招聘会的企业一般不会现场面试,参会者只需投递简历即可,招聘单位回去筛选后通知面试,但参会者也需适当做些面试的准备工作,以便遇到特殊的应聘机会时,不会慌张。通常参加招聘会的是公司的HR,很少有用人部门的负责人参加招聘会,所以招聘现场主要是收集简历,完成聘用人员的初步甄选,招聘单位回去筛选后才会通知面试。如果遇到企业现场面试不必慌张,可以提前准备好面试的自我介绍,留下良好的第一印象,第一印象可以决定八成的面试结果,所以好的自我介绍可以为应聘者争取更多的优势。自我介绍应当包括:自己的背景介绍、相关的工作和实习经历、求职态度等三个部分。

时间、地点安排:用人单位确定录用时间,与就业处确认后确定录用日期。就业博览会信息的发布和宣传。为雇主提供有特色的事前服务:电话确认是否需要提前预订住宿酒店和预售服务,是否需要提前制作宣传横幅挂在校内,是否需要接送站,是否需要代替公司宣传海报等。招聘会的前期准备工作:各招聘会将指派负责现场协调指挥和人员、物资调配的专职负责人。原则上,应提前一个小时召开招聘会场,组织相关人员布置现场。音频和投影设备必须在30分钟前调试。需要接送的话,要及时,安排好专人。至少提前半天打电话,确认招聘机构能否按时到达会场,如有变故,必须及时上网,现场通知,确保各博览会如期正常举行。招聘会现场支援服务:现场至少需要2名以上职员(必须戴徽章)协助。其中包括维护秩序、代理宣传资料、在互动过程中支持收集简历、公布和通知笔试面试名单、雇主的合理要求等。笔试、面试过程服务:笔试和面试场要有明确的标记,要安排用人单位和学生到具体的笔试和面试地点进行指导的人。负责维持现场秩序,协助招聘单位监察和面试工作。回访:通过现场或电话进行通信,询问招聘效果和下一个招聘计划。现场招聘会面试过程:HR面试,他会问你一些基本问题。检查你的条件是否符合他们公司的要求。如果进入第二次面试。部门负责人面试,这是你应聘的部门负责人来和你讨论你的情况。如果负责人认为你能胜任的话,恭喜你。你基本上可以入职。HR负责人来面试了。工资补贴之类的。如果你愿意,就签劳动合同吧。在个人求职面试技术面试场上,你的语言表达艺术象征着你的成熟度和综合素养。对求职者来说,掌握语言表达技能无疑很重要。在面试中如何正确使用对话呢?面试程序一般包括面试前、面试中、面试后三个阶段。

参加现场招聘会给你的小提醒 参加现场招聘会给你的小提醒?每一年学校都会有招聘会的,招聘会的选择是很广的,所以每次有招聘会的时候人们都会抓住机会,但是参加招聘会也有很多要注意的,下面分享参加现场招聘会给你的小提醒。 参加现场招聘会给你的小提醒1 提醒一:提前半小时到达据了解,很多招聘会的主办方都会选择在上午8点半或9点开始,一些大型的招聘会由于参加的人数众多,毕业生们可能需要提前排队,建议大家要提前赶到招聘会现场。但也并不是越早越好。 在市区某企业上班的晓晓表示,很多招聘会的规模会较为庞大,导致毕业生在求职时要耗费大量的体力,如果太早赶到现场,可能会出现体力透支的情况,这样可就“损失惨重”了。依照经验,一般提前半个小时左右到达现场就可以了,可根据现场的情况事先做一些小准备。 提醒二:熟悉现场地形不少针对毕业生的招聘会,会有上百家企业参加,在众多的'招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业,是一个非常重要的问题。这里,有两个小窍门可供参考。 一是提前了解招聘信息,根据自己的专业特点和兴趣特长,在求职前要选定一定范围内的招聘企业,对招聘岗位做到心中有数。 二是在现场多看多问,摸透招聘现场各企业展位的大概位置,可以以最快的速度将简历等资料呈递给招聘企业。 提醒三:随时注意言行有人说求职是一场攻坚战,在人山人海的招聘会现场,毕业生一定要随时注意自身的举止,某个小细节的疏忽很可能导致求职的失败。 成功受聘于市区某建筑企业的楼伟表示,在与招聘企业的负责人沟通时,要注意掌握一定的礼仪和谈话技巧,适当地“包装自己”,同时尽量不要让家长或同学在身边“出谋划策”,这样容易给招聘企业造成“缺乏独立性”的不良印象,从而影响自己的求职之路。 参加现场招聘会给你的小提醒2 招聘会现场如何投简历? 一、解析投放简历瞬间的重要性 先说招聘公司是怎样收简历的。招聘会的场面人山人海现已不能形容了,而公司收到的简历那么多,你又怎样能取得面试的机会呢?仅仅靠一份杰出的简历就够了么?其实,许多公司会在你投进简历的第一时间对你的简历做最初的打分,并做标识。他们在那么短的时间内,连你的简历都看不完,那他们是如何打分的呢?答案很简单,其实就是你投放简历时给他们的第一印象。 二、投简历的窍门 1、关于招聘信息 有些公司/学校会很明显地提出招聘条件,比如“只招收免费师范生和研究生”“XX专业毕业生优先”,有的公司/学校则不会,选择符合自身条件的招聘岗位,定向投简历会节省很多时间和精力。学校招聘老师的话一般会写明相关学科老师招聘人数,这个很有参考价值,可以根据学校招聘人数大致估算出自己被招聘的几率。 2、排队时做什么 你看到合适的公司/学校,想要投简历时,通常来说公司展台前会有许多人,那你要怎么等待面对招聘人员呢?文质彬彬的排队?一边看招聘广告一边听招聘人员和他人的对话?或是垂头翻看自己的简历? 都不可取!最好的方法是用目光直视招聘人员,一个人在被人关注注视时,一般都会寻求目光接触,当招聘人员在和别人洽谈的时候,一定会在人群看到你,而在目光交汇的一刹那,就已经决定了他对你80%的第一印象,你这个人是不是够自信等等问题都能够通过目光观察出来。 而当你用微笑和自信给予他首次目光触摸后,他通常不会理你,这时你要一直保持对他的注视,等待他和你的谈话。 3、和谁说话 当轮到你时,你要怎么开口说第一句话呢?在开口说话之前,还要强调一件容易被人忽略的窍门,通常招聘人员都是两人,你要先和谁说呢?只和一个人说话而忽略另一个人很明显不可取,最妥当的办法就是两个人都照顾到,但切记和其中一个人说话的时候目光要直视对方,不能在两个人之间徘徊,否则会给人留下三心二意的不良印象。 4、怎么说话 “你好,我是XX大学的应届生,我想要应聘贵公司XX职务,这是我的简历……”这么说?错!这样的话没有和人家完成最初的交流,你可以这样:“你好”注视对方,然后身体完全正对TA,但是不要坐下,因为TA会请你坐的,你要做的是等,等什么呢? 等对方的问候!“你好,请坐”通常来说TA会这么回应。可是总有人会忘记你还站着,那怎样办?自己坐下?不可,这时你可以问一句——“请问我能够坐下么?”“当然”这样你就彻底把握了说话的主动权。 “方才看了贵公司的介绍,我想要应聘贵公司XX职务,我觉得我完全契合公司的要求,我是XX大学的应届生,这是我的简历……”“方才了解了贵校的基本情况,我觉得我可以胜任贵校的工作……”“哦,好的,简单谈谈你自己吧。”TA会翻看你的简历,而这时你一定要表现的自信,要让TA觉得,你是来找工作的,不是来求TA要你简历的。 5、完美说再见 ok。简历算是投放完了,眼见着他在简历上打了个“优”,内心很激动,接下来干什么,走?不行,还没完呢。要具体问问人家通知的时间,然后说一句——“我十分期待进入贵校工作”、“期待和您的下次见面”完了?还没,还要说再见,再见怎么说?当然是看着对方说了,但是人家有两个人啊,一定要和每个人都说一次。做到上面的几点,基本你的简历算是投出水平了。 最重要的就一点自信。最后说一句,就算大家都做到了,人家还是不通知你面试怎么办?不要紧,接着磨练自己的技能吧,以后总是有机会的,而你要做的是保持着你的自信继续努力。