要是在校的应届毕业生。 社会招聘:招聘对象主要是有同业工作经验的社会人员。 由于社会招聘的招聘条件比较高、招聘人数比较少,因此银行的普通员工基本都是通过校园招聘进入银行的。二、秋季招聘与春季招聘

银行招聘按照招聘的时段可以分为秋季招聘和春季招聘两类。 秋季招聘:银行每年 9 月~12 月会组织一次大规模的校园招聘,即为秋季招聘。秋季招聘的人数、地区、岗位都非常多,是应届生报考的最佳时机。 春季招聘:秋季招聘结束之后,银行会在次年 3 月~5 月对未招满的地区、未招满的岗位 进行补招,即为春季招聘。春季招聘的人数、地区、岗位相对较少,考生以秋招失利者、考研失利者、国考失利者等为主。 除了秋季招聘和春季招聘,个别银行还可能在个别年份举行夏季招聘。如:中国银行曾在 2016 年 6 月组织过夏季招聘。但无论是春季招聘还是夏季招聘,都无法与秋季招聘的规模相提并论。

三、银行招聘流程

银行秋季校园招聘一般从每年 9 月初开始,持续到 12 月底结束,主要分为 6 个环节: 公告→网申→宣讲会与初面→笔试→面试→体检与签约

1、公告

每年 8 月底~10 月,银行会在自己的官网发布校园招聘公告,标志着一年一度的秋招正式拉开大幕。六大行的公告主要集中在每年的 9 月发布,因此 9 月也被称作秋招的“公告月”。

2、网申

发布公告后,考生需要到银行的官网上进行报名,这个过程被称为网申。网申的周期为15 天~2 个月不等,高峰期一般是每年的 10 月中上旬,因此 10 月也被称作秋招的“网申月”。

3、宣讲会与初面

在网申周期内,为了提高招聘的效率和质量,许多银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。宣讲会中,银行会通过展示自己的企业文化、产品业务、发展前景、优势等来吸引优秀大学生报考。宣讲会现场还会组织初次面试(简称:初面),初面中表现突出的同学有机会当场获得银行的网申 PASS 卡(直接获得笔试资格)。

4、笔试

网申截止后,银行会对考生的简历进行筛选并最终确定笔试名单,笔试通知会在考试前 3~15 天以短信、邮件等形式发送给考生。 银行笔试一般是由第三方测评机构命题,然后进行全国统一的上机考试。考试日期多数集中在 10 月底~11 月上旬的某个周末。

5、面试

笔试结束后,各一级分行将自行组织面试。由于不同银行、不同地区的差异性,面试通知的发布时间也有很大差别,有的分行在笔试后 7~10 天发布面试通知,有的分行在笔试后10~ 15天发布面试通知,有的分行要在笔试后 1 个月~2 个月才发布面试通知。整体来看, 12 月是银行面试的高峰期,因此 12 月也被称作秋招的“面试月”。

6.、体检与签约

最后一轮面试结束后,银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检, 体检分为等额体检与差额体检两种。如果体检人数等于招聘人数,即为等额体检;如果体检人 数大于招聘人数,即为差额体检。体检结束后,不同分行会根据自己的情况在 3 天~1 个月不等的时间后发出签约通知, 考生签约完毕即可最终进入银行工作。

1、第一个招聘高峰期——秋招:

第一个最佳时间当然是应届生即将秋招,也就是每年的9-10月。

每年在这个时间段,都是各个公司寻找新员工,或者为跳槽的员工找接班人最多的时间,而且这个时间段对应届生也最友好,基本上很多大公司都会到学校来招聘,而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会,招聘会等,启动庞大的校招计划,可以说机会是很多的。

2、第二个找工作高峰期——春招:

进入3月-4月,会有第二次找工作的高峰期,也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。

因为这个时候招聘,一来是部分学生会选择拒绝一些企业,形成空缺,所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业,会选择在这个时候进校园招聘,因为他们的吸引力比不上大企业,一早进场的话,对毕业生的吸引力不足,效果会非常差。扩展资料:

应届毕业生求职优势:

一、[可朔造性强:这是最大的优势,可以在任何的岗位中发挥自己,调整自己。也是近两年来,很多企业需要更换新血液时,往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。

二、学习能力强:刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸,对于他们而言更善于学习,对不懂的东西学习欲望比较强。

三、依企业而言,人力成本低:专业人士分析从短期来看,培养刚出校门的学生要经过一段时间,但长远打算,这种投资是合理的,是个人与企业的双赢。

参考资料来源:百度百科-高校应届毕业生