1、有岗位需求

有些岗位因为人员的流动性极大,所以必须长期招聘才能维持正常的秩序,因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才,他们对高端人才的要求极高,很多人并不足以满足他们的需求,会一直将招聘信息挂在网站上。2、为企业做宣传

很多公司之所以这样做,还有一个重要的原因是为企业做宣传,让别人知道你这家公司,以及了解你们公司是做什么的,企业基本上都会和这种平台签订一定期限,对他们来说,不好好利用就等于浪费资源。

3、做人才积累

有些企业常年将招聘信息挂在网上,这样就能吸引走狗的求职者,一旦他们的简历发过来,用人单位就会对求职者信息进行录入,这类似于人才储备,一旦公司有需要,就可以随时联系。

扩展资料

判断一个公司到底值不值得去面试的方法:

1、招聘信息的时间范围

相信逛过招聘网站的应聘者,都知道招聘信息里,会有一个时限,例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们,公司可以在这个范围内接收简历,应聘者如果有意加入公司的,则可以在规定日期内进行投简历,投简历越早越好,否则公司早已找到了合适的人选。

2、公司最近的登录时间

每个招聘网站都会有一个信息:最近一次登陆时间。

这个信息很重要,我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是,既然是有新招聘的,公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历,生怕会耽误每个应聘者的求职进度。

反之,有些公司3个月,半年都不登录一次查看,证明他们对招聘不上心,可能是挂着招聘,你即使投简历,也是石沉大海,浪费等待的时间。

3、公司招聘岗位的数量

有些公司招聘岗位数量填着:多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大,应聘者要多加注意了。一家公司,如果岗位长期空缺的话,也能想象的出来,公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。

一般求职者求职都是看近一个月内招聘信息的,因为很多企业挂着招聘信息一个月之内几乎就可以找到合适的人了,继续挂着只是因为合同期未满,而且也可以当是帮企业做广告。没收到简历的原因可能有以下几点:1、没有及时刷新。职位一定要天天刷新,其实智联有自动刷新的功能的,你进去设置一下就可以啦。2、职位表述不准确。也就是说,你们公司的JD中并没有清楚地表达出你们需要的岗位的名称、描述、要求。3、记得把公司的信息写详细一些。因为求职者在求职的时候,都是看重公司的名气和合法性的,无论规模大小,是否强大的公司,你都应该做一个公司介绍,包括主营业务,办公地址,联系电话,成立时间等,这样子求职者心里才会觉得安全。4、这个职位的人才在市场确实比较少,很难找。要找一个基础会计肯定很简单,要找总会计师就难了。一般难找的高端职位,建议用猎头公司。这是我工作的体会,希望可以帮到你。

1.人员到岗后在试用期还是不稳定的,需要储备一些简历,以防万一。

2.有些岗位hr发现有不稳定,先把广告放出去,免得措手不及。

3.有些岗位会用多个不同的名称发布,可以扩大范围。

4.常年招聘的岗位

5.懒得删…… 来自职Q用户:翡翠

某些企业擅长 套路不只是几个月 招聘网站上 3年以上的都很多多一些真诚 不要浪费求职人员宝贵时间不是征婚网站而是职场^_^企业反思一下 招聘不到人才原因是什么?企业自身 还是 候选人?还是在 寻求 非常完美?来自职Q用户:西门